离应届毕业生毕业的日子越来越近,部分大学生还寻觅着适合自己的工作.还没找到工作的应届毕业生虽然有点着急,但是他们宁愿降薪也不会选择虽高薪但不符合自己职业规划的工作.
愿意降低薪资要求
今年春节之后,企业用工需求大量增加,就业形势有所好转,但是招聘会现场仍出现招工揾工两难的现象.今年应届毕业生的薪资要求明显比去年高,去年本科毕业生薪资要求一般为2000元左右,而今年他们多数的要求都在2500元左右,而随着毕业的临近,不少未就业的应届生薪资标准多数回到2000元左右.“看着身边很多同学都找到工作,真的有点不安了”,就读广州大学的本科应届毕业生小张目前还没找到工作,他表示,找到自己喜欢的工作而且工资水平又符合自己要求的工作真的不容易,为了找到工作,他可以降低工资要求.
人力专家分析,大学生一旦毕业,就必须面对残酷的生存现实,在“僧多粥少”的就业环境下,降低身价和薪酬,既是一种选择,同时反映出择业观念的转变.
符合职业规划是前提
虽然不少未就业的应届生都表示愿意降低薪资要求,但他们并不是无条件降低身价,前提必须是符合职业规划.读汉语言文学专业的小林表示,她希望从事的行政工作,目前找的主要是文秘或行政助理工作,上周有一家网络公司要录用她但是表示要从事一年的前台工作才能转入行政助理职位,对此她认为,虽然第一年做前台工作工资比较低,工作也比较琐碎,但是毕竟符合自己的职业规划,公司发展前景也不错,所以她还是会考虑接受的.
“工资低一点无所谓,但是重要的是要符合自己的职业规划”,就读华南师范大学的小李表示,“如果还找不到工作的话我会降薪,但降薪的前提是符合职业规划.”他表示他是不会找一份工资高但根本与自己的职业规划不搭边的工作,因为以后要转行就比较难,不利于自己的职业发展.人力资源专家分析,大学生的这种做法表明目前大学生对自己的前途并非毫无规划,即使在如此严峻的就业形势下,他们也不愿意草草了事,随意选择工作.