俗话说无风不起浪，刮起一阵留学风，就会掀起一股“海归”浪。由于各大企业对于高学历、高层次和紧俏专业人才的大量需求，如今，这“海归”可是抢手货。不过，因为“海归”也太多了，有不少“海归”一不小心就变成了“海待”被晾在了职场的沙滩上。
为什么说是“一不小心”呢?因为他们没有做职业规划或是职业规划做得不够好。今天，职业规划似乎已经是件很“酷”的事，特别是在白领、在大学生当中，如果谁不懂职业规划好象就很老土了。
什么是职业生涯规划呢?
职业生涯规划，简称职业规划，也可叫职业生涯设计，是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。借此，可以把个人利益与组织利益有机结合起来。最新意义上的职业生涯规划，实际上已经包经是人生规划的概念，即包括工作、学习、休闲、爱和家庭四大块。
为什么要进行职业生涯规划?
对于现代企业的每一位员工来说，无论是老员工，还是刚毕业的学生;无论是拥有高等学历，还是仅仅初中毕业，人人都期望事业成功。俗话说“上进之心，人皆有之”，这是人的本性。然而，事业的成功，并非人人都能如愿，问题何在呢?如何做才能使事业获得成功呢?职业生涯规划为我们提供了一条走向成功的路径。
本来，职业规划是对个人是很有帮助的，可因为有的“海归”职业规划做得不好，职业目标不明确，导致最终变成了“海待”。
百大应届生招聘网对这些“海待”进行了分析研究，结果归纳出以下几点：
技术才是关键
很多留学生在出国前并未明确自己的职业规划，出国后发现，国外的生活与自己想象的不一样，因此便考虑回国，但是紧接着，问题就出现了——回国后，真的能找到适合自己的职业吗?
“‘海归’只是头衔，我们所需要的是技术型人才，并非单纯的“海归”人士。”某企业HR说。
高不成低不就
除了职业规划不明确外，高不成低不就也是使“海归”变“海待”的原因之一。有人算过一笔账，如果出国留学需要60万人民币，假如留学者回国后的月薪是1万元，那么至少需要5年挣回成本，如果月薪在5000元，那么需要10年收回成本。随着月薪的递减，年头会递增，因此，低于5000元的月薪，会使“海归”们觉得“不划算”。
合资企业的人力资源经理表示，同一职位的工作，如果用本科生需要支付3000元，用研究生就可能要5000元，用“海归”，就要支付更高。面对这样的职位，企业往往会选择聘用本科生而非更高学历的人员。“企业考虑的永远是效益和利益的最大化。”该经理表示。
出国不要盲目
一方面企业对于“海归”有需求，另一方面，“海归”变“海待”的数量也在增长，盲目地跟风，使越来越多的“海归”向“海待”趋势发展。那么，应如何避免这种现象呢?
“找准职业定位、做好规划，才能使自己回国后有用武之地。”
最后百大应有尽有届生招聘网要补充的是：一些医学类、科研类的专业，需要高尖端技术，那么这些人在出国镀金后，会将世界上最先进的技术带到国内，这样的人就是抢手的人才。但如果所学专业不是高端专业，那么，即使不出国，也可在国内的知名学校进修、学习，来提升自己的知识。既不会花费很高，又可以学到知识、得到相应的回报，同时，也避免了高不成低不就的现象出现。职业规划不仅要做，还要认真的做。