尊敬的各位领导、老师：
上午好!非常高兴能与我们XX县的又一批新生力量们一起交流、探讨，教师职业的发展规划与专业成长的话题，这对你们来说是我们局业务部门对你们的呵护与关爱，之前我们在正式上岗之前可没有这样的学习机会，对我本人来说则是学习理论、归纳实践经验的一次体验，不管怎么说，我们都得感谢我们教育局、进修学校领导让我们有缘相互学习，我是一线教师，更多的是和大家谈谈一些实践经验和具体做法，以及近几年参加省、市骨干教师培训学习的体会，具体谈四个方面：
一、引言：三则故事
故事一：都说某年某日某医生在一次大型医疗事故中一不小心医治死一个病人，于是病人家属在十分愤怒之中，让这名医生去见上帝了，上帝见其罪状，把它压入第十八层地狱，医生可冤了，自言自语：我是一名好医生，因找我的多，治的病人也多，这一次不小心却让我永世不得翻身。“嗨，我更惨了”，一个声音传来，医生仔细一听，哇，从第十九层出的声音：“我是一名教师，教书这么多年了，死了居然进入第十九层，说我贻误子弟太多啊!”。
故事二：有三个建筑工人，在共同砌一堵墙。
这时，有人问他们：“你们在干什么呀?”
第一个人头也没抬，没好气地说：“你没看见吗?在垒墙。”
第二个人抬起头来说：“我们当然要盖一间房子。”
第三个人边干活边唱歌，脸上满是笑容：“我在盖一间非常漂亮的房子，在不久的将来，这里将变成一个美丽的花园，人们会在这里幸福的生活。”
十年后，第一个人仍是一名建筑工人;第二个人成了建筑队的带班队长;第三个人成了他们的总经理;
这个故事说明一个道理，面对同一环境，不同的工作心态造就了他们不同的未来。
故事三：年青的女教师吻母猪的故事(略)
二、剖析职业发展规律与阶段特点：
教育，是永远朝气蓬勃的事业;教师，是永充满活力的职业，教师的专业发展更是推动教育事业发展的永恒的原动力，在座的教师是年青的充满激情四射的新课改下的教师，你们面临着许多的机遇与挑战，在走上新的岗位后，你会听到各种各样的课改下的声音，因此很有必要了解教师这门职业的发展规律，以及不同时期教师的生存状态。据专家统计，教师的职业状态存在三型，教师的专业发展分五个阶段：
所谓三型是指：“生存型”“享受型”“发展型”，我们学校的教师估且可以对照定位看看。
“生存型”教师把教师的职业视为进入生活和获取地位的一种手段，他把教书看成是知识的搬运工，看成是无可奈何的选择，只是出于良心或出于夫奈而不得不尽一份教师的义务。这样的教师只能算一个不能深入体验职业情感，缺乏创造性的教书匠，他们对自己的职业失去了热情和积极的态度，气缺乏发展前景，随时间推移年龄老化，有可能越教越烦，同时不为学生所爱，甚至每堂课都是被动完成的。
“享受型”教师把职业作为他们参与生活，体验人生的重要途径，他们怀着满腔热情投入工作并在平凡的工作中享受着愉悦，他们只要一走上讲台就激情荡漾，浑身洋溢着蓬勃的生气，对他们来说，学生的成长和进步是他们最大的幸福，吃苦也乐。
“发展型”教师是怀着崇高的教育理想走进教师职业中，他们把实现人的本质和教育的本质理念为追求目标，以自觉的发展为动力，把自己的生命融入职业生活中，并从职业中寻找快乐和发展，他们把教师看成教育活动的反思者和研究者，教学、研究、反思学习成为他们的生存方式，校本培训正是为培养发展型教师而准备的。
然而具体来说教师的专业成长分五个阶段。
(一)入职适应期
这一阶段的教师要实现两个转变，一是由师范生向教师的角色转变，教学知识向教学能力的转变要实现这两个转变需要几年，并且作为新教师模仿学习先进教师的教育教学管理模式技巧，参与听课观摩，备课研讨，能缩短适应期。(我们学校仅1-2个教师)。
(二)成熟胜任期
这一时期的教师典型年龄阶段是25-35岁左右，他们不断学习进一步了解和学习学校组织的纪律和规范，完全适应了教师工作有了良好的人际环境，在学生心目中树立了一定威信，他们关注的问题是学生的学习成绩，如何教好每一节课，如何利用有效的教学方式吸引学生的兴趣，这一时期教师大多希望继续进修深造，以获得知识水平和学历层次的提高，若是教师的教育信念、职业理想和成就事业的执着程度高就能走向名师。
(三)高原平台期
高原平台期又称“职业危险期”平均约在35-45岁之间，作为资深老教师他们会因自身的经验及资历而知足，也会因“职称”到顶而不思进取，或满足于已有的成就或地位，失去进一步发展的动力，常常抱着“上好一堂课就够了”，不愿在学习生活中发展。这样对其专业发展有危害性。
(四)成功创造期
成长成熟的终极意义在于成功，突破高原期的教师而成为名师，一般任职20-30年，年龄在40-55岁他们具备创新精神和能力，有个性化的教学风格和模式。他们把教师当作职业、事业和艺术去自我提升、自我追求、自我卓越，他们的讲学、示范课、教学经验论文能产生社会效益。
(五)退职回归期
职业生活中的职业后期，教龄在30-40年之间的教师这一阶段的教师教学经验丰富，但身段机能下降，甚至力不从心，继续保持已民用工业的职业成就，维持尊严，准备引退。
这是专家研究的普遍现象。
面对这个规律，我们青年教师正值入职适应期，那么如何尽快地掌握基本教育技能积极适应转型呢?
三、诠释新教师基本工作内涵
作为新教师要具备教师基本的四个素养：
(1)饱满的教学激情、和谐教育的师观
(2)无私奉献的师魂
(3)热爱学生的师德
(4)教书育人的师能，其中高度的教学责任心是教师的核心素质
新课程的实施对教师的素质提出了更高的要求，对新教师的挑战性更大：
(1)教材方面，简约教材，需要教师拓展教学资源和活动的空间，捕捉考题考点，其中会教的教师教学进度是适中的，不会教的一下子就教完了。
(2)教学艺术方面，传统的填鸭式教学已为新的建构主义多这智能，合作探究教学的代替，教师要会引导学生提出问题、解决问题，培养复合型人才的技巧。
(3)专业素养和跨学科知识渗透能力要求较高，比如英语就要全英语教学等具体新教师的基本工作有以下几个：
(1)备课，抛弃抄教案的单一做法，取而代之的是：借鉴教案，备重点突破或教案，课题实验式教案，课件制作式教案，扩充容量式教案，自我点评式教案，实践活动式教案等(备时间、备目标、备教法、备学法、备教学步骤、备板书设计、备教学反思、备德育)
(2)上课：遵照上课环节导入(热身)-复习和呈现-操练-巩固-反馈，灵活使用教法，师生多维互动达成上课情趣与教学目标，向45分钟要教学质量，在有效凋 中出成绩，新教师切忌与学生过于亲密，无法控制课堂，影响效率，同时新教师要积极上汇报课
(3)听课，新老师要善于学习他人的教学经验就必须认真听课，积极听课， 有三种：公开课，师傅课，光盘课，要及时写心得。
(4)作业：分课堂作业和家庭作业两类，要积极批改校正，写上激励性评语。
(5)反思：写教学随笔与教育日志在备课本上或博客上不断地提升自我教学水平，改进教学策略。
(6)校本教研：积极参加学校的教研课题活动。
四、教师专业成长建议
1、抓住机遇：上一次公开课，参加一次培训进修。
参加一次教研活动论文获奖。
受到一次表彰，得到一个专家常识，等每一次锻炼的机会。
2、激情不老，成为为师品格的重要追求
只要生命在：激情就在，教师的激情能点燃学生的情趣，照亮学生的心灵，要不因年龄增长，环境的改变，地位的升降而增高。
3、读书一生
教师的知识结构三块：精深的专业知识，开阔的人文视野，深厚的教育理念，不断地学习进步。
4、伸展个性
努力创造独特风格(教书育人)
5、爱在细节
教师要学会爱，能等待有耐心“随风潜入夜，润物细无声”，潜移默化教育育人。
6、海纳百川
无论是过去、现在还是将来，谁走在自己的前面，谁就是老师，尤其是老教师——敬业博学、钻严、激情、严谨、刻苦是教育的传家宝，虚心学习，成就专业成长。
7、合作共进
新的时代环境需要团队精神的合作伙伴，学会沟通，学会倾听，资源共享。
8、海星角色
教师要成为一名真正的审视者、反思者、继承者就把自己定位于教育海洋中微不足道的一颗海星。
总之，每天学习一点，是进步的开始。
每天学习一点，是成功的开始。
每天学习一点，是卓越一开始。
愿您我共勉!