在进行职业规划时，有些朋友做了一些心理测试，觉得没用，就完全抛弃测试了;有些朋友错误地采用了心理测试，自然得不到想要的结果;有些朋友盲目地依从心理测试的结果，实际上走不通，不禁对测试和自己产生困惑。这些情况都是令人遗憾的。为了避免类似或其它错误的情况，准确地进行自我分析，我们应当了解职业规划中如何应用心理测试;并且区别于其它的心理测试。
一、选对测试项目。
首先，我们必须将科学、严谨的心理测试与趣味心理测试加以区分。前者的编制经过一系列严格的过程，如：测试目标分析、测题编写、测题的难度/区分度分析、测试的编排和组织、误差控制、可靠性和有效性分析、施测步骤等等;它们是以心理学、社会学、统计学、心理测量学为基础，通过实验检验。而后者没有这些，多数是人们出于经验、为了乐趣而产生的。
前者严格到一定程度，会对测试题进行保密，更不要说计分和结果解释了。不信，你可以去找最著名的韦氏智力测验。除非在指定的机构和专家那里，否则，你在市场上、图书馆、网上都找不到。而后者则广泛流传于大众媒体当中，如报纸、杂志、网络。
如果严肃的职业规划碰上趣味性的心理测试，肯定洋相百出。
其次，我们要区分心理测试的用途。世界上现有的心理测试有几万种，而且每年都有好多新的出来。我们最容易弄错的是，将用于心理咨询的常用量表，拿来进行职业测试。例如：EPQ主要用于测量情绪的稳定性和内/外向程度;MMPI主要用于测量精神障碍的情况。它们都是针对心理问题的。
二、正确地进行测试
测试前，应当有所准备。突然袭击会使人的智力、体力和情绪处于混乱状态，不利于接受测试。不但要准备好个人的状态，还要准备测试所需要的用具，熟悉测试的要求和具体程序。
测试中，一方面，受测者要注意把握好个人的动机和情绪。能力或成就方面的测试，只有动机强烈，才可能尽力回答，取得好成绩，反映出真实水平。个性、兴趣等态度方面的测试，有些人的动机是给人好印象，就会按社会期望和赞许，而不是自己的真实情况作答。还要注意某些测试并不要求“快”或“精确”，或者不接受猜测的结果。另一方面，需要与施测者进行互动时，要注意建立协调的关系。
为职业生涯规划进行的测试，需要认真、诚实地进行，才会取得益处。
三、谨慎分析测试结果
这一步的重要性不言而喻。错误的分析将使我们前功尽弃。更重要的是，它将使人的职业生涯规划建立在错误的自我认识之上，甚至使社会对职业测试本身产生怀疑和不满。
不理解各种心理测试本身的原理、功能，单纯依靠测试结果，不考虑测试的情境，不与受测者的实际表现相对照，片面的给出诊断，是不可取的。在严格、正式的心理测试中，要求施测者如果发现测量结果与实际观察、会谈的结论相左，不可轻信任何一方。必须重新进行会谈，而后再进行测试。