四十岁阶段的职业生涯规划范文

时间:2017-06-30 职业规划 我要投稿

  四十岁的职业生涯规划


  年龄段:40多岁


  年龄优势:处事老道、经验丰富、专业精湛。


  年龄劣势:来自家庭和工作的压力变大,在工作中感到从未有过的寂寞,担心被淘汰,力求安稳。


  建议:适应角色转换,保持活力和激情。


  40至50岁的职场人士具备了心智成熟、处事老道、经验丰富、专业精湛等优势,是充分显示个人能力的年龄段,而且企业也有多种多样的职务需求,选择的范围和可能性都很大,对有能力者而言,外企的部长、高级职务应为其目标。


  但是,这个年龄段的人上有老、下有小,其生活、经济压力可以说是一生中最大的,因此最害怕健康出现问题,最担心失去工作,工作稳定对他们来说是压倒一切的问题,什么晋升、工作野心反倒是次要的问题;其事业成功与否已基本见分晓,很多人一边在原地踏步,一边面对年轻人的快速前进,恐慌着被抛弃。特别对女性来说,不论事业是否成功,她们的世界观、人生观、价值观已定型,物质基础和社会地位已明确,其生存状态也比较稳定,因而生活满意度较高,但同时也最怕出现任何变数。她们对家庭更依赖,更注重家庭的温暖。男性则不同,很多人视40岁为人生的又一次上升期。


  总体来说,40岁面临着人生的众多转折,这个年龄透着许多年轻人无法体会的酸楚,还有幸福。


  处理好了,年龄还可能是优势

  于先生(男,49岁,刚从一国营企业离职,现自创公司)


  我没上过正规的大学,18岁参军后来转业到一家国营企业任一小官,一呆就是二十多年。


  这些年单位实行提前退休,40岁以上的一律退居二线,二线不要就退休回家,我就处于裁员边缘。想想自己几十年来按部就班的生活,我有股出来创业的莫名冲动。


  因为工作的关系,我结识了一些志同道合的朋友,在他们的动员下我辞了职。就我自己来说,已经40多岁了,创业一直是自己的理想,应该说有一定的经济实力和社会关系,此时不出来试一次,尚待何时?


  目前我开了家小公司,还做老本行,毕竟积累了二十多年的经验和资源,应该好好利用。公司虽不大,但发展还比较顺利。我将大部分时间和精力都投入到公司中,连女儿今年要高考也没时间去顾及,只能跟她老师偶尔通通电话,填志愿时给些意见,一切要靠她自己。


  我从不认为年龄是工作的阻碍,关键还是个人能力。处理好了,年龄还会是工作中的优势。不过,有时看公司招的那些新人,一个个青春活泼,思想新潮,还是觉得有些无法融入。


  我不会为一时的情绪轻易改变现状


  YC(女,40岁,某报社编辑)


  20年前的我,可以为了工作通宵不睡,第二天继续上班也没什么;如今的我,一到午夜,眼皮就抬不起来,做晚点,其后两三天精神都恢复不过来……体力的确不如从前啊。

  对女性来说,年龄确实是一个坎,特别对我们做这一行的人来说更是如此。眼看报社同事一个比一个年轻,从他们讨论的话题也明显感觉到代沟的存在。虽然在精力、活力等方面比不过年轻人,但我比他们更有社会经验和责任心,更珍惜来之不易的工作机会。


  继续呆在目前的单位,与其说是在等待晋升的机会,不如说是一种习惯使然。如果我还年轻,我也许会选择离开,反正“此处不留人,自有留人处”。但到了这个年龄,我就不会为一时的情绪而轻易改变现状。再说,我现在工作稳定,同事关系好,收入不错,心情也蛮愉快,即使有一份收入可能更高的工作摆在面前,我也可能不会跳槽,毕竟变数太多,谁知换一份工作,收入和心情能不能比得上现在呢?如果大环境类似,人放在哪里发展的机会都差不多,倒不如调整自己,自己做好了,机会自然会来。
 

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