一位猎头公司的老总写的关于职业规划的文章,使笔者对职业生涯规划生出一些感悟。
1、要有一个尽量清晰的长期的职业规划和发展计划，在每一个阶段和节点上去尽力实现短期的目标，在实现的过程中即要有现实的，可操作性的方案，又要掌握好一定的柔性，只有这样才能有板有眼，同时又不错过好的机会。长期目标是不能更换的，当然了，最后的职业可能会和你原先设想的有很大的不同，因此，要时刻记住，你在职业过程中任何的选择都将会影响到你最终的职业和你的未来的生活。
2、在长期计划的实现过程中，如何将自己的学习，知识，经验形成一个系统是关键，只有这样才能实现自己 的长远目标，所以在任何要做出决策的时候，必须考虑到这一点，不要一窝蜂的人云亦云，应该去了解自己的能力和发展的可能，了解自己适合的工作，了解自己做什么才会成功，这是前提，也是做长期计划的一个 关键因素。
3、频繁的换工作是不可取的，现在中国的工作环境是朝夕变化的，因此保持自己处在一个快速发展的位置，就显得十分重要，因此在选择工作的时候，薪水不是最重要的，它只是老板根据你的能力和他的需要，给出的一个价格。技术，能力和表现机会，以及这些机会对你长期计划的影响和决定作用才是关键所在。为此我们在选择工作时可以从下面几方面入手：
3.1你的位置:你会获得些什么技术,经验,表现机会
3.2你的上司和顾问:谁来管理你,你从他身上会学到什么
3.3公司:公司的文化,责任和信仰以及在行业中的位置
3.4行业:怎样的一个行业,现处于发展期还是成熟期或是衰老期,相关的行业情况,行业的竞争格局如何
3.5你的信念:是否有信心做好这份工作,和你的长期规划是否吻合
4、不要眼光只放在大公司，高头衔上面，要放在岗位的本身的质素上面，和给你带来的提高空间上面
5、求职和面试时，首先是做到让公司对你感兴趣，尽量表现自己，其次是尽量去了解公司的情况，以确定这份工作是否合适自己，如果你的问题公司无法明确回答，那本身就能说明问题了
6、许多时候，工作的价值不是靠薪水来体现的，往往得到过了很长时间你才会发现它的价值，因此，工作本身的质量就显得犹为重要，它对长期规划的影响会因为他的质量的差别而体现出差距。