专家支招“小海归”:职业规划是关键

发布时间:2017-09-17 编辑:1018 手机版

  近日,在对归国留学生起薪方面的调查显示,36.5%的“小海归”第一份工作起薪不足4万元/年,与有着丰富工作经验的“大海归”的收入差距十分明显。

  小海归,指在中国就业市场很难获得高薪的年青留学归国人员。他们往往在高中或大学毕业后就直接出去留学,获得学士或硕士学位,但由于缺乏工作经验,在就业市场上的竞争力与国内应届毕业生类似。千军万马过独木桥,如何在就业大军中将自己“卖”出去、“卖”出好价钱,是他们亟须思考解决的问题。

  小李从高中起就到西班牙留学,两年前为了终身大事回到沈阳,婚虽然结了,工作却一直没着落。朋友介绍她到一家证券公司谋取一个月薪5000元的职位,可小李又嫌没什么意思。“回沈阳这两年,基本靠父母养我了。本来留学就花了家里不少钱,其实我也有强烈的工作愿望,但又不知道能做什么。”她说。

  中国社会科学院人力资源研究中心副主任高文书表示,“小海归”要调整心态,尽快融入国内经济社会环境,先就业,通过实践来充分展示自己在国外所学的实际价值。经过一段时间之后,再根据自身条件适当选择和变换工作,实现职业生涯的不断进步。

  找工作:职业规划很重要

  如何以最小的时间成本找到较合适的工作、最大程度地提高海外求学的性价比?不少“小海归”表示,职业规划是赢得职位的“杀手锏”。

  小林是南京的一名“小海归”,在出国前后都没有具体的工作经验。但是凭借着规划和努力,现在他已经是国内某知名银行的大客户经理。他表示,自己在出国前就设定了工作目标。在澳大利亚求学期间,他尽可能多地了解银行运作,特别钻研比较了国内各家银行、不同部门的工作。

  高文书认为,职业规划不能只看薪酬,“小海归”求职时更应将个人专业发展方向、实际经验和技能积累、工作平台的高低等作为重要考虑因素。他还建议,“小海归”要找准自己的定位,打破名企、民营、外企、国企等身份意识,积极把握各种就业机会。

  入职:眼高手低不可取

  路琪是一名刚从荷兰留学回国的市场与消费品研究专业硕士。在不少小海归还在为自己的工作奔走时,她用了不到一个月的时间就轻松搞定了工作。她坦承,求职闪电般成功有赖于快速地把自己的薪资期望值从1万降到了五六千。最终她在北京找到了一份底薪6000多元的工作。路琪表示,两三年后她想转战二线城市:“先在北京积累一些经验,有了一些资本之后,再回二线城市发展。”

  专家建议,留学生回国不要扎堆北上广,二线城市机会更多。高文书也表示,“小海归”应找准自己位置,切忌好高骛远。只要踏踏实实地走好职场的每一步,职业发展必然是“条条道路通罗马”。

下页更精彩:1 2 3 4 5 下一页
本文已影响