企业工作规划四种形式

发布时间:2017-06-20 编辑:1019 手机版

  每个人的职业生涯规划不同,如果你在企业里工作,逃不出四种情况。创业者、追随者、机会主义者、职业经理人。在一家公司正常发展的时候,每个人大都能够安心地工作,但当公司发展出现瓶颈时,他们会有不同的表现。创业者会辞职出来,自己开创一家企业,做一个小老板或大老板;追随者会坚定顽强地做下去,伴随公司度过难关;机会主义者会跳槽出来,多数情况下会找一家小公司去做一个更高的职位,宁为鸡头不做凤尾;职业经理人则更愿意去一家更大的企业,因为那里有更好的工作环境和成长空间。

  第一种:创业者

  创业者并非都是一开始就创业,但他们一定是把自己创业作为职业生涯的终极目标。这一类人普遍都乐于接受挑战,富有冒险精神,同时不喜欢太多的束缚。他们中的很多人,一开始并没有足够的资本去创业,而不得不为别人打工,但是一旦他们认为自己拥有足够的经济实力和从业经验后,就会毫不犹豫地跳出来,独立地发展自己的事业,享受创业成就的乐趣。勤奋努力,肯吃苦是创业者最大的优点,他们不会在乎工作时间的长短,不屑于朝九晚五的安勉生活。为了事业,他们甘愿投入全部的时间和精力。他们往往是工作狂。但他们也往往缺乏长期积累的耐心,他们追求的是快速和高效。他们中的一部分人,可能因为创业失败而重新回到打工者的身份,有一部分人,会因为创业而成为商界巨子,更多的人,能通过努力拥有自己的一份产业,却因为自身能力的局限而难以扩大,而长期地做一个中小型企业的小老板。如果你是一个创业者,但是你还在为别人打工的话,在选择公司和职业上,一定要选择那些规模小而具有发展迅速的公司。小公司能给你全面的能力陪养,让你在短时间内走上一家企业的高级管理层,从而掌握管理一家企业所需的全部或大部分必要的知识。同时,在打工的阶段,你要注意自己财富的积累,这是你日后创业所必须的经济基础。

  第二种:追随者

  追随者追随的理由有很多很多。也许是出于对某种事业的热爱,也许是对某个人的感恩,也许是对某个团队的依恋,也许只是喜欢稳定不想太多的变动。他们总是一家公司里面最稳定的那一批人,也是最忠诚的那一批人。他们不会轻易地辞职,哪怕在公司里面发展缓慢,他们也愿意一步一个脚印地默默地做着。他们也许也会抱怨,但他们决不会轻言放弃。不管公司如何变革,他们都愿意像维持婚姻一样地维持着这一份合同,不弃不离,无怨无悔。如果在一家公司里一年两年得不到晋升和加薪,创业者就可能会考虑新的出路,而追随者可以忍受五年十年如一日的生活。但时光最终也会给追随者回报。企业必竟是“剩者为王”。当一批一批同等资历的同事离开后,这些坚定的追随者往往成为公司的核心和骨干。如果你愿意做一个追随者,那么你要注意对自己本行业知识的不断积累和更新,否则,就算你想追随,也难免被后来的年轻一代所淘汰。

  第三种:机会主义者

  他们像一个优秀的猎手一样,随时随地捕捉着身边的各种信息,随时寻找着各种机会。他们不在乎职业和行业,只要有机会,他们会毫不犹豫地放弃经营多年的原岗位。他们心中只有一个目标,不断地晋升和成长。在职场中,他们是跳槽最频繁的人。中小型企业、或是筹建中的企业是他们最大的舞台,因为这里充满了各种机遇和挑战。他们像创业者一样热爱冒险和挑战,但不同的是,他们不愿像创业者那样去独立地承受来自市场的风险,他们更愿意在各家企业的变化中寻找机遇。机遇总是属于有准备的人,所以如果你是一个机会主义者,当你在寻找机会的时候,也要注意自身的准备。当你认准一个潜在机会的时候,你就要去分析自己要抓住这个机会所需的准备,这样当机会真正来临的时候,你才能够有力地抓住他。

  第四种:职业经理人

  在职场中他们是最专业的一群人,他们也是职场伦理的坚定的守护者。工作对于他们,其实就是一份合同。他们按合同出卖自己的智慧和才华,按合同获得报酬。薪水对他们来讲,更多的是身价的体现。他们不会留恋于哪一家公司,也不会把自己捆绑在哪一家公司。他们在整个市场中寻找自己的定位,而不是某个企业中。猎头公司的邀请函比公司的表扬信更能令他们感到满足。专业和知识是他们最重要的资本,他们通过工作来提升自己的能力,能过工作来提升自己的身价。如果你想做一个职业经理人,在选择公司中,要尽量选择那些正规的,大型的知名企业,只有在这样的企业中,你的身价才能得到提升。

  以上四种职业生涯规划,无所谓好无所谓不好,最适合你自己的,才是最好的。看一看,你是属于哪一种呢?

下页更精彩:1 2 3 4 5 下一页
本文已影响