一、就业前景分析
近年来，随着全球电子商务高速增长，我国电子商务也急剧发展，使得电子商务人才严重
短缺，由于互联网用户正以每年100%的速度递增，该行业的人才缺口相当惊人，预计我国
在未来10年大约需要200万名电子商务专业人才，从社会调查实践来看，绝大多数企业(多
为中小企业)已陆续步入电子商务行列，采用传统经济与网络经济结合的方式生产经营。根
据这个现象，可以知道中小企业步入电子商务行列急需电子商务人才，所以电子商务就业
前景是有希望的，国家政策正在大力支持电子商务的发展，商务部已经对电子商务给予极
大重视。
据统计，我国登记在册的电子商务企业已达到1000多万家，其中大中型企业就有10万多家
，初步估计，未来我国对电子商务人才的需求每年约20万人，而我国目前包括高校和各类
培训机构每年输出的人才数量不到10万人。人才总量不足已成为制约我国电子商务发展的
瓶颈。随着电子商务的快速发展，这些毕业生在进入人才市场时本应抢手，但事实并非如
此，近年来电子商务专业应届毕业生就业率仅为20%，而全国普通高校毕业生就业鉴约率是
47%，可见，电子商务专业应届毕业生就业率远远低于全国大学生就业平均水平，这种状况
不容乐观。造成这种局面的根本原因在于高校在电子商务人才的教育和培养方面还存在欠
缺，在这种情形下培养出的学生很难符合社会对高层次电子商务人才的需求标准。主要面
临的问题有：
第一、课程开设不合理，现阶段我国电子商务专业教师大多是由经济与计算机专业方向的
人才组成的。专业课程设置方面是经济与计算机专业知识的一个简单堆积。该怎样有机的
把电子商务课程组织好?学校该如何做好与社会的对接?是当前电子商务教育行业应该反
思的一个问题。
第二、学生的实习大都在虚拟的环境中操作，根本不能切实感受现实中电子商务的应用。
毕竟，现实与虚拟还是两个世界。说到这一点，其实除了校方，学生也要负有一定的责任
，学生在这一方面自己应该主动做好与社会的对接。
第三、岗位群不明确，学生不知道自己今后的就业方向，更不知道毕业以后应该具备什么
能力和证书，才能让自己更有就业竞争力。
二、综合管理人才岗位方向细分：
(一)技术类人才岗位方向细分：
1、电子商务平台设计(代表性岗位：网站策划/编辑人员)：主要从事电子商务平台规划、网络编程、电子商务平台安全设计等工作。
2、电子商务网站设计(代表性岗位：网站设计/开发人员)：主要从事电子商务网页设计、数据库建设、程序设计、站点管理与技术维护等工作;
3、电子商务平台美术设计(代表性岗位：网站美工人员)：主要从事平台颜色处理、文字处理、图像处理、视频处理等工作。
(二)商务类人才岗位方向细分：
1、企业网络营销业务(代表性岗位：网络营销人员)：主要是利用网站为企业开拓网上业务、网络品牌管理、客户服务等工作。
2、网上国际贸易(代表性岗位：外贸电子商务人员)：利用网络平台开发国际市场，进行国际贸易。
3、新型网络服务商的内容服务(代表性岗位：网站运营人员/主管)：频道规划、信息管理、频道推广、客户管理等。
4、电子商务支持系统的推广(代表性岗位：网站推广人员)：负责销售电子商务系统和提供电子商务支持服务、客户管理等。
5、电子商务创业：借助电子商务这个平台，利用虚拟市场提供产品和服务，又可以直接为虚拟市场提供服务。
(三)综合管理人才岗位方向细分：
1、电子商务平台综合管理(代表性岗位：电子商务项目经理)：这类人才要求既对计算机、网络和社会经济都有深刻的认识，而且又具备项目管理能力。
2、企业电子商务综合管理(代表性岗位：电子商务部门经理)：主要从事企业电子商务整体规划、建设、运营和管理等工作。
通过以上显示，电子商务行业对人才的综合性提出了很高的要求。比如说技术型人才，它包含了程序设计、网络技术、网站设计、美术设计、安全、系统规划等知识，又要求了解商务流程，顾客心理和客户服务等。技术型人才要求有扎实的计算机根底，但考虑到最终设计的系统是为解决企业的管理和业务服务，又需要分析企业的客户需求，所以该类人才还应该对企业的流程，管理需求以及消费者心理有一定了解，而这将成为电子商务人才的特色所在。商务型人才在传统商业活动中都有雏形，不同之处在于他们是网络虚拟市场的使用者和服务者，一方面要求他们是管理和营销的高手，同时也熟悉网络虚拟市场下新的经济规律;另一方面也要求他们必须掌握网络和电子商务平台的基本操作。综合管理人才则难以直接从学校培养，而是市场磨练的主物。