怎样回答面试官关于职业规划的问题

时间:2014-07-07 编辑:1027 手机版

  求职者在接收面试时,面试官经常会问你未来5年或10年内的职业目标是什么,有没有职业规划,你是如何规划的?很多朋友不知从何说起,因为他们根本就没有考虑过这些问题。

  那遇到这问题应该如何回答呢?

  这个问题要很小心。

  如果你在这个单位只不过是增加经验和资历,和你的目标不一样最好不要为了显示自己的抱负远大而详细说出。

  也不要为了讨好考官说些冠冕堂皇的话,考官见得人多了,你一说什么马上就知道你的真实情况和怎么想的。

  实际这个题无解,一个要看你对人生有没有计划,有计划说明你上进,单身公司未必喜欢,怕你跳槽,没计划没上进心,也未必是好事。

  不知你的背景,是不是第一次参加工作

  提供一种说法:

  1.我喜爱这个行业

  2.我希望成为这个行业的专家

  3.我的目标是xx年进入这个行业的顶级公司(如果你面试的不是就说有大发展的公司,或正在起步阶段的公司)

  4,如果是顶级就说要学习成为专家,如果是初级就说要凭自己的努力和公司一起在这个行业腾飞

  5.具体的时间段根据行业定,符合实际就好,最好能够符合公司发展规划(如果你是老手应该一进公司门就能知道)

  YJBYS小编建议:不要为回答问题而回答问题,说自己的的追求和目标是什么,如多少年内做到什么职位,而应该从自己的职业定位谈起,建议这样说:我的职业定位是在XX领域,我希望在x年内成为公司的骨干,熟练掌握这方面的知识和技能,锻炼自己的XX和XX能力,积累工作经验,并在此基础上,能够获得公司进一步的培养,争取成为本领域内拔尖的人才,如:技术尖子或专业人才、销售精英、专业策划人才、甚至如果合适做一个职业经理人。当然不能只回答我想做什么,而要给面试官一个合理的理由;如我具备什么条件,目前在什么方面也有欠缺,通过完善的职业规划,我有理由达成我的职业目标,让面试官感觉到你的目标不是空洞的,而是掷地有声。

  当然长远目标和短期计划需要配合,可以说更短的时间内成长为独当一面的员工,自己能给公司带来什么样的收益,可结合应聘岗位的特点来描述。可以简单扼要说说自己的打算,如通过业余时间学习和培训,通过在工作中学习,并表达希望得到公司有关资源或上级的指点和帮助。千万不要说,与他们的企业文化不相吻合的东西,所以面试之前需要多企业有详细的了解,知道他们需要什么样风格的员工。企业文化比较稳健的企业,希望员工的职业规划能够立足现实,耐得住寂寞,具有长远考虑;企业文化主张挑战创新的企业,希望员工能够接受挑战,思想创新。

  总之,回答职业规划既要考虑个人发展也要考虑与企业的匹配。

本文已影响
怎样回答面试官关于职业规划的问题相关推荐