过了三四月的招聘高峰，人才市场渐渐冷清。企业上半年的人才招聘计划基本完毕，这时，机会相对高峰就少了很多。但独之秀职业顾问分析，市场淡则淡矣，却不乏机会，虽然大部分企业招聘落下帷幕，但是市场正常的流动仍然存在，企业内部岗位仍然有空缺，机会少不是理由，只是缺少发现机会的“慧眼”。
六月份虽然不是企业招聘的高峰期，机会没有“井喷”，但相对来说，专业职能型工作在这个阶段是比较多的，也就是这个阶段一般聚集着含金量较高的岗位。但是，要谋取这样的工作，并不容易。因为要求高，薪资高，发展大，所以门槛高的同时竞争也是激烈的。很大一部分人虽然吻合需求，但是不识自身含金量，不懂应聘，到头来很可能还是随便找份工作，毁了自己的大好前程。
宁波电气工程师来杭求职
晓亮是宁波人，考上了杭州的大学，来杭求学了四年，期间认识了现在的女朋友。毕业后，家里给他安排了工作，在宁波的一家电器公司做电气设计工作，待遇还不错。但是，女朋友是杭州人，不愿意去宁波，晓亮不舍得女朋友也不舍得那边的工作机会，最后双方商定先过去做几年看看再说，如果发展的好，女方可以考虑过去，如果发展的不好，晓亮得回杭州找工作，在杭州定居。现在一晃已经过了五年了，双方年龄越拖越大，该考虑结婚生孩子的事情了，晓亮在宁波发展的也不是很好，就是因为考虑到父母的原因所以一直到现在才真正下决心辞职了。但是来杭州后，找了一个多月的工作还是找不到好工作，不知道是否应该随便找份工作先做起来呢?
不是走投无路，何必“病急乱投医”
在和晓亮交流中得知，他家境不错，来杭州定居最大的问题房子反倒不是问题，现在也不是急着找工作等着“开饭”，主要是找工作找久了，心里比较恐慌，害怕脱离职场太久对以后的发展也不利。想过要随便找份待遇低的工作先做着，到时候再找，但是又害怕“翻不了身。”独之秀职业顾问认为，晓亮的担忧有一定的道理，虽然太久不工作有空窗期的困惑，但是如果找到的工作是“坏”工作，其实比没有工作还糟糕。
一方面，只是为了工作而工作，勉强自己去做不喜欢不愿意做的工作，只会让自己越来越消极，失去自信心，一蹶不振;另外一方面，职业发展不仅仅需要连贯性，岗位层次越高企业对于个人的忠诚度和稳定性就越看重，现在很多企业对于核心技术人才或者中高级管理人才都会进行背景调查，如果随便找份工作，频繁的跳槽，很可能会成为自己以后攀登事业高峰的“拦路虎”。
找准职业定位，提升职业含金量
晓亮刚毕业拿到的薪资是2500，但是五年过去了他也仅仅只拿到4000的薪资，年底也只有几千块钱的奖金。事实上，刚毕业他所拿到的薪资是有泡沫的，存在人情关系，但是现在却相反。
这个也并不仅仅是企业的原因，也是因为晓亮本身在之前单位所做的工作决定了他只能拿这个薪资。他虽然有五年技术工作经验，但是技术并不具有很强的竞争力。主要原因在于他所涉及的技术领域太狭窄，虽然五年来，他主要的工作是负责产品设备电气系统的原理设计、安装调试工作，但是因为公司产品比较简单单一，所以主要是进行套用的原则，岗位含金量较低，说他有五年的工作经验，其实等于是重复了五个一年的工作经验，在工作中他并没有没有形成自己的核心竞争力。所以，来到杭州求职后，他想找个更好的工作却找不到，要自己的结果还没以前单位待遇好。这是因为这样的工作人家毕业两年的也能很好的完成，所以开出的待遇自然就会比较低，同等条件下，企业也更愿意培养年轻人。所以，对于晓亮来说整合自己的有效竞争力，找准提升自己含金量的职业定位，进行求职包装，谋取更好的工作机会才是当下要坚持的目的。如果自我寻求不到，建议可以寻求专业机构的帮助。
独之秀首席职业顾问张平点评
随着市场竞争的激烈化，人才的竞争也愈演愈烈。特别是在淡季求职，求职者只顾着机会少而让本身的压力更加一层，但是事物都是相对的。
淡季求职一般机会虽没旺季多，但是竞争也是相对变小，而经过年初大批应届生求职的阶段，一些含金量较高的专业技能型岗位反倒是后来会浮现出来，这也不能不算是一种优势。在此时如果做好前期的准备，才能做到有的放矢，识得并且能抓住宝贵的机会。否则，随意找工作，“病急乱投医”，是节省了前期准备的时间，却浪费了大量的时间在等待、失望、再等待、再失望的循环中，本末倒置，得不偿失。时间久了，不得不随便找份工作做时，就变成了“一步错步步错”。