旅游管理专业职业规划

时间:2017-07-09 职业规划 我要投稿

  不同的行业都有自己的职业巅峰。要如果对自己人生有抱负,那么该为自己定个职业规划。现提供旅游管理专业职业生涯规划书范文,希望对你有启发。
  
  一、决策前分析
  
  根据我对旅游管理出路的理解,大致有以下方向:
  
  无论是任何方向,如果想发展的好,前提是能说一口流利的英语!
  
  旅行社(导游,计调,销售等)、酒店(销售总监,大堂副理等)、旅游国际机场航空公司(航空机票定位员,空中小姐等)、旅游局(公务员)--------要考公务员、旅游景区规划与开发(研究,设计人员)--------压力大、度假村、会展(策划师,销售等)、油轮公司--------英语要求很高,工资不高,但有出国机会、老师、旅游咨询顾问--------好方向之二,但对经验和学历要求非常高、旅游财会--------好方向之三,需要考CPA
  
  根据我的性格特点,我大致倾向与酒店管理。
  
  二、我的性格特点
  
  一直以来,我都生活得无忧无虑,家庭条件谈不上十分宽裕,但是也可以让我衣食无忧,过去的我几乎从不为自己的未来过于担忧,总是觉得就业距离自己太遥远,如今,我已是一个即将步入大二的学生,看到前辈们辛苦的求职经历后,我才知道,未来并非自己想象中的那么一片光明,我需要对自己来一次好好的分析。以便于更好的进行自己的职业生涯规划。通过仔细的自我分析,我发现自己爱好广泛,喜欢唱歌,钢琴,与人交流,是一个活泼开朗的女孩,性格乐观向上,责任心强,喜欢探索与创新,很多事情都有新奇的想法,与人交往时热情大方是我的优点,所以我的人际关系良好,但是我的一个明显的缺点就是做事恒心不够,往往喜欢三分钟热度,所以自己制定的计划往往完成地并不理想。
  
  三、解决性格缺陷
  
  我深知人的性格一旦形成是很难改变的,但是如果想成为新世纪的人才我们就一定要克服重重困难,发扬自己的优势,改变自己的劣势,所以我下决心改掉自己做事恒心不足的缺点,我发现以前制定计划完不成还有一个问题就是自己的计划太宽泛,难度较大,我从现在开始要从简单的做起,制定计划时先从简单易行的做起,由小到大,慢慢把自己做事的恒心一点一点的积累起来!但是有时单凭自己的努力还是不够的,所以我也会时时注意别人的看法与评价,请老师与同学监督与配合。
  
  四、选择该就业方向的理由
  
  2002年统计,全国星级饭店平均客房出租率为60.15%,全国星级饭店共实现营业收入为914.43亿元,全员劳动生产率为7.52万元/人。目前饭店人力资源的现状是:人力资源供过于求,人才资源供不应求。今后若干年饭店业较为紧缺的人才主要有三类:一是饭店企业经营管理需要的常规人才,如高层管理者,从事人力资源管理与开发、市场营销、物业管理等人才;二是随着饭店业发展需要的一些新的专业人才,如从事电子商务、分时度假饭店网络管理、饭店资本运营等人才;三是在未来社会竞争需要的创造型、复合型、协作型人才。我认为我的条件与兴趣比较适合旅游管理中的饭店管理人员。
  
  四、职业生涯规划SWOT分析法
  
  内部
  
  环境
  
  因素
  
  优势因素(S)
  
  弱势因素(W)
  
  1.乐观向上,热情大方

  2.善于与人沟通
  
  3.创新意识强
  
  4.吃苦耐劳
  
  5.英语沟通能力较强
  
  6愿意从基层干起
  
  7.求职能力较强
  
  1.恒心不够
  
  2.组织领导能力有待提高
  
  3.身体素质较差
  
  外部
  
  环境
  
  因素
  
  机会因素(O)
  
  威胁因素(T)
  
  1.所学专业很好与所感兴趣的职业对口
  
  2.在博物馆担任解说员有利于了解旅游业
  
  3.身处北京,机会大
  
  1.同地区竞争力强(北大,清华等)
  
  2.还有众多职业学校的人竞争此行业,他们要求普遍比大学生低
  
  3.研究生扩招后以及研究生学年两年制改革后对本科生就业形成冲击
  
  但是通过研究市场情况,我发现以下问题
  
  许多饭店人力资源部门在招聘员工时宁愿吸收高中生,而不愿要大学生。对此业界与学界各执一词,我认为有下列原因需引起注意:
  
  第一、中国现行高校招生制度仍然以分数为基础,学生对学校及专业的选择仍有较大的盲目性,因此出现专业与意愿之背离。
  
  第二、目前饭店中的人事管理制度存在一定的僵化性,在目前外界尤其是外企对大学生诱惑较大的情况下,饭店仍然遵循大学生与职高等学生同一起跑线的做法,而且提升制度并不倾斜于大学生,使之感到其教育投资白费,造成心理上的不平衡,因此一有机会便纷纷跳槽。
  
  第三、目前我国饭店已进入成熟阶段,提升机会相对较少,且现有的中层管理人员其年龄较为年轻,这便使大学生更感到提升无望;

  第四、由于大学生在一线操作方面与职高生相比其技能略逊一筹,且失去年龄优势,更使饭店产生大学生不及职高生的印象,这也客观造成了大学生对饭店工作环境的不认同感;
  
  第五、由于中国现行户籍制度存在着对人才使用方面的限制,而外管饭店通常较少有“户口指标”,客观上限制了异地优秀人才的选用。
  
  为了克服这些问题,我觉得首要任务还是努力培养自己各方面的能力,并且避免眼高手低的问题出现,要培养愿意从基层干起的精神,再是要时时关心与本专业有关的形势动态,遇到事情要努力培养自己解决问题的能力,再次要向各个阶层的人虚心学习,学习他们的优点来弥补自己的不足。
  
  六、行动计划
  
  1、每天坚持锻炼身体至少1小时;
  
  2、每天坚持联系英语口语至少1小时;
  
  3、大二下学期通过英语4级考试并争取拿高分;
  
  4、每年争取保持成绩优秀并拿到奖学金;
  
  5、大三通过英语6级考试并争取那高分;
  
  6、在离开博物馆时至少拿到4星志愿者证;
  
  7、平常要不断了解时事,尤其是了解旅游动态,并及时对事情作出分析;
  
  8、计划大三就到与专业相关单位实习,向有经验的人学习,练习求职简历
  
  9、毕业之后即可找到一份相关工作。工作后继续考研深造。

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