邮电大学毕业生职业规划
邮电大学毕业生职业规划
前 言
今天，如果你不生活在未来，那么，明天你将生活在过去！
很多人总说：“如果让我再来一次，我肯定做得比现在好。”然而，生活中很多事是容不得再来的。
作为夹在“80”“90” 后之间的我们是这个时代的主人，作为即将成为社会生力军的年轻一代，我们将以一个怎样的生活态度来书写自己的未来，这是一个值得思考的问题。 凡事“预则立,不预则废”,大学是人生新的起点和转折点，如何度过大学时光，将在很大程度上决定一个人今后的发展。在当前日趋激烈的人才市场竞争中，大学生在校期间培养的素质和能力成为其就业竞争力的核心要素。
生命的清单是靠我们自己规划的。没有目标的船永远不能到达成功的彼岸一个人如果没有规划好自己的人生，不清晰自己的目标，即使他的学历很高，知识面很广，那么也只能是一个碌碌无为的平庸之人。
我们不能决定生命的长度，但能控制它的宽度，我们不能左右天气，但可以改变心情；我们不能改变容貌，但能展现笑容；我们不能预知明天，但可以利用今天；我们不能样样顺利，但可以事事尽力。
梦想就在前方，希望就在前方，是我们该整装待发的时候了，是我们追逐梦想的时候了，是我们规划我们人生的重要时刻了！
第○1篇 自我分析
每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，心理学和成功学的研究表明，发现和发挥优势是取得成功、实现自我发展的关键。
在“自我分析”这一篇中，我运用北森朗途职业测评、优赛生涯测评等工具，运用360度分析法，结合自身成长经历，全面地进行自我盘点，深刻地进行自我探索。
一、性格探索
关于性格，心理学家们有多重定义，但根本是一致的：独特性以及行为的特征性模式。性格也称人格特质，是一个人在生活中对他人对事对自己对外在环境所变现出来的一致性因应方式。
（2）自我反省
外向E：我善于适应环境，喜欢交朋友，就像我高2时转学至杭州学军中学，在不长的的时间里我便融入了新的集体，结识了很多优秀的同学，大家互帮互助，给我的高中记忆添上了绚烂的一笔。热心班级事务，总能较好的组织班级活动。高中艺术节上班级活动荣获校艺术节一等奖，话剧表演2等奖呢。
直觉N：看到一些事情，总会去猜测事情未来的发展情况，面对突发事件总能靠直觉很快得出结论
感觉F：一个有同情心、善良、和睦、善解人意的女孩，走在街上看到孤寡老人，我总是忍不住想要上前去扶一下，看到一些衣衫褴褛的乞丐我也会尽自己一点绵薄之力，虽然是些小帮助，但我也会做了这些而感到心安。
认知P：喜欢随意的生活，不喜欢被束缚。
需要改进或注意的地方：在学习方面，自认为有些小聪明就不够刻苦，缺乏钻研精神，尤其缺乏毅力，学习时难以专注，容易转移注意力。容易冲动，做事情有点急躁。
二、兴趣探索
从最早期的弗兰克帕森开始，职业发展专家就把兴趣当做职业
选择的重要部分，兴趣是影响人们工作满意度，职业稳定性和职业成就感存在着明显的相关性。
（2）自我反省
社会型：我喜欢与人合作，关心他人：在班级里只要同学有需求，我都会尽自己的能力为他们办好每一件事争取他们应有的权利荣誉，愿意帮助他人成长或解决困难。
喜欢参加社会上组织的志愿者活动，08年暑假在浙江大学华家池校区居委会做义工，发放奥运宣传单及宣传奥运主题活动，与班委一起开展秋游活动-洋沙山烧烤。
企业型：喜欢善于组织领导别人，通过领导，说服别人达到个人或组织目标，，希望成就一番事业：学生会给了我一个平台，让我发展自己各方面的兴趣，成功组织了分院一系列文娱晚会。
事物型：09年暑假在杭州市城市管理办公室规划处岗位体验，学习城市管理法规政策，协助规划处同志记录各县市问题处理的反馈情况并转达给上访单位。
需要改进或注意的地方：增加对数据文字的敏感度有利于对投资，行业发展等项目的准确分析，有利于对行业发展的展望；做事情望更仔细，处理事务时也希望能冷静分析。
三、职业价值观
职业价值观，顾名思义，就是个人对不同职业进行评价的心理倾向体系，它探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值，从而影响到我们的职业探索和决策行为，是人们内在的驱动力。
（2）自我反省
收入高：可能由于从小家庭环境良好，所以追求生活，希望有稳定收入能满足自身对生活品质的要求，因此有较强的工作动力，不介意工作强度和工作环境等因素，重视名誉，希望得到别人的肯定，
符合家庭需求或期望：也许因为出身在书香门第所以重视家庭，会把家庭及成员的利益放在重要的位置，不希望让家里人为自己工作以及自己生活而担忧，例如，高考志愿，我先是非常尊重父母的建议，再结合自身的想法的。
单位在大城市：从小生活在杭州市区，对杭州有着特殊的感情，习惯杭州的工作节奏，生活环境，在工作中可能表现的更有竞争意识，并且重视资源的利用。
需要改进或注意的地方：有可能因为缺乏长远的眼光而急功近利，有时过于看重家庭的标准或需求可能会忽视自己内心的兴趣和需求而忽视享受生活。大城市压力大、节奏快，需要具备时间管理和压力管理的能力，需要学会合理安排工作学习生活时间。
四、能力探索
在职业生涯过程中，能力是根基，是关键。正确认识技能尤其是可迁移技能和自我管理技能对个人正确认识自己能力，树立自信心，在求职和工作中更胜一筹具有重要意义。
（2）自我反省
知识技能：掌握金融学及管理学专业知识：微观经济学，宏观经济学，金融业概况，会计学，管理学概况人力资源管理等。
可迁移能力：
（1）沟通能力：喜欢人际交往，具有很好的沟通技能，每当朋友有争执时能够较好的缓解紧张情绪，控制场面。
（2）管理能力：现在在分院文艺部工作，协助主席团开展工作
（3）组织策划能力：分院举办的活动中能发挥自身组织领导能力：策划2008年分院十佳歌手大赛，办好08新年晚会，策划组织分院09迎新工作、参与组织分院09新生运动会、校运会、参与新生服务月活动。
（4）语言沟通能力：参加学院艺术团主持队，参与主持学院各分院文艺晚会，主持班会。
（5）学习能力：学习新东西能够较快领悟并且接受，参加学校第2期“青年马克思主义者培养工程”训练营，在过理论学习、实践锻炼、活动创办、课题调研四大方面的较大地提升了自身的综合素质和团结合作的能力。
自我管理能力：会定期省事自己最近完成的学业进度，临近期末考试会为自己定下复习目标。
需要改进或注意的地方：不同的对象要注意用不同的说话方式，要学会耐心，忍耐坚持。
探索自我小节
（1）职业匹配性聚焦
（2）360度评价
随着大学生涯的不断推进，对自身的认知程度也不断提高，这对发展自我，实现自我，展现自我有着积极的影响。
优点缺点
自我评价善良，热爱舞蹈，擅长民族舞， 适应能力、团队合作能力、积极乐观容易受外界影响，对自己的目标把握不明；易接受他人影响，容易放弃，对待事情不喜欢深究。主动性不够、学习成绩中上
家人评价孝顺父母，尊敬长辈，对人很友善，乐于帮助。工作责任性强；有较强的组织能力。有时候容易钻牛角尖，看问题也不够全面，还不够成熟，做事有点粗心。对失败和没有把握的事情感到害怕而不愿尝试。
老师评价尊敬师长，友爱同学，团结互助，在组织班级活动上很有大局观念。学习态度认真，责任心强。有很好的交际能力；与同学相处融洽。思考能力不够，不够刻苦，重视别人的看法，不够洒脱，在学习上主动性需加强。但对费时长、做得慢的工作往往缺乏耐性
朋友评价讨人喜欢；大方大度不会斤斤计较，值得信任，能随机应变容易适应外部环境，气质独特，多才多艺，有感染力与亲和力，是一个漂亮的姑娘。太容易相信别人，不够成熟，不够坚定，有些事太在意，在一些不必要的事上学会拒绝，做事还不够仔细，容易冲动明明在意的事却装作不在意；
其他社会系评价工作负责，有礼貌，爱笑，有着好性格；喜欢与人交流，与人合作；有责任心并有魄力；愿意接纳别人。有大局观有些时候过于强势；比较情绪化，易受他人或环境影响；考虑问题不够全面。
第○2篇 职业分析
职业世界的探索，是一个认识外部环境的过程，在第一篇自我盘点的基础上，本篇对聚焦后的匹配职业，采用文献综述、职业咨询、具体实践等方法，进行有益探索。
一、社会环境（总体就业形势）
目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，在全国高校扩招、全球经济紧缩与国内经济体制改革的形势下，大学毕业生的就业形势十分严峻，用工市场已经出现了“僧多粥少”的尴尬局面，也无怪乎许多高校学子有“毕业等于失业”的感慨，大量毕业生“漂浮”于社会。经济的持续发展，为大学毕业生提供了基本的就业空间。非国有经济的迅速崛起和第三产业的大发展，为毕业生就业开辟了重要渠道。经济增长方式的转变，必然依靠科技进步和高素质的劳动者，这为毕业生就业带来了新的契机，同时，也应该看到，社会整体就业岗位没有明显增加的趋势。就业市场出现“三峰叠加”的局面，社会上岗位的缩减，导致大学生就业形势不容乐观。
年毕业生人数超过600万，加之社会上对与美国金融危机仍持观望态度，多多少少对就业情况带有影响。可见，大学生就业形势严峻，就业竞争激烈，我们应该从进入大学的那一刻起，把生活目标就由为充斥着激情梦想的六月拼搏变成了为自己未来的职业储备足够的理论知识和实践经验，不让自己的四年生涯碌碌无为。
有资料表明：自1999年起，情况发生了变化。我国高校连续扩大招生规模，毕业生数量急剧增长 2001年全国大学毕业生人数有115万人； 2002年全国大学毕业生人数达到145万人，年增30万人； 2003年全国大学毕业生人数达到212万人，年增67万人； 2004年全国大学毕业生人数达到280万人，年增68万人； 2005年全国大学毕业生人数达到338万人，年增58万人； 2006年全国大学毕业生人数达到413万人，年增75万人； 2007年全国大学毕业生人数达到495万人。年增82万人 2008年全国大学毕业生人数达到570万人。年增85万人 09年全国高校毕业生人数将超过600万。
二、学校环境
我校在2004年与美国印第安那波利斯大学合作举办中美联合培养班，第一、二学年注册学生在我院学习基础课程，强化英语并学习相关专业课程。成绩符合要求的学生可以申请赴美学习。
学校为我们提供了一个很好出国学习的机会，减去了自己申请的不便以及被拒签的可能性，双方课程接轨、学分互认工作有条不紊，为我们节省了一般学生出国要经历一年预科或语言学习的时间，使我们能更好的安排我们的职业生涯又能学习外国的金融专业知识，充实自己的专业技能，扩大专业视眼，增加经济事件的敏感度，缩小与一二本学校学生的差距，为自己增加就业筹码。
三、家庭环境
作为独生女，父母的期望自然比较高，当然爱护关心也是无微不至的，父亲从事高校教育工作，所以从小就深受其影响，父亲的处事方法教会了我很多我做人、做事的道理，使我少走了很多弯路，给我以后的人生路提供了很多有益的建议。
家庭条件良好，父母更是希望我能学到更多的技能，所以会尽可能的送我出国留学，为以后的事业添砖加瓦。
父亲从事教育行业，朋友，同学，学生都比较多，现在从事金融行业或者在金融行业有认识的朋友，我能够向他们学习，积累经验。
四、目标区域探索 -- 杭州
浙江省政治、经济、文化中心，中国东南重要交通枢钮。杭州经济发达，地理位置优越。
金融业已成为浙江第三产业三大支柱行业之一，浙江省已建立一个由多种经济成分组成、多种经营形式并存、高效监管的较为完善的银行体系。省内先后组建了中国工商银行、中国农业银行、中国银行和中国建设银行、中国交通银行、城市信用社、农村信用社等国有商业银行的各级分支机构。各类商业银行：中信实业银行、上海浦东发展银行、招商银行、广东发展银行、深圳发展银行、光大银行等使浙江省成为拥有全国性商业银行最多、最全的省份之一。
杭州湾跨海大桥
五 、目标行业探索
、金融行业分析
（1）就业前景
由于美国次贷危机引发的全球金融危机，一方面给金融领域造成很大冲击，减少和缩小岗位数量和范围，但另一方面也引起研究金融学的热潮，扩大对金融人才的需求。
我国加入世贸组织承诺开放金融业，会让大量外资企业进驻，从而增加就业机会。受到股市和金融业开放的影响，股市的繁荣确实会创造更多的工作机会和创业机会，也会提高行业内职业的收入水平。但也由于公司结构调整和业绩压力，四大国有银行纷纷裁员，银行这一块对金融类专业毕业生的需求不会有很明显的增长。就金融类专业的整体就业形势来说，研究生和名校本科毕业生的工作机会多一些，而且待遇也不错。比如清华、北大的很多毕业生，往往会放弃出国机会，而去就职于花旗、高盛、麦肯锡之类的世界顶级投资银行。
（2）主要的就业方向
（一）商业银行，包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行国内分支机构。
（二）证券公司，含基金管理公司；上交所、深交所、期交所。
（三）信托投资公司、金融投资控股公司、投资咨询顾问公司、大型企业财务公司。
（四）金融控股集团、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司。
（五）保险公司、保险经纪公司。
（六）中央(人民)银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会，这是金融业监督管理机构。
（七）国家开发银行、中国农业发展银行等政策性银行。
、外资银行业分析
概况
由于我国的特殊国情和中国特色的市场经济，我国银行业整体发展良好，尤其是近几年外资银行成为金融业的重要组成部分。外资银行在我国一些经济发达地区和一些重要业务领域已占据重要地位，市场影响日益扩大。比如在上海，外资银行总资产占比达到12.4％，外汇贷款占比达到54.8％；开放人民币业务的短短几年里，外资银行人民币资产总额已突破1000亿元。外资银行在银团贷款、贸易融资、零售业务、资金管理和衍生产品等业务方面服务的优势进一步显现。
近年来，电子商务发展迅速中国银行业在服务，效率，网上银行三方面具有很大的竞争力，随着中国民众投资信心的加大以及08奥运对中国经济的拉动作用，外汇业务在中国拥有广阔的发展空间。
外资银行在华主要业务年增速达30%以上，已成为我国银行业体系中一支不可或缺的重要力量。
图表来源：法制晚报
（2）所需技能与挑战
外语能力
据业内人士透露，经验丰富的银行业人才并不难找，但是英语优秀、能够熟练使用英语听说读写的银行业人才却不是很多。外资银行发布的招聘启示中，无论是所需职位还是职位要求都用英语书写。在招聘过程中，英语也成为面试中的基本语言。因此想要进入外资银行，首先要过的第一关就是英语关。外资银行的英语要求大多数是六级以上，而且外资银行看重的并不单单只是一张证书，更看重英语的口语能力。获得高级英语证书但是学的是哑巴英语也将阻碍进入外资银行。另外，金融专业英语证书将为你在应聘外资银行时增加一道砝码。
计算机能力
目前，银行卡的应用越来越普遍，网上银行也成为常规交易手段，信息产业在当中扮演了关键性的角色。各种银行卡的联合、ATM机和POS机的使用都需要信息产业的支持，网上银行的交易更需要信息安全人才的把关和保护。各大银行纷纷设立“信息中心”和“计算机运行中心”来应对银行业的信息化趋势。银行业信息化要求求职者具备计算机基本技能。在日常工作中需要大量使用计算机和财务软件，在招聘中也成为要求掌握的最基本的技能。在银行业内部，基本上都要求员工要有电脑中级证书。
复合型人才
成为复合型人才行业的发展趋势显示，那些同时具备集中素质或能力的复合型更容易受到银行的青睐。例如对于销售经理，就需要他既具备专业的金融知识，也既有市场营销的知识和能力；而对于研发人才，则要专业技术和IT技术同时精通；管理层则被要求既熟悉国情，又通晓国际惯例，既懂金融，又熟悉法律等。
、人力资源管理行业分析
（1）现代企业的人力资源管理概况
定义: 运用现代化的科学方法，对全社会或者一个企业的各阶层，各类型的从业人员从招募，甄选，培训，调配，组织评价，升迁，奖惩调动直至退休的全过程管理。如何合理调配，开发其智力，充分发挥其主观能动性，使人尽其才，事得其人，任职匹配，达成组织目标，实现双赢，从而推动社会经济迅速发展。
总趋势：人力资源管理的功能越来越受到企业管理者的重视，许多公司逐渐走出了人事管理的误区，以人为本，本着认识人、尊重人、开发人、激励人的观念，把人看成是一种重要资源来管理，当作一种资本来开发利用，把人力资源管理看成是一种战略性的管理，并把人力资源经理或主管称为战略合伙人。
人力资源管理在未来的发展前景十分乐观。我把从事人力资源管理工作作为职业生涯的选择是正确的。但要在学习、工作过程中不断提高自己的综合能力才能胜任人力资源管理工作，因此，我在大学期间的努力奋斗正为我能胜任人力资源管理工作打下基础。
六．目标职业探索
、人力资源经理概况
对于长期搏杀于市场的企业来说，对人才的管理已跨越了单纯的人才招聘，而进入了更深层次的“合理运用，发挥最大潜力”阶段，急需高素质的HR专业人才，人力资源部门的重要性日益凸显。企业对HR的需求快速放量，对具有丰富从业经验、熟悉国际规则的高级HR需求尤为迫切。而从人才市场的情况看，虽然目前我国人力资源管理从业者达300多万人，但高级HR经理人才却不足9000人。
人力资源经理面对的是公司的人力资源现状需求和长远发展需求，除了要合理利用公司费用招聘人才、解决眼下的人才问题外，还要制定长期的人力资源发展战略，优化公司人员结构，规划员工的职业发展，并营造良好的企业文化。这不仅关系到企业的正常运作，更关系到企业的形象和员工对企业的感情。
人力资源经理职责
本职工作：制定人力资源的战略规划，并监督执行，招聘，培训，薪酬福利，绩效与激励，劳动关系，组织及文化结构员工满意度，HR信息化推进，以健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑各部门业务目标的达成，提高人均效率；
职责一：制定人力资源的战略规划
职责二：督促人力资源战略的执行
职责三：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制
职责四：全面负责人力资源部门的工作
职责五：其他工作。
职责六：内部组织管理。
、人力资源经理的职业特征要求
○1企业战略合作伙伴。人力资源管理不是一项凭空的工作，而是必须要成为企业的战略合作伙伴，给企业持续带来价值。。一个称职的人力资源经理必须具有足够的大局观，站在企业战略高度的层面上，考虑企业的团队建设、企业文化建设、企业的组织结构设计及员工薪酬标准的制定才行
○2具备专业技能的专家。人力资源管理必须具备招聘、培训、组织设计、薪酬架构设计等专业的技能，成为这个领域的专家，能够为你的客户、管理层和员工提供专业的建议和指导。这些专业技能要求对人力资源管理人员的自身素质提出了很高的要求
○3肩负着对企业各部门的服务责任。人力资源管理又是一项服务性很强的工作，它要为员工、管理层等各个方面提供相应的服务，包括员工的入职、离职、员工部门之间的转接等，还要提供招聘、培训等项服务。人力资源管理就是一项服务性色彩非常强的工作。
○4平衡员工与企业利益。人力资源部门在企业中永远是员工利益与企业利益之间的一个平衡。尤其在市场经济条件下，员工利益永远是企业管理中的重中之重，作为人力资源管理人员尤其要在企业利益与员工利益之间寻求一个适度、恰当的平衡点。
、银行人力资源经理具体要求
（1）负责制定全行的人事管理制度，管理全行人员编制；
（2）建立健全薪酬激励机制，报薪酬委员会同意后组织实施，负责工资、社保金、公积金等管理工作；
（3）负责全行高级管理层以外员工的招收、录用、调动、退休、提前离岗、辞退等工作以及干部的考核、任免、调配、交流、奖惩；
（4）负责制定全行员工培训的制度和办法、长期规划和年度培训计划，并组织实施；
（5）负责岗位分类、岗位标准的制定和考核评价；
（6）负责人事档案的整理和管理，负责专业技术职务的评审、聘任；
（7）负责全行网点设置的发展规划管理；
（8）负责全行党组织建设工作；
（9）负责各类机构的名称、职能、级别及领导职数等事项的管理。
此外本篇我还通过职业咨询的方式进一步了解目标职业的信息。通过表姐（2008年毕业于浙江财经学院财务管理专业，现被建设银行浙江省支行分配至其家乡义乌市建设银行分行工作）向其人事部门主管咨询。
问题一：目前人力资源部门分管工作内容及六项工作比例是？
给出解答是：
自我分析结果：人力资源负责人的时间和精力花在薪酬福利上较多，员工培训和绩效考评也占相当大的比重，因此我在人力资源助理升迁到人力资源主管的.过程中，除了自身的发展外，还要注重把人力资源部门的工作结合企业战略目标和核心业务。
问题二：人力资源部门主管知识结构及所需的能力有？
给出解答是：
自我分析结果：通过帮助银行实现战略目标的过程中不断积累经验和提高能力，了解行业外部的发展情况以及在职培训或其他形式培训不断学习,达到人力资源主管所需要的胜任力
问题三：现阶段有哪些人力资源认证证书？
解答结果是：
问题四：有哪些途径知道银行人事招聘活动？
解答结果是：
当前举行招聘形式和渠道方面，排在前三位的是专场招聘会、校园招聘会和网络招聘会；而消息来源分别有：学校就业网站、学院推荐、朋友及亲友、校外网络媒体等。开拓就业消息来源渠道有助于更好寻找就业机会。
第○3篇 职业决策
在自我分析和职业探索的基础上，我首选的目标职业是外资银行的人力资源经理，由于外资银行门槛较高，且万一遇到一些特殊原因，因此备选备选目标为高校行政人员，本篇采用决策平衡单法，进行有效决策。
一 、职业目标确定
、目标职业一外资银行人力资源部门经理Swot分析
我的优势(strength) 1.工作时精力充沛和充满活力乐趣 ，能适应外资银行的高效率工作和一系列强度大的工作。 2.对迅速发生的改变适应良好，可以很快对新的经济形势作出对策。 3具有使工作有趣、让人兴奋的能力，能够活跃工作气氛，使员工心情愉悦，有利于考核及培训 5.愿意冒险，能较快适应宽带薪酬制有创造力。 6.有责任心，值得信任，对谁都谦谦有礼，能较好完成工作目标，能适应外企文化。 我的弱势：(weakness) 1 处在三本院校，与一二本学校存在差距，一些专业知识有待自己提高。 2不能很好的安排学习工作时间，容易慌乱。3接受事物，容易忽略深层潜在的信息。 4面对很多选择，犹豫不决，难以做出决定 5如果涉及到个人感情，就难以做出有逻辑的决定 6抵制确立长期目标，经常难以达到最后期限 7实际动手操作能力有待提高,数学能力不强
我的机会：(opportunity) 本科机会：1）有机会参加本校专业相关的职业招聘会；2)有机会出国去美国读大学，留学经历更容易进入外资银行3)有机会去美国的企业实习，学习新的管理理念4） 有机会接触浙江大学该学科的教授，考研成功；如果考上研究生，那么有以下机会：国内的：1）有机会参与浙大MBA的研究项目；2）有机会参加本领域的前沿性研究会;3）国外研究生的：1）认识很多出色的外国人才，有利于自身进一步提高2）有机会在国外工作学习。我面临的挑战：(threat) 本科的挑战：1）从国外回来，是继续读还是找工作2）不读研究生凭借一张外国本科文凭是否能找到满意的工作；工作研究生的挑战：3）如果考研，心里上是否愿意继续在国外4）如果回国考研，是否跟得上，研究生的数学考试较难，高等数学的准备压力很大；考研英语需达到60分以上 1）研究能力不高，跟不上导师的进度；2）撰写学术论文身心会很有压力；3）毕业求职时遭遇研究生高不成低不就的尴尬。
、目标职业职业二 高校行政管理人员Swot分析
优势劣势
家就住在浙大四个校区之一，工作地点交通方便，有班车，安全可靠。2 父亲是高校工作者，经验丰富，可以请教和互相探讨，其乐融融。3职业兴趣，职业能力均显示能胜任此项工作。1 要承受压力，学生工作者压力较大。2要有耐心，细心，认真的完成学生工作，有些工作要经得起多做几遍。
机会挑战
父亲在高校工作，有利于专业知识向浙大专家学者询问与解答，学习环境也也适于成长成才。2.杭州高等教育发达，高校众多，有很多就职机会。1．杭州人才较多，竞争压力很大，如何在众多一二等院校毕业生中脱颖而出，值得思考。2随着教育制度不断普及，高校招聘要求。
、决策方法：决策平衡单
考虑因素权重银行人力资源经理高校行政管理人员
较高社会地位
收入高
福利好
工作内容符合兴趣爱好
工作中人际关系和谐
工作稳定
工作环境好
工作内容多样丰富、不单调
能发挥自己的才能
单位规模大
工作易获得
总分
综合各方面因素，能力，兴趣，性格，专业得出：
我的首选目标职业
银行业是一个充满挑战与机遇的行业，管理组织又是我的兴趣所在，能发挥我的优势，又能督促我不断提高英语水平以更好的开展工作 ，而进入外资银行成为人事部门管理者--人力资源经理是我的职业目标
二 、职业发展路径
人力资源部门晋升顺序：人事专员-人事助理---人力资源六大分块经理----人力资源经理----人力资源总监
发展路径：进入四大国有银行 进入国有银行人事部 国有银行人力资源部门人事助理 国有银行人力资源部门经理 外资银行人事部部门执行经理助理 外资银行人力资源部经理
薪酬分析：一般企业，人事助理年薪可能2万-3万元左右，主管经理级别大概6万-10万，HR总监年薪可能10万-15万元左右。而在较好的外企，一般人事年薪有3万-5万元，HR总监的年薪能达到10万-40万，多的甚至可以拿到80万元。
进入途径（最基本）：○1通过国家统一的银行考试，通过银行面面试。○2考出人力资源国家职业资格证书，助理人力资源管理师，进入人事部门。
第○4篇 实施步骤与安排
本篇分短期、中期、长期三个阶段，按照各阶段目标、主要任务、具体实施三方面进行阐述。
短期目标：（大学期间2009-2012）拿到双学位
、主要任务
（1）认真学习基础课程（尤其是英语课程）
（2）初步了解自己专业和以及本专业涉及的职业，提高人际沟通能力
（3）提高基本素质和工作能力。准备雅思和四级考试
（4）出国学习提高
时间段学习培训证书能力
大一-大二： 2008-2010 年以优良成绩完成前两年学业雅思培训，新概念培训英语四六级证书及雅思证书英语语言能力沟通交往能力
大三大四：2010-2012 年第三年顺利赴美国大学学习深造国外文化熏陶和国外生活习性了解。参加国外人力资源管理培训课程美国和中国大学的文凭英语口语听力写作阅读能力人力资源管理理念
、具体安排
大一（2008-2009）
认真学习基础课程（尤其是英语课程）。学业成绩争取在优良，针对自身中美联合办学专业，还要学习雅思课程：
年7月至8月暑假在杭州朗阁参加雅思六分班学习
年9月开始至2009年10月，每周末参加新概念培训，背一篇新概念课文
年10月开始至12月，开始雅思针对训练，每周背一篇雅思范文，周日早上进行听力训练，利用空余时间看雅思口语话题
（2）初步了解自己专业和以及本专业涉及的职业，提高人际沟通能力
参加学校为学生准备的经济学讲座，认真听取浙大或其他学校教授对现在中国或国际经济形势的分析
）学长学姐们进行交流，增加交流技巧，学习他们学习经验和待人接物的方式方法让自己成熟起来
）参加学校组织活动，扩大知识面,学习计算机知识，辅助自己的学习。
参加学生会学生组织，加入文艺部锻炼自己，参与分院各项活动，提高自身的执行力。
大二(2009年-2010年
（1）提高基本素质和工作能力。准备雅思和四级考试
年9月至2010年 ，继续参加学生会或社团等组织，着重锻炼领导组织活动的能力，及培养与各部门协调沟通能力，在2009年底组织策划一台新年晚会
）2009年9月至2009年12月：1)每天背单词30个单词，每周完成一份四级模拟测试，背一篇四级范文，顺利通过英语四级考试2）2009年寒假报名参加雅思，争取考出六分。
）2010年：下半学期尝试兼职、社会实践活动，丰富自己的社会阅历，积累参加社会实践的时间。
）提高自己的责任感、主动性和受挫能力；继续努力学习英语，并努力使英语口语能力和计算机能力得到增强。
大三、大四(2010年-2012年
出国学习后，尽快适应美国教学方式，并认真刻苦学习，克服语言障碍，努力跟上美方课程，尤其是经济学方面的课程。
多和美国本土老师和学生交流，尽快使自己融入他们的生活圈。假期及周末时间，参观美国的历史名胜及享誉中外的名城，如纽约，芝加哥，华盛顿等，了解美国的文化与习俗。
多听多了解美国专家教授对全球经济的看法及金融领域的独特见解，使自身的专业知识为更丰富，使自己对金融业的认识更深入，成为具有国际视野的金融专业人才。并在美国的两年中不断提升自己的英语听说读写水平，使自身更具优势。
努力学习，关注国外大公司的人力资源管理理念，争取有机会在美国公司实习，积累工作经验和巩固所学知识。
中期计划 （2012-2015）
、主要任务
（1）进入国有银行，熟悉行业业务，及银行内部制度，进入银行人事部门。
（2）学习培训，考出高级人力资源管理师，进入银行人事部门主管。
时间段学习培训证书能力
像经验丰富的人事总监或经理学习，管理学研究生学习先进人力资源管理课程培训及高级人力资源管理师培训人力资源管理专业相关文凭，获得金融专业证书。掌握银行内部各业务操作，成为人力资源部门主管
、具体安排
大学毕业后（2012-2020）：
（1）进入银行工作并学习培训（2012年-2013年）
通过银行考试及面试，进入杭州本地银行工作（争取在总行），先从基层开始学习，努力学习业务知识，熟悉行业操作，熟悉内部业务，利用自己所学知识灵活地处理工作事务,了解各部门负责事项。
）工作之余参加人力资源管理学培训。
（2）扩大交际圈，充实自己人脉（2013年-2014年）
）利用自己社交能力开展业务，积累经验，调离基层， 扩大社会接触面，扩大社交圈，取得良好业绩
）继续人力资源管理培训，考出相关证书
（3）积极争取，把握机会，升迁至管理层（2014年-2015年）
进入银行的管理层（人力资源主管或副主管），努力适应新的角色，学习管理学方面书籍，增强自身在经济体制改革和银行内部调整中应对风险和与时俱进的创新能力，处理好工作与生活的关系，努力学习相关领域专业知识，考在人力资源管理方面做些研究。
长期计划 （2015-2019）
、主要任务
（1）读人力资源管理研究生，提高英语水平及计算机能力。
（2）把握机会，跳槽至外资银行人事部门，不断学习。
（3）学习外资银行人力资源部门工作内容及考核操作系统，适应并掌握外资银行工作节奏方式，为最终目标努力。
时间段学习培训证书能力
人力资源研究生专业知识学习，学习外资银行人事部门处事方式，操作系统。先进人力资源管理课程培训及人力资源经理培训课程。人力资源管理专业研究生文凭， 相关领域证书。成为专业高端人才。进入银行核心成员圈，成为银行高层管理者
、具体安排
（1）考出含金量较高的人力资源管理硕士（2015年-2017年）
读人力资源管理学研究生，继续学习英语，尤其商务英语，学会最新人力资源信息操作系统，好好利用银行这里的人际关系和社会关系及积累的工作经验去参加外资银行的人才招聘会。
（2）关注外资银行招聘信息，抓住适合自己的机会，不断学习（2017年-2019年）
进入外资银行工作，努力适应外资银行工作制度，学习各方面知识，并在管理人事方面独创自己的方式方法并不断改进，为银行利益着想。为成为外资银行HR努力学习各方面知识，妥善处理人际关系，在理财方面有自己独特的见解。为以后进入银行核心成员圈，成为银行高层管理者打好坚实基础。
第○5篇 评估与备选方案
一、评估
、职业目标评估
通过询问很多浙大的教授老师，征求父母意见与建议，我坚定了金融专业最好出国深造的理念，而美国是个非常适合的选择，美国是经济强国，他的一举一动或多或少的会影响着世界经济局势，在美国学习将更有利于我职业目标发展，尤其是我现在所处的本科院校还不够优秀，但是在为我的人生目标奋斗的路上，困难也一定会存在，所以无论遇到什么问题，先调整好自己的心态，再分析问题，有步骤、有条例的解决。
、职业路径评估
毕业后要先参加银行从业人员考试
是“中国银行业从业人员资格认证”-- Certification of China Banking Professional。也许一开始可能会有困难或者挫折，但我会坚定不移的努力，朝着最终目标前进。
、实施策略评估
（1）学习、就业（再学习）、换职 学习、就业
、评估时间
一般情况下，我以一个学期即半年的时间作为评估期限，当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。
、实施步骤评估
时间段主要任务是否完成有效调整
大一语言成绩有提高。期末成绩提高15分完成阅读与听力需要坚持完成并加大训练。 （半学期评估一次）
大二雅思考出和四级通过要时刻提醒不断督促 （半学期评估一次）
大三大四完成美方课程，学好语言成绩要良好，绩点不能太低（一年评估一次）
年-2013年适应工作与学习一起避免因工作而耽误了人力资源管理学的学习
年-2014年考出助理人力资源管理师注意劳逸结合
年-2015年学习金融体系下改革的理论与时俱进，进入银行管理层知道学习的重要性，提醒自己差距。
年-2017年考研，进入外资银行保持工作的积极性，调整好工作学习生活的关系，享受学习享受工作，做健康充实魅力女人。
年-2019年为目标努力作出成绩
二、备选方案
职业目标二----高校行政工作者
、选择原因
我父亲是一名高校行政教育工作者，从小就受他熏陶，对教师这个职业一直报以崇敬的心理。
）大学期间，在学校一直参与学生会工作，协助老师组织策划一系列校园活动，参加学校第2期“青年马克思主义者培养工程”培训，在通过理论学习、实践锻炼、活动创办、课题调研四大方面的学习中较大地提升了自身的综合素质和团结协作能力，对学生工作有感情有经验，能和学生一起合作，我想是保持年轻心态的秘诀。
我的个性特征，职业兴趣和能力都显示我很是适合这个职业，需要组织能力沟通协调能力，创新创造力，青春活泼的气质，乐于助人值得信任。
、职业发展路径：辅导员--大学团委老师（负责学生工作）---学校行政管理者
、工作内容
根据学校和学院的安排，制定教学计划以及研究计划备课、准备授课课件以及制定授课中的各种实践的安排。
定期与学生交流谈心。了解他们的心理状况和学习情况，以一个姐姐的身份关心爱护他们。研究方向上有所突破或发展。
组织一些有益的趣味活动，增加同学之间的互动，锻炼他们的交流沟通能力，也要督促他们学习
阅读相关书籍、研讨及参加专业会议，不断地获取新的信息和知识，以促进自己在专业领域方面的发展。
鼓励学生参加社团学生会，锻炼自身素质与能力，让他们找回自信与快乐，并鼓励他们积极入党。
、实施步骤
大学毕业 2008-2012回国参加国内研究生考试，考新闻类研究生（要非常努力才行）
读研，去高校实习。
进入高校工作，善待学生，为学生服务，朝着高校中层管理者目标前进
后 记
古语有云“男怕入错行女怕嫁错郎”，找到适合自己和自己喜欢的工作至关重要，良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。个人的特质与工作特质一旦匹配，那么在从事这项工作时就会更加如鱼得水，挥洒自如，更加顺利，所以还需要对自我的很多其他方面进行探索。
制定大学规划是迈向成功的第一步，最重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，在遇到突发因素、不良影响时，要注意保持清醒冷静的头脑，不仅要及时面对、分析所遇问题，更应快速果断的拿出应对方案。
每个人心中都有着理想、信念、追求、抱负，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功不相信幻影，未来，要靠自己去打拼！
这次大赛给了我们一个平台，让我们发现自己，了解自己，发展自己。不管这次大赛结果如何，但我知道这次的职业生涯规划会像一面镜子，让我时刻对照反省，在接下的人生中，不断督促我朝着目标努力！
你的心有多宽，你的舞台就有多大；你的梦有多远，你的成就就有多高！
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