7月，又到新一届毕业生走向工作岗位的日子，然而一些毕业生却仍奔走在求职的道路上。据了解，不少高校从大四上学期起就在校内举行招聘会为毕业生提供就业机会。以浙江师范大学为例，从去年11月份到今年6月份，总共在校内开了174场招聘会，邀请招聘单位1000余家。而与毕业时间最近的7月2日，我市举行了第六届大型人才交流会，也有143家单位参加，提供岗位2300多个。面对不少就业机会，部分应届毕业生为何迟迟不愿就业?
毕业生的理想与现实有冲突
7月9日，来自东华理工大学的应届毕业生郑阳正往笔记本上抄录招聘板上的信息。她学的是生物技术专业，想找一份专业对口的工作，但前后参加了6场招聘会，没一家用人单位对口。毕业前，南昌一家医药公司有意向聘她做办公室助理，但她还是拒绝了。“随便找份工作是不难，但专业不对口，意味着四年的专业学习，还有考的证浪费了实在不甘心，我还是想再找找看。”
浙江工业大学应届毕业生李辉鸿说，自己前段时间考公务员失利，耽误了很多找工作的机会，现在希望找一家国企或事业单位的工作，不过之前在杭州跑了几场招聘会都没看到这方面的机会，网上投了简历也没回音。“我回金华是过来碰碰运气，要是实在没有，就等着考明年的公务员。”
金华某高职的应届毕业生应璐表示，原本学校把她推荐到杭州公路段做汽车乘务员，试用期月薪800元。但她不愿去，一来是不想去外地工作;二来她的工资底线是月薪2000元。“我们班30个同学将近2/3都嫌工资低不肯去。”
记者采访发现，这些应届毕业生虽然对自己的职业有所规划，但定位和要求偏高。而当理想和现实发生冲突时，他们仍不肯降低标准，不愿将就工作，这是导致他们尚未就业的主要原因。
部分毕业生太重眼前利益
对于这种现象，用人单位也很无奈。浙江今飞机械集团有限公司今年招了150名应届毕业生，该公司金姓招聘负责人告诉记者。现在很多用人单位愿意招应届毕业生，毕竟把他们从零起点开始培养更容易融入企业文化中，所以开出的待遇也不错，一个人力资源职员试用期月薪1800元，转正后2000元。但有的毕业生能力不足又没经验还乱开价，试用期要2000元，转正后没2500元不干，一个有经验的职员待遇都没这么高，公司怎么可能招他?
招聘负责人表示，毕业生既然踏入职场，就应做好有什么样的水平，该吃多少苦的准备，现在企业环境比以前好很多，提供的宿舍都是两人一间，还配空调、宽带、独立卫生间。但一些毕业生一听不是单人间扭头就走，有的还要求厂房有空调，每周必须双休，这些要求都偏离了实际。
另一位招聘官认为，部分毕业生太重眼前利益，开口就问薪酬多少，工作地点远不远，而不关心个人是否在这个单位有好的发展前景。要是用人单位本身发展前景很好，有一套完善的计划能培养员工逐级提升，就算现在工资低点，环境艰苦点，又何尝不是一种锻炼呢!
部分毕业生宜降低就业预期
人才交流中心专家指出，学校和企业完全不同，在学校毕业生可能十分优秀，但不代表其一定能在企业表现优秀。因此应届毕业生要摆正心态，及时调整岗位目标，别把眼光仅局限在到政府部门、国企以及大型企业内从事文员或行政这些相对舒服的工作。应注重自身发展，重新估量自身水平，找一份定位差不多的工作，实在没合适的也要争取先就业再择业，增加工作经验。
同时积极参加各类招聘会，因为应聘过程也是社会阅历的积累，你会发现自身的不足，正确认识企业对人才的要求，从而不断提升，找准自己的方向。