漫谈“挑老板”[2]

时间:2020-10-24 16:51:37 职业规划 我要投稿

漫谈“挑老板”[2]

当然,讲了什么是一个好老板,自然少不了要说说什么是“坏老板”了。对 于今天的职业人而言,有几种“坏老板”是万万跟不得的!

1、 没有责任心的老板——最不像老板的老板!虽然名为老板,对于自己的企业和自己的员工,他却总是不能怀着强烈的使命感和责任心去对待。不要认为没有人会对自己的企业漠不关心,这样的老板大有人在。他们有的认为创业很容易,对企业发展可能遇到的困境掉以轻心;有的胸无大志,仅仅希望维持现状;还有的抱着游戏的态度来经营企业,成功与否他们并不执著。这样的老板无法为你带来收入与地位,也无法为你带来有效地积累和历练,所能给你的只能是不良的习惯、凌乱的积累以及巨大的发展风险!浩然的老板就属于这个类型。

2、 没有实力的老板——最悲壮的老板!他们可能有责任心,有想法,有激情,惟独没有实现这些的实力。我们可以和他们交朋友,为他们出谋划策,给他们鼓励,惟独不能依靠他们。他们希望办好企业,也希望给员工一个美好的前程,但是或缺乏驾御全局的能力,或想法过于单纯、或不懂得市场与经营,于是带给企业和员工的,是发展的缓慢甚至倒退。这样的老板跟不得,因为他可以为自己负责,但却无法要求他对你负责,虽然他是个好人!

3、 心术不正的老板——最可怕的老板!这种老板堪称危害指数最高的老板,他们信奉“为达目的,不择手段”的信条,每天忙于算计,算计客户、算计合作伙伴、算计自己的员工。如果跟着这样的老板,你的职业之路可以用“腥风血雨”来形容:每天都提心吊胆,工作疲于应付,老板和你“勾心斗角”,还要求你和别人也同样“勾心斗角”,苦不堪言!对于那些年轻的朋友而言,这种老板危害将是灾难性的,他非但不能为你带来任何你希望得到的,还可能会为你养成不好的思维甚至手段,让你永远远离成功的彼岸!

手里有了“权力”却不会用,究竟该怎样去“挑”老板?

正如文章开始时所说的那样,“挑老板”在今天已经不再是传说。但是这并不意味着今天的白领们已经真的扬眉吐气,过上了很爽的日子!原因在于,虽然可以选择老板,大家却都不知该如何去挑。其实“挑老板”也有门道:

1、 总体来说,挑老板有滞后!也就是说,真正对老板有了解需要时间,这也是广大职业人很头痛的事情——不相处一段时间,我怎么知道我的老板究竟是怎样的'人?的确,这的确是一个很大的风险且难以改变。由于这样的滞后性,在选择老板之前还是先来观察企业吧。一般来说,企业的规模如何、员工是否状态饱满、企业发展历史是否持续、业务划分是否清晰、同行业的评价等等,都可以在一定程度上反映出该企业老板的方方面面。

2、 如果发现自己“遇人不淑”,请当机立断!老板并非超人,因此每个老板都会有这样那样的缺陷或者毛病,如果仅仅是不修边幅、态度严厉这样的“问题”,请不要对你的老板要求的过于严苛;但是如果发现你的老板是上述几种“最跟不得的”老板时,请不要有任何的犹豫,更不要有任何的幻想,他不会为你带来任何有价值的东西。毕竟对自己负责的,只有自己!

3、 如果你在一家大型公司,请把目光从“老板”转向“上司”。如果你在一家大型的、知名的企业工作,那么你的老板其实和你的关系并不那么密切。你可以欣赏他、仰慕他、甚至对他评头论足,但是千万记得在关注老板的同时,有一个人更值得你去关注,那就是你的上司。尤其在大公司中,上司将是对你职业发展影响力巨大的“重磅人物”。

4、 如果你已经做出了选择,那就跟着“他”干吧!一句“没有最好,只有更好!”导致人们如今在做各种选择时没完没了,选择老板同样也面临这样的问题。其实如果你已经在心里认可了自己的老板(否则请参看第二条),就应该将注意力从老板身上拉回到自己身上了,努力做好眼前的工作。大量真实的咨询案例告诉我,因为老板的缘故导致职场失利人,远远少于由于自身原因所带来的职场困境的人们。

专家箴言:有一句古话说:“严过为苛,放过为纵”,告诉了我们什么叫做“度”。对老板的关注同样也需要有个度!老板很重要,老板又不是那么重要,老板仅仅是我们某次选择中的某个因素,而已!等某日你不小心也成了一名老板时,就会发现自己原来并不是那么的重要,最起码,没有你的员工认为的那么重要!

 

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