结识不少企业管理者，不乏企业创始人。他们在商场摸爬滚打数十载，深谙商场之道。个个成为商战斗士，管理精英。我不免抱着研究的心态问起他们：“你们如此成功的职业生涯是规划出来的吗?”竟鲜有人答是。更有私交甚笃者笑着说：“能走到这一天，有这样的所谓成功的结果，就像有一双无形的手，推着我向冲，我哪里规划过的哟，我是被命运规划的!”
这样的答案显然不是我想要的结论，我相信成功一定不是偶然，成功人士必然是是暗合了成功的规律。要想达到成功的彼岸，那么一定要具备必然成功的要素，仅仅靠“暗合”那么一定是小概率事件，将有多少人会被甩在成功的大门之外!所以职业生涯一定要好好规划规划才行!
一谈到“成功”就有不少职场“愤青”大为鄙夷，时至今日，不要再用“成功”诱惑我们了，所谓的成功只是那些六零后、七零后趋之若鹜的对象!我们就是要活出自己来，我们不需要被规划。可是，青年们，你们大概是误会了“成功”这个词汇。我们先来看看“成功”这个词汇本身的含义：“成功是在不侵犯他人权利的前提条件下，从生活中获取自己想要的成就的过程。”这其中的关键要素正是——“自己想要的成就”。通过正当途径获取“自己想要的成就”谓之“成功”!那么什么才是自己想要的成就?如何获取得到?难道不需要规划吗?运气好的靠暗合，可如果我们主动去思考、主动去努力、主动去规划，不是提高了成功的概率和效率吗?
不少青年从学校步入社会，像是来到人生的十字路口，顿感觉失去方向，到底自己的人生该何去何从?于是开始误打误撞，跌跌撞撞。所谓的“自己想要的成就”早已成为了不敢奢望的奢侈品，只要有公司肯给一个工作的机会已经谢天谢地，毕竟生活的担子已经需要这个已长成的肩膀负担。有了工作机会之后，开始打磨自己的棱角与组织这个大机器同呼吸共命运，在这个过程中，从最初的新鲜激情到机械麻木，经年累月，积压在心中的那个最初的梦想早就变成奢求，连想都不敢再想，于是痛并抱怨着。殊不知，正如韩寒所说：有很多莫扎特正在编程序，有很多舒马赫正在写文案，有很多张曼玉正在当前台，很多李开复正在做中介。这是命运开的玩笑吗?还是我们自己没有好好规划自己的职业生涯?
开始觉醒吧!那一颗颗悸动的灵魂!我并不是让你现在就不顾一切的抛开所有追寻你的梦想，这哪里是科学的职业生涯规划?这分明是无知者无畏啊!下面我们来谈谈如何制定科学的职业生涯规划：
第一步：找到那个让你颤抖的梦想!
我相信莫扎特注定是音乐领域的精灵，哥德巴赫猜想必定颤抖不了他的灵魂;杨振宁注定要在物理领域孜孜探索，建筑领域他未必那么在行;梵高的绘画作品流芳百世，他未必有天籁的歌喉。他们的成功一定是内心深处有一个声音告诉他们：你注定要踏上这条旅程!那么青年，让你颤抖的是什么?请对自己诚实，找到那个“最”，任何人可以有多重爱好，但是一定只有一个让你最为如痴如醉，不要被所谓的主流价值观影响，好像不成为“金融大鳄”、“地产大亨”、“演艺名流”就不算真正的梦想。有人问我，我想成为“著名吃货”可以吗?我看着他的眼睛说：“你是认真的吗?”他不好意思的避开了我一会儿，想了想又说，是认真的，我高兴地恭喜他找到了他“自己想要的成就”，但是还没有成功，因为这仅仅是第一步。踏上这一步，需要的是诚实，对自己极大的诚实，因为“自己想要的成就”与掌声无关与鲜花无关，只与自己内心的悸动与感动有关。
第二步：客观理智的分析通向成功的路途上的障碍
有位先哲说过，阻碍成功的没有障碍，只有借口。那么，我们来厘清这些所谓的障碍到底什么?是金钱吗?是学识吗?是家庭背景吗?是社会环境吗?还是你认定一切貌似有理的理由?如果一定要一个答案，那么这个答案就是——心态!我们见过不少年轻人在相同的工作岗位上做着相同的工作，然而却有着截然不同的两种工作态度，一位积极阳光充满干劲，主动面对问题解决问题;另一位抱怨连天，抱怨企业不平等，工作没动力，社会充满阴暗面。如果剖析这个现象看本质，那么必定是一位充满动力，一位缺乏动力，如果他们都已找到让自己激动的“自己想要的成就”，为何还有如此之大的表现差距呢?请看第三步。
第三步：制定阶段性目标
在上一个环节中，我们谈到了分析通向成功的障碍，有些同学不分析不要紧，一分析更灰心，因为现实离自己的梦想简直相距十万八千里，所以整个人都没精打采起来，在目前的工作中已找不到任何工作热情。那是因为缺乏制定阶段性目标，几乎所有的年轻人都有同一种心态：希望一步到位，触手可及自己的梦想，想到梦想还很遥远就压根不愿再追求宁愿人生变得灰暗，茫然。实现梦想，需要制定可操作的行动计划，也把职业生涯划分不同的阶段，每个阶段的目标都需要明确的行动方案，配合坚定的决心。举例来讲：你打算明天起程，从北京到东京，在北京你不可能看到东京机场，但是你知道你的目标在那里，你知道方向，你知道你使用怎样的交通工具，你甚至可以预计到达东京需要多少时间。当每一个步骤都很明确时，貌似每一个步骤好像与最终的梦想无关，但你心中明白，那个梦想就像灯塔照亮着你的航程。你怎能不充满喜悦的享受每一个过程?
了解到这三个阶段，任何一个组织的管理者，也可与自己的员工彻谈，了解员工为之奋斗不渝的梦想帮他制定达到梦想的每一阶段的行动方案，即便员工心中的最终梦想与企业的愿景不相一致也无妨，只要找到组织与个人现阶段契合的交集便好，盲目追求终身的契合也许并不现实，但是阶段的共鸣是一定可能实现的!如果员工能在企业实现自己的人生价值自然最佳，但哪怕只是与企业共走一程，但发挥了最大的热情，对个人组织两相宜，何乐而不为?
职业生涯，开始规划吧!不要吝啬你的梦想，不要吝啬你的追逐!