深陷职场“陷阱” 如何自拔攀高位[1]

时间:2020-10-28 14:17:01 职业规划 我要投稿

深陷职场“陷阱” 如何自拔攀高位[1]

为了求得职业发展职场成功,职业人各显"神通"使尽浑身解数吸引雇佣者眼球。就在喧嚣里,有一类人群黯然伤神。他们拥有复杂的就业经历,积累了超越一般职业人的从业技能种类,可是他们却得不到企业的青睐,失意徘徊在职场中心之外。他们抱怨自己的"怀才不遇",咒骂这不合理的用人机制。其实,他们的问题就恰恰出在所谓的"经验"上,经验很多却缺乏含金量当然不具备竞争力。经过调查研究发现,造成他们的工作经验丰而不富的原因主要有三种,像三个陷阱一样,使很多职场人士纷纷跳入。

深陷职场“陷阱” 如何自拔攀高位[1]

陷阱一:我是全才我怕谁

刘小姐在过去十年时间里先从事财务工作,抓住了一次机会进入市场领域发展,之后在销售、客户服务方面有过短暂停留,最近是在某公司项目部门稳定了一年多时间。但是现在的工作十分不如意,项目管理工作做得不是很出效果,部门的新人又给她很大的威胁和压力。考虑了很久她终于再次进入职场竞争,满以为凭自己丰富的工作经历打造的"全才"形象肯定会成为职场宠儿。但是事实正好相反,她面试的所有单位都对她的经历摇头。刘小姐惊呼:怎么会这样?!

刘小姐在大学学的是公共关系专业,毕业后在一家公司做市场部经理助理,协助市场策划等工作,三年后进入另外一家规模不大的'民营企业担任公关部经理。工作期间她坚持继续学习市场策划和品牌管理专业知识,现在在某知名外资企业担任品牌经理,工作得十分开心。

职业顾问认为,刘小姐的从业经历跨度太大,工作经验内涵过于复杂,专业技能和知识发展出现许多断层,造成了任何一种专业能力都不能达到企业和工作要求,即使就业成功也很难在该领域获得成功。当今职场"全才"就是废才。而刘小姐就能在自己擅长的领域持续发展,尽管她的工作经历也不"单纯",但是这些工作涉及市场工作方方面面,最终锤炼了核心竞争力。这就是职业定位完成得好不好的区别。提醒:以职业定位和职业规划为基点,在选择工作时要时刻保持专业技能成长的连贯性。

陷阱二:我没有玻璃天花板

王先生对目前的软件测试部主管工作已经厌烦到了极点,看到一家软件公司招聘业务经理工作,觉得自己的个性比较外向还擅长和人打交道,怎么样都比每天面对那些测试说明书强,等于"晋升"了一级而且薪资还不错。王先生被录用了,他认为这个人发展并不一定有什么玻璃天花板,主要要靠机遇把握能力。可是业务经理的工作不象他原来想象的那么"有趣"和简单,完全不是他的专业擅长,现在他沮丧地辞掉了工作。

陈先生一直做人事经理工作,知道自己的职业发展快要出现瓶颈了。他于是参加了MBA课程培训,成绩很好并最后拿下MBA证书。不久后他辞退了人事经理的工作,进入一家管理咨询公司,通过工作积累了策略与管理的实践技能。不久他抓住机会成为了某知名港资企业的行政总裁。

 

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