有些医生对自己的职业发展规划存在困惑，下面yjbys为大家整理医生的职业规划范文2000字，希望你能从中获得想要的信息!
医生的职业规划范文2000字
医生，职业前景最被看好的热门职业之一，收入稳定，越老越吃香。然而，近来却接待了多位前来做个人职业咨询的医生，昔日治病救人，如今自己遭遇了职业病痛，对自己的职业前途产生了困惑，不知未来的路该怎么走，有的更是打起了退堂鼓，想要转行。
案例：
长期超负荷工作让我身心俱疲
Sunny(33岁，儿科医生)：
每天上班我的工作都排得很满，病人一个接一个，每一分钟都在面对啼哭不止的孩子和一脸焦虑的家长。每周，我还要值两个夜班，夜里随时要起来查看病人，看急诊病人。不止是这样，我还常常要花大量的时间在科研上，比如完成1-2篇核心期刊的论文，参与院内编著相关书籍中部分章节，负责部分研究课题长期以来，我感觉自己的整个生活都被工作占据着。
我们医院流行这样一句话医生做科学家的事，护士做医生的事。因为如果想要晋升为副主任医生，则必须拥有博士学位、局级以上课题和SCI论文。据我所知，几乎所有的职业发展机会(包括出国进修)等都与以上三项有关。可是我非常不喜欢这种投入太多精力进行无意义的研究。我只想一直做主治医师，但身边的人都在读博、写论文、做课题，这种压力逼得我只能前行不能止步。
大家都在考博，做课题，写SCI，升职称，一切都按照既定的轨道在走，而我却不知道自己的路在何方。我喜欢医生这个职业，但是工作量已经大大超过了我所能承受的限度，堆积了一年的疲惫令我心力交瘁，我真的感到太累了!
昨天值完夜班，今天休息，我觉得实在无法再继续忍受下去，希望职业规划咨询中心的职业规划师能帮帮我。
专家分析：
三大职业困惑折磨医生
从职业规划咨询中心的个人咨询业务数据分析来看，医务工作者的职业困惑近年来出现了明显上升的势头。CCDM职业规划师杨奕敏认为，医生的职业困惑主要来自三方面：
1、经常值班加班，生活规律紊乱;
值班加班对于医生而言，没有明显的节假日之分，而是长期如此。只是到了大的长假期，心理落差会较明显一些。他们的工作和生活规律与家庭成员间的节奏是不匹配的，很多医生都无法享受到节假日与家人团聚的幸福。
2、医患关系紧张，工作氛围不佳;
在工作中，医生的被关注度很高，工作环境也愈加透明化，加上患者的维权意识也越来越强，医生与患者的关系经常是剑拔弩张，紧张的工作氛围让医生倍感不适。
3、晋升空间受限，晋升制度死板。
医生通常只有一条职务晋升通道。通常分为住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师，一般来说，通过考试后可每5年晋升一级。年龄低于4岁的医生几乎不能获得副主任医师级别以上的职称。一般的主任医师，年龄都在45岁上下。对于年轻人来说，晋升的空间常常受限。
专家建议：
给自己做一次职业体检
CCDM职业规划师认为，医生年末压力巨增，一方面与职业本身的特点有关，另一方面，年底常常是职业人心病高发期，累积了一年的职业压力容易变成严重的职业倦怠。针对Sunny这样的医生工作者，CCDM职业规划师杨奕敏提出了三大建议：
一、明确自己是否适合做医生
医生是一个高尚的职业，其职责是救死扶伤，病患的需求不得不去做，如果你的奉献精神不是很高的话，可能并不适合进入该行业。如果选择医护行业，要有为他人服务的心态，明确自己是否能否接受并适应这一职业的从业特点。
二、适当扩大自己的社交圈。
很多医生的社交圈很小，生活节奏与他人不合拍，医疗行业中，医生娶护士的情况也很普遍。对于医务人员来说，还是有必要拓宽人脉圈子，学会平衡自己的工作和生活。
三、审视自己的职业状况
如果当前医务工作是你自己所喜欢的，而当前公立医院的职业环境又是个人无法改变的，不妨关注外资医院、民营医院、医疗咨询机构等其他单位的发展机会。如果你真的厌倦了医务工作，那就需要为自己做一次详细的体检，找到自己内心真正适合的职业，让自己从工作中找回生活的快乐，找到自己的幸福感。
通过一系列职业分析问卷及职业测评后，CCDM职业规划师发现Sunny的服务型职业锚十分突出。沟通中职业规划师还了解到，Sunny工作表现出色，平时还要担任临床带教的工作。因为表达能力出众，Sunny很有培训天赋，过去的三年里，Sunny均被医院评为优秀带教员。Sunny也说，她十分享受与他人分享工作经验的感觉。在职业规划师的帮助下，Sunny找到了自己新的职业平台培训师。当前的最佳切入点是，立足于现有的医院，寻找更多带教的机会，同时主动联系HR部门，寻找内部培训的更多机会。另外，要有意识地将自己往培训师的职业方向发展，除了加强自己业务技能的学习外，更要进行专业的培训师培训。职业发展路径为：医院内部培训师医药行业企业内部培训师培训机构专业培训师业内资深培训师。
【拓展阅读】
35岁“高压线”的职业规划
目前职场上8后活跃，7后很少被关注，但是近段时间中，我们接触了很多7后咨询人群，他们普遍存在对于大龄求职的担忧，也在求职路上遭遇了年龄尴尬的问题。离职找工作却多日找不到合适的工作，他们比较急，毕竟有现实的压力存在，一个月找不到工作就失去一个月的薪资，而且时间越久求职成本就越大，怎么办?
困惑：35岁就没人要了?
王女士今年35岁，前段时间刚离职，目前正在找工作中。2年大学毕业后参加工作王女士主要做的是专业方面的研发工作，做了五年多，觉得没有什么发展空间，恰好当时刚生完孩子考虑到要照顾家庭便转去做了质检工作。但是质检工作单调乏味，薪资也低，孩子稍微大点后，考虑到以后的发展，王女士便去了朋友单位做外贸业务跟单，做了两年多，觉得这份工作太辛苦，而且自己粗心大意的，工作中经常犯错，做的不开心，坚持了这么久真的蛮累的，趁单位搬迁的时候索性辞职了。但是现在找了一个多月的工作，她发现好像工作越来越难找了，很多招聘单位把年龄限制在35岁以下，自己简历投到现在面试机会都没有几个，就算面试了也没有反应。
供大于求，导致35岁现象
当前激烈的就业竞争环境之下，一种日益突出的35岁现象引发热议，不仅公务员招考年龄要求35岁以下，很多企业也将进人的门槛限定在35岁，35岁俨然成为职场招聘高压线。
目前，7后群体在33岁到42岁之间，刚好处于这个尴尬的年龄阶段。而职场的35岁现象的根本原因是：基层人力资源呈现供大于求。对不少公司来说，35岁的人虽有经验，但公司仍然会喜欢招更有活力的年轻人。独之秀职业顾问专家认为职场这种现象是年龄歧视，招聘中对年龄限制的处理太武断，是对人力资源的极大浪费。虽然不合理，但是，作为像王女士这样大龄的求职者来说，不能仅仅只抱怨，还需要学会变通，改变不了社会改变自己。
独之秀职业顾问建议
因为一些行业岗位的特殊性，招聘对于年龄甚至外表有一定的限制，比如一些服务行业、广告行业、美容行业等。也有一些低门槛的工作，因为容易上手求职者多，所以企业更倾向于年轻人，对年龄等一些硬件要求苛刻，比如一些行政、文员、客服、前台、销售等工作。
大家都认为技术是越老越吃香的，但是也有例外的。比如，王女士刚毕业就做的研发类工作，因为更新换代较快，所以年龄大了之前的经验却并不值钱，加上她已经转行多时，目前找研发类的工作没有什么反馈也是正常的。而对于质检和跟单的工作，因为含金量不高，往往毕业五年以下有一两年工作经验的人会比较吃香，所以王女士虽然也不愿意再去找这方面的工作，就算想去找的话，也存在市场的竞争，很难找到更好的机会。而她另外投递的一些出纳、文员、客服类工作就更不用说了。
针对王女士的情况，因为前期职业生涯方向不断的转变，竞争力比较分散，投递的都是一些比较基础的门槛较低的工作，在求职中往往体现不出自己的优势，存在和年轻人竞争的年龄劣势，对自己定位错误，找工作没有正确的方向。加上欠缺简历包装和面试技巧，所以找不到合适的工作。我们帮助她整合了竞争力，确定了能突出她自身优势淡化年龄劣势适合发展的平台，之后进行求职的跟踪辅导，一个多月后她终于拿到了几个不错的机会，我们也松了口气。
看到这里，很多人可能会说，如果当初只要选个越老越吃香的工作就没有事了。其实不然，因为这样的工作也并不是每个人都适合的，很多人也许前期选择了，做了后却发现自己不感兴趣或者做不好很难坚持下去，到了最后还是要转行。要想越老越吃香，独之秀首席专家张平建议不能仅仅只盯着某个职业，而是在适合自己发展的方向上不断去提升自己，最大的发挥自己的能力优势，才能有所成就以及形成自己的核心竞争力。刚开始起步时，也许代替性较高，但是随着年龄的增长和竞争力的积累，一些外在因素的影响都不会很大，比如年龄的限制。只要是人才，走到哪里都会发光。