一、土建专业目前就业前景分析
1、了解就业形势，做好心理准备。
2005年大学生签约率仅33.7%。
2006年全国普通高校毕业生达到400多万人，毕业生人数再创新高。
导致大学生就业难的主要因素：(1)毕业生供需矛盾突出;(2)企业接收毕业生存在政策性障碍;(3)就业市场不适应大学生就业的需要;(4)高校就业指导内容肤浅等问题。
目前我国高校毕业生就业结构性矛盾依然存在：
从地区看：东部省市吸纳了全国50%以上的高校毕业生，而西部不足20%;
从学历看：高职高专毕业生仍然是就业的难点和重点;
从专业看：工科和应用性较强的专业就业形势较好，而一些文科专业就业出现困难。
另外，一些新情况值得关注：(一)是用人需求向重点大学集中、向研究生集中，一些地方院校的高校毕业生就业难度增大;(二)是高校毕业生“重心”下移受阻，由于下岗失业人员、中学毕业生、农民工等涌现，一些低端岗位被占领;(三)是研究生就业率出现下降的趋势;(四)是近年来待就业毕业生有增加的趋势;(五)是社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长。
2、熟悉就业方式，做好应对准备。
(熟悉就业方式，为以后自己的职业发展提前做好准备，提前进入竞争状态。)
(1)传统就业方式：
中国的社会处在重要的转型变化中：由计划经济转向“有中国特色的市场经济”。这个过程是一个利益格局的重新分配的过程。在就业市场上，我们可以按大的方面对各种利益单位归类如下：
①.公务员(含事业单位)②.垄断行业国企③.竞争行业国企
④.外企⑤.民营企业
(2)时下新的就业方式：
①当村官。比如今年北京高校有60名大学生到郊县当村官。
②支援西部。
③到小城市、小县城就业。由北大经济学院对2005年全国大学毕业生的问卷调查同时显示：目前大学生的就业已经开始由大中城市向小城市、县城转移。而家庭住址在大中城市、家庭人均收入高、家庭社会关系广泛的大学毕业生更容易找到工作。
④自主创业。据SOHU网教育频道的一项调查显示：1995年，我国大学生创
业在每年的大学生就业形式中占的比重不足3.6%，而最近的一项统计数据显示，2005年我国大学生就业方式中，自主创业已经达到12.7%。越来越多的大学生选择了这种“非常规”的就业模式。
3、看清“就业难”真相，做好自身建设准备。
(1)招聘企业不招应届毕业生，需要有工作经验的人才。
在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。
①好利来企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中，只有40名是大学应届毕业生;
②北京华联印刷有限公司的代表说，“企业的发展离不开大学生，但是，我们每年基本上不要应届大学生。”
(2)大学生综合素质不合格，达不到应聘单位要求。
①成绩不合格，没有取得相应的毕业证书和学士学位;外语、计算机没有通过相应的等级考试。
比如现在很多企业招聘时都需要通过英语六级考试。
②独生子女娇生惯养，不能吃苦耐劳，没有奋斗拼搏精神甚至生活习惯不好。
首联商贸集团去年准备招聘10名大学毕业生，但在200多名应聘大学生中只招到2名合格者。麦当劳的代表说，他们接收的大学毕业生都必须经过基层锻炼，在实习期都要安排最难的活给他干，如先到前厅去端盘子、刷厕所等。但往往是，实习三天后就有人因为吃不了苦，而被淘汰，淘汰率高达50%。
③大学生就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因。
企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%。“我爱我家”、“华联印刷”等企业接收的大学生流失率高达70%，甚至像联想集团这样的大型企业，也认为他们为大学生高流失率“交的学费太高”。
(3)大学生需具备怎样的综合素质?
我们通过上网及查阅有关资料：最受招聘单位欢迎的毕业生应具有的素质：
1：冷静、自信、应变能力强。
2：有较强的与人沟通能力。
3：有协作精神和协调能力。
4：有工作热情，能带动其他人。
5：思想品德端正，诚实可靠。
6：有一技之长。
从这里我们可以看出，招聘单位对个人综合素质的要求很高，不仅要求应聘者拥有优良的专业技能，更要求应聘者具有良好的品格和沟通合作能力。
4、找准兴趣所在，选择最适合自己的专业。
(1)你了解自己吗?你的兴趣是什么?。
(2)你了解土建专业吗?了解土建专业的就业方向吗?
二、大学四年学习规划
培养学习的能力，多从事各方面的活动，全面培养自己的综合素质，多参与各项竞赛活动，多参加社会实践，多拿下各种证书，从而以雄厚的实力迎接就业压力的考验，从而成功就业。
比如：。毕业生在找工作时，用人单位常常要求面试者现场演示CAD图形的绘制，但是有很多学生并不会做。对于自己所学的专业， CAD制图是一项基本技能，工作时常常会用到。
三、新时代的人才观和择业观
人才：各方面能力突出，具有实战经验，具有强的适应能力;具有外语能力，与人沟通交际能力;拥有优良的专业技能，更要求应聘者具有良好的品格和沟通合作能力
择业：随着社会分工的多样性，每个人毕业的时候面临的选择越来越多，“铁饭碗”已越来越少;跳槽很正常，选择到能发挥你能力的地方和职位就业。