做好职业规划,避免“海归”变“海待”

发布时间:2017-11-12 编辑:1018 手机版

  俗话说无风不起浪,刮起一阵留学风,就会掀起一股“海归”浪。由于各大企业对于高学历、高层次和紧俏专业人才的大量需求,如今,这“海归”可是抢手货。不过,因为“海归”也太多了,有不少“海归”一不小心就变成了“海待”被晾在了职场的沙滩上。

  为什么说是“一不小心”呢?因为他们没有做职业规划或是职业规划做得不够好。今天,职业规划似乎已经是件很“酷”的事,特别是在白领、在大学生当中,如果谁不懂职业规划好象就很老土了。

  什么是职业生涯规划呢?

  职业生涯规划,简称职业规划,也可叫职业生涯设计,是指个人和组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。借此,可以把个人利益与组织利益有机结合起来。最新意义上的职业生涯规划,实际上已经包经是人生规划的概念,即包括工作、学习、休闲、爱和家庭四大块。

  为什么要进行职业生涯规划?

  对于现代企业的每一位员工来说,无论是老员工,还是刚毕业的学生;无论是拥有高等学历,还是仅仅初中毕业,人人都期望事业成功。俗话说“上进之心,人皆有之”,这是人的本性。然而,事业的成功,并非人人都能如愿,问题何在呢?如何做才能使事业获得成功呢?职业生涯规划为我们提供了一条走向成功的路径。

  本来,职业规划是对个人是很有帮助的,可因为有的“海归”职业规划做得不好,职业目标不明确,导致最终变成了“海待”。

  百大应届生招聘网对这些“海待”进行了分析研究,结果归纳出以下几点:

  技术才是关键

  很多留学生在出国前并未明确自己的职业规划,出国后发现,国外的生活与自己想象的不一样,因此便考虑回国,但是紧接着,问题就出现了——回国后,真的能找到适合自己的职业吗?

  “‘海归’只是头衔,我们所需要的是技术型人才,并非单纯的“海归”人士。”某企业HR说。

  高不成低不就

  除了职业规划不明确外,高不成低不就也是使“海归”变“海待”的原因之一。有人算过一笔账,如果出国留学需要60万人民币,假如留学者回国后的月薪是1万元,那么至少需要5年挣回成本,如果月薪在5000元,那么需要10年收回成本。随着月薪的递减,年头会递增,因此,低于5000元的月薪,会使“海归”们觉得“不划算”。

  合资企业的人力资源经理表示,同一职位的工作,如果用本科生需要支付3000元,用研究生就可能要5000元,用“海归”,就要支付更高。面对这样的职位,企业往往会选择聘用本科生而非更高学历的人员。“企业考虑的永远是效益和利益的最大化。”该经理表示。

  出国不要盲目

  一方面企业对于“海归”有需求,另一方面,“海归”变“海待”的数量也在增长,盲目地跟风,使越来越多的“海归”向“海待”趋势发展。那么,应如何避免这种现象呢?

  “找准职业定位、做好规划,才能使自己回国后有用武之地。”

  最后百大应有尽有届生招聘网要补充的是:一些医学类、科研类的专业,需要高尖端技术,那么这些人在出国镀金后,会将世界上最先进的技术带到国内,这样的人就是抢手的人才。但如果所学专业不是高端专业,那么,即使不出国,也可在国内的知名学校进修、学习,来提升自己的知识。既不会花费很高,又可以学到知识、得到相应的回报,同时,也避免了高不成低不就的现象出现。职业规划不仅要做,还要认真的做。

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