最近职业规划咨询中，好几名客户遇到了一个类似的难题——转行。
其中一位做了14年IT的技术精英，想转行做产品经理或者偏向商务的工作，但简历投出去之后，得到的都是拒绝。其中一位HR的回复颇具代表性——他就是一个做IT的肉(Role，角色)!我在新书《拼的是现在，比的是将来》中提出的“产品化生存”的概念。在职场上，人已经不是人，而是一个产品。你是不是企业要的那块肉，他们一看标签就知道，而这个标签就是——简历。
大部分人的简历都有一条主线，这条主线既是你的履历，同时也是你无形中给自己做的职业规划。企业筛选简历的时候，特别注意这条主线。比如要找一个销售总监，如果一个候选人的履历是：销售助理——销售——销售主管——销售经理，那这个人被录取的几率很大。相反如果另外一个候选人的履历是：公司前台——行政助理——市场专员——市场经理——销售，这个人的简历摆在HR面前，就很让人费解，第一HR猜不透你自己的职业规划，第二你的简历主线混乱，没有沿着特定方向积累经验，自然也不是这个岗位的理想人选。
以上我们只是做个假设，现实中这种例子并不少见。更有甚者，我们在其简历中看不出任何主线，今天做这个，明天做那个。对于这种履历混乱者，其实你做多少职业规划都无济于事。因为只要你的简历一出手，你就暴露了。一方面暴露出你自己职业思路混乱，另一方面也很少有企业给你机会去纠偏。同样是招聘，HR为什么要让企业去承担个人转型的不确定风险呢?
所以我们会发现一种现象——职业履历逻辑清晰的人，在职场往往越走越顺;职业履历混乱的人，往往过得都不怎么幸福。
这里就存在一个问题，如何让我们第一次就选对职业方向呢?如果你还是一名在校大学生，请务必重视职业规划，重视对自己内心的自省与对职业世界的觉察，尽早找到两者的结合点。你可以通过业余活动，实习等方式不断的去探索，尽早找准定位。如果你已经工作了一段时间，发现自己上错了船，那就必须在一定时间内承受转型的代价——你可能要在一个相对低点起步，以求得一个转型的机会;你也可能要步入校园继续深造，给自己贴上一个便于转型的标签，所有者一切，都是你的机会成本。
当然，转行还是有技巧的，归根结底你要让HR在你的简历中看懂的你脉络，虽然你在转行，但是我们也可以通过一些技巧来突出你的特质与亮点，强调你身上可迁移的技能，让你的转型看起来很自然。而这一切都要求，你要有一份专业的简历，让人给你一个机会，从这个角度来讲，简历才是最好的职业规划，毕竟无论你规划的多么好，最终都要落实在纸面上。