随着企业人才竞争日益激烈,人力资源管理工作越显重要.有志于从事人力资源管理的人越来越多,人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业.国家职业资格证书推出不久,更广受业内人士的认可和欢迎,被誉为“含金量高、发展势头最好的证书之一”.
人力资源管理,也就是通常所说的人事管理.以往在人们的脑海中,是一种万金油式的工作,似乎什么人都可以干.,人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一,该行业每年需求的人才缺口达40?50万,缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准.在强调以人为本的主题下,人力资源管理工作就显得非常重要.
国内的许多企业对人力资源管理就业前景的定位是错误的,往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门.其实,人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外,一个重要的工作就是核算人力成本,为财务部门提供人力成本的依据,并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核;此外,员工培训也是人力资源部门的一项重要工作.
对招聘职位薪酬的调查表明,薪酬主体值集中在2000至3999元区间,4000至5000、5000至6000区间也占重要部分.可见人力资源职位的价值已逐渐得到社会的重视,调查认为,人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内,将有望继续上升.
说实话,任何专业的就业前景都取决于你对于这个专业是否学透学精了,尤其是这种专业还得结合你自身的个人魅力和待人接物经验,没有绝对的好,也没有绝对的不好,人力资源管理就业前景也是一样因为每个行业都有激烈的竞争.就业有是还取决于机遇运气.我觉得最好的方式是结合你自身的兴趣爱好来选择.