- 相关推荐
职业生涯规划中的选择与价值观
无情的时光老人像一阵寒风，走得无声又匆匆，我们又将会有新的际遇，需要认真地为此写一份职业规划。那么你知道职业规划是用什么方法吗？下面是小编精心整理的职业生涯规划中的选择与价值观，仅供参考，欢迎大家阅读。
职业生涯规划中的选择与价值观 1
关于职业规划的两个关键点分析。
一、首先想表达的第一个观点就是选择比努力更重要。其实一生来讲失败的人和成功的人努力差不多，我甚至发现很多在职业发展上并不顺利的人非常努力，反而一些人顺风顺水，仿佛很轻易的就得到了别人眼中的成功。成功的人努力几年就很轻松了，顶多智力上开发的多一些；而失败的人也很努力，因为一旦他不努力就没有饭吃。
一个人一生当中最大的幸福在于选择对两件事，一是找对单位、找对老板、找对上司；第二件事就是找对妻子或丈夫。为什么这么说呢？当太阳升起时我们与上司共事，当日落西下时我们与自己的爱人相拥。
正确的选择是如此重要，然而你会发现现实生活当中很多的人面临选择的时候竟然会非常草率。一个人花在影响自己未来命运的工作选择上的精力，竟比花在购买衣服上的心思要少的多，这是一件多么奇怪的事情，尤其是当他的未来幸福和富足全部依赖于这份工作时。几乎没有人会认为自己是错误的——没有人会故意做出一个不利于自己的决定。他们之所以选错，往往是由于不懂得如何选择。很多人认为自己无法了解自己到底适合做什么工作，只好换来换去，希望能在过程中找到自己的兴趣所在，但许多年过去了，仍然很迷惑。所以我们要认真选择，否则你根本不知道这个世界上那片土地适合你生长，什么样的环境适合你发展。和企业发展是一个道理，方向比速度更重要，在没有选择对明确地方向以前，单纯的谈速度是没有太大意义的，甚至有时等待优于行动。没有明确选择的行动就是我们平时所说的瞎折腾，瞎折腾的结果就是无序导致无效。
在这个世界上，通向成功的道路何止千万条，但你要记住：所有的道路，不是别人给的，而是你自己选择的结果。你有什么样的选择，也就有了什么样的人生。你有什么样的`职业选择，你就拥有什么样的职业生涯。你今天的现状是你几年前选择的结果，你今天的选择决定你几年后的职业状况。成功与失败者的区别在于，成功者选择了正确的方向，而失败者选择了错误，因此我们经常能够看到一些基础相差无几的人由于选择了不同的方向，职业生涯迥然不同。问题是人们在做出选择时，几乎没有人认为自己是错误的，因为没有人会故意作出一个错误的不利于自己将来发展的职业选择，他们之所以做出了错误的选择，是因为没有能力作出正确的答案，就如同我们在考场上遇到自己不会做的选择题，只能根据自己的判断去选择，就如同我们的父母，他们就认为我们做某一份工作会对我们有利，全然不知道那会把我们推向职业的陷阱。
晋惠帝司马衷当皇帝的时候，有一年闹大饥荒，官员向他汇报百姓无粮可吃，饿死了很多人。这个历史上有名的白痴皇帝很惊讶的问道：“他们为什么不吃肉呢。”我们或者所谓得职业生涯规划专家很容易对于别人的职业选择开出药方，如果不喜欢自己当前所作的工作，那就去做自己喜欢做的事情吧。话很容易，但对于职业发展感到迷茫的人来说，就如同上面的笑话一样，这种美好的愿望在现实中很难轻易实现。
职场生涯是很现实的，这也是为什么那么多的生涯规划理论对我们没有实质性的意义，我个人的意见是一定要立足于现实积极思考，并且充分利用机会，一步一步的改善自己的职业状况。正如我开始所言，职业生涯扬帆与选择。在职业生涯发展的过程中，选择是一个连续的过程，你很难一下子就作出完全正确的选择，但要学会选择正确的方向。在生涯之初或者遭遇职业困境的时候，你的个人选择余地非常的狭小，并不能完全自主地做出决定，但是有志者自有千方百计，无志者只感千难万难，无论如何，你总是会有一定的选择余地，如何把握有效的选择权，使你的职业路径逐渐导向一个正确的方向是非常重要的，只有这样，在职业发展的长征路上，你的路才会越走越宽，你在职场的选在余地也才会越来越大并最终达到真正的职业自由。
那么究竟如何来做职业选择？职业选择的依据是什么？选择要考虑的要点又有哪些呢？
二、价值观之于职业规划
根据我个人的经验，选择的最深层次的依据是你的价值观，选择的表面依据是你的职业目标，当然对于没有目标的人选择的依据就是他个人所理解的利益。主动选择要考虑的要点主要包括地域、行业、企业和职业。或者说一个非常清晰的职业目标应该描述为多少年后我希望在某地（北京/上海/纽约/老家的县城）某个行业（房地产/物流/教育培训等等）某个企业（500强/民企/国企/政府等等）的一个从事某职业（人力资源/财务/金融/管理等等高/中/低层）的人士。这几个要点我会在后面做详细地论述，我个人觉得也是最有实际参考作用的部分。
从实际的例子来看，我们的人生价值观决定了我们的生活态度，从而决定了我们的职业取向并导致了我们做出各种的职业选择，这种职业选择决定了我们的职业状况从而也决定了我们的生活方式，这种生活方式又最后决定了我们的人生幸福感。
价值观的这个环节是我们大多数人很容易忽略的，虽然它在事实上左右着我们的决定并进而决定我们的人生包括职业。一个人要想成为职场的顶尖人物，他就必须清楚知道自己的价值观，同时确实按照这个价值观及其人生。
我所见到的在职业上有着良好发展的人士都是因为他们秉持他们的价值观念，而一些不太顺利的人士大多思想混乱，要么是秉持错误的价值观念，要么是根本没有，随着社会大众的舆论摇摆不定。
从企业选人的角度也能够很好地揭示价值观的重要性。为什么麦肯锡的咨询顾问很多并不是出身于管理专业？为什么一些学业上并不突出的同学能够在竞争激烈的应聘中胜过那些学习成绩突出的人？为什么外企在招聘trainee（实习生）的面试中总是会有“你最大的成就是什么”、“你最大的优缺点是什么”等等看似非常普通的问题？其实我觉得都和价值观有非常密切的关系。因为一个人在职业上的价值观念和他能取得的成就是息息相关的，与此相比，一时的学习成绩反倒成了末节。
从价值观的角度来说，职业发展成功还是失败的判别标准就是你是否得到了你想要的生活，你的职业所带来的生活方式是否符合你的价值观。如果符合，你就会感觉很快乐，哪怕收入会相对低一些；如果不符合，你会感觉很疼苦，哪怕你拿着看起来很高的年薪。我刚刚工作的时候，遇到哪些拿高薪的人，总是很羡慕；到了今天心态就比较平和，遇到比自己薪水高的人能够理解甚至有时候有些高薪的朋友还让人觉得同情，因为为了高薪他们也失去了很多，比如天伦之乐和某种程度的身体健康，但他们得到了成就感。所以，我一向主张在职业发展上我们没有必要去羡慕别人，因为当你得到的时候你就失去了，反之亦然。你可能得到的是高薪，但失去的是时间；你可能不能成为一个好领导，但会成为一个好儿子。关键是你得到的正好是你想要的，而你失去的你并不介意，真正的职业追求是圆满和平衡。
职业生涯规划中的选择与价值观 2
职业生涯规划是一个涉及个人职业发展路径设计的过程，它不仅仅是选择一个工作或行业，更是与个人的价值观、兴趣、技能和长远目标紧密相连的。在这个过程中，选择和价值观扮演着关键角色。
了解自我：首先，要对自己的价值观有深刻的理解。这包括你认为什么是重要的，比如成就感、稳定性、创新、社会责任感等。你的职业选择应该反映出这些核心价值，这样才能在工作中找到满足感和动力。
探索机会：一旦明确了自身的价值观，就可以开始探索那些能够体现这些价值观的职业领域。不要局限于当前流行的行业或职位，而是要考虑哪些工作环境和文化最适合你，以及哪些公司或组织的使命和愿景与你个人的相契合。
设定目标：基于对自我的了解和对外部世界的探索，设立短期和长期的职业发展目标。确保这些目标是具体、可衡量、可实现、相关联且有时限（SMART）的`，并且它们应支持并促进你的个人成长和发展。
发展技能：为了达成设定的目标，可能需要获得新的知识和技能，或者提升现有的能力。参加培训课程、获取认证、积累工作经验都是有效的途径。
灵活调整：职业生涯不是一条直线，随着时间推移和个人经历的变化，你可能会发现自己最初的规划不再适用。因此，保持灵活性非常重要，定期评估自己的进展，并根据实际情况适时调整计划。
网络建立：积极构建专业人脉，加入行业协会、参与社交活动、利用社交媒体平台如领英等，可以帮助你更好地了解行业发展动态，同时也为未来的转行或晋升创造更多可能性。
持续学习：最后但同样重要的是，始终保持着终身学习的态度。无论是在职进修还是通过阅读书籍、听讲座等方式，不断充实自己，使自己适应快速变化的工作环境。
总之，在进行职业生涯规划时，要把个人的选择与价值观紧密结合，以确保所选之路既能带来物质上的回报，也能给予精神层面的富足。
职业生涯规划中的选择与价值观 3
在进行职业生涯规划时，选择与价值观的契合是至关重要的。当个人的职业路径能够反映其核心价值观时，往往能带来更高的工作满意度和个人成就感。以下是关于如何将选择与价值观相结合来进行职业生涯规划的一些建议：
1. 自我评估
价值观澄清：首先需要清楚了解自己的核心价值观是什么。这可以通过反思自己最重视的生活方面来实现，比如家庭、健康、自由、创新、影响力等。
兴趣和激情：确定哪些活动或领域让你感到兴奋和充满激情，这些通常是你可以长期投入并获得满足感的工作类型。
2. 职业探索
研究行业趋势：了解不同行业的现状和发展前景，找到那些不仅符合你的技能而且也尊重你个人价值观念的行业。
公司文化匹配：每个公司都有独特的文化和使命宣言，选择一家其文化和使命与你个人价值观相一致的'企业可以增加工作中的幸福感。
3. 目标设定
SMART原则：根据你的价值观设立具体（Specific）、可测量（Measurable）、可达成（Achievable）、相关联（Relevant）、有时限（Time-bound）的职业目标。
长远考虑：思考未来5年、10年甚至更长时间里你想成为什么样的人，以及希望达到的职业高度。
4. 技能发展
持续教育：为了追求理想的职业道路，可能需要学习新技能或深化现有知识。寻找正规教育、在线课程、研讨会等形式的学习机会。
实践经验积累：通过实习、兼职或者志愿者工作等方式获取实际工作经验，这有助于确认是否真的适合某个特定领域。
5. 网络建设
专业联系：加入相关的行业协会、参加行业会议或论坛，建立专业的社交圈子，这对职业发展非常重要。
导师指导：寻找一位有经验的导师可以帮助你更好地理解职场规则，并提供宝贵的建议和支持。
6. 灵活性和适应性
应对变化：市场环境和个人情况都会随时间而改变，因此要保持开放的心态，愿意调整自己的职业规划以适应新的挑战和机遇。
定期回顾：每隔一段时间就重新审视一下自己的职业目标和路径，确保它们仍然符合当前的价值观和个人愿望。
7. 决策制定
权衡利弊：面对多个选择时，列出每个选项的优点和缺点，并结合自己的价值观做出最优决策。
勇敢尝试：有时候，最好的方法就是迈出第一步，在实践中检验自己的选择是否正确。
综上所述，成功的职业生涯规划不仅仅是基于外部条件的选择，更是深入理解自己内心需求的过程。通过将个人选择与核心价值观紧密结合，可以构建出一条既具挑战性又充满意义的职业之路。
【职业生涯规划中的选择与价值观】相关文章：
职业规划中的选择与价值观10-31
职业生涯规划：职业选择中的自我分析07-30
价值观与职业生涯规划10-11
生涯规划明智选择职业09-03
选择职业，首先要明确自己的职业价值观03-26
价值观与职业生涯规划参考10-19
价值观与职业生涯规划的参考07-25
职业生涯规划：选择适合自己的职业09-15
选择职业中的自我分析10-14