“裸辞”现象常见于年轻人群。对此，中年人和企业人事部门人员有着不同看法，在他们看来，辞职是正常的，但做出决策之前最好能根据自身情况从实际出发。不同公司对于员工有着不同要求，因此，对年轻人来说，辞职不仅需要理财，还需要合理规划自己的职业，同时不断提升自己，做到符合公司的招聘要求。这样，在趁年轻享受生活的同时，也不影响自己将来的发展。
投资自己 贴合从业要求
“岁末辞职的人较多，但企业一般都是在春节过后招聘，年前招聘的企业相对要少些。”柳梧城投的芦峰认为，拉萨地处高原，气候环境上的特殊性，使很多人辞职想回内地发展，或者想换个新环境。从公司的角度而言，如果准备辞职的员工优秀，会想办法挽留他，比如加薪、提高待遇等，同时会给他谈一下在公司的发展空间，个人的发展提升等;如果准备辞职的员工确实不适合公司的工作，那就令其交接工作，并做好人员替换的打算。
而事实上，不同行业的企业一般对员工都有着自己的要求。君泰国际的万康告诉记者，像他们现在招聘员工，比如售楼员，除了给出高薪承诺外，还会要求有一定的领悟能力等。西藏林芝假日旅行社的沈经理则表示，对于旅行社来说，人员流动性和不稳定性是个大问题。做旅游行业，公司招聘人员时不注重年龄等因素，而是更加注重机灵、忠诚、平常心等自身品质。
“职业规划是一个很重要的部分，尤其对于要辞职的人来说，辞职符不符合自己心中的职业规划?有计划才能循序渐进。人们在辞职以后，还是要尽力通过技能培训、知识储备等对自己做一种投资，不断提升自己，这样再次找工作时压力也会减小一些。”
认真选择职业道路
“盲目辞职其实是不负责任的表现。如果辞职，建议在找到下一份自己满意的工作之后再辞职。从投资角度讲，这算是保守型投资，至于‘裸辞’的人，应该属于风险型投资。”在一家汽车销售公司工作的林先生认为，西藏的企业普遍缺乏人才，很多企业都面临新员工工作不踏实等一些情况，人员流动性大是一个较为普遍的现象。从职业规划角度出发，建议还是“保守投资”，对不少人来说“裸辞”之后经济压力还是比较大的。
对于辞职，他认为，除了“保守投资”，还建议做好选择。他表示，多数中年人的工作都已相对稳定，所以辞职的可能性相对不大，毕竟家庭负担在那摆着，需要稳定。“年轻人选择机会多，但是我建议努力一定要放在选择之后，因为选择不对，努力白费。”
“对于辞职之后的求职，首先要看自己有多大的发展空间和成长空间，其次就是看自己的理想和生活品质对不对口，这点尤为重要。总之是要慎重选择，毕竟千百次的努力，不如一次正确的选择，勤奋的双脚还是要踏在正确的道路上。”
岁末辞职 注意合同
“临近春节假期，很多人考虑来年发展选择年末辞职，其实是个很正常的现象。”沈经理说，很多内地来西藏的人认为西藏气候环境艰苦、离家太远，因此其中很多都没想在西藏待太久。但也有例外。
“公司在面试时一般都会问求职的人会在西藏待多久?不过签订合同时，时间就具体公司具体而论了。”沈经理说，合同中有一年一签的，有三年一签的，也有终身制的，具体还是有区别。因此人们在岁末辞职时，要注意自己的合同期限，避免因违约而支付违约金，带来一些不必要的麻烦。