执业药师就业前景越来越受到大家的关注，下面小编为大家整合执业药师就业前景，希望对你们有所启发!
执业药师就业前景
从去年开始，执业药师考试的报名人数真正达到了百万大军，包括近三年来，药师报名人数逐年成倍数的增长。执业药师人才缺紧、市场需求量大、国家逐渐加大重视、药师考试难度越来越大……无论是关乎职业晋升，还是薪资增长，都让越来越多的人选择报考执业药师考试。
药师就业前景一片光明，但是也不是那么简单就能通过的。根据国家人事部考试中心数据统计，2015年全国执业药师合格率仅为25.16%，4个报名人数中仅有1名学员可以通过考试，合格率远低于其他技术类考试合格率。
在距离执业药师考试仅剩51天的时间，小编决定给大家一剂强心针，汇总了2007年至2015年执业药师的报名人数，及相关通过率，大家可以自行体会一下 ~
历年执业药师通过率汇总
| 年份 | 报考人数 | 实际考试人数 | 合格人数 | 合格率（通过率） |
| 2015年 | 112.14万 | 93.77万 | 23.5万 | 25.16% |
| 2014年 | 840189 | 702459 | 137118 | 19.52% |
| 2013年 | 402359 | 329886 | 51865 | 15.72% |
| 2012年 | 188074 | 146874 | 25969 | 17.68% |
| 2011年 | 145970 | 109717 | 14403 | 13.13% |
| 2010年 | 132755 | 100569 | 11183 | 11.12% |
| 2009年 | 125205 | 93984 | 11461 | 12.19% |
| 2008年 | 107862 | 84333 | 9479 | 11.24% |
| 2007年 | 10881 | 86576 | 9472 | 10.94% |
另一方面执业药师的报名政策越来越收紧，非相关专业或者中专学习不能报名只是时间上的问题，提高学历势在必行!
注册执业药师的人群的学历主要是大专、本科、中专，但是实际在岗的人群主要是大中专生。随着我国教育水平的提高，人群年龄的增长，大中专的学历越来越少，本科学历已然成为主流，而且全民卫生事业是人类健康的保障，所以提高报考条件门槛已然成为趋势，在不久的将来，报考条件必然提高!
一、工作方向
大型药店、连锁药店、开架药店、平价药店……伴随着各种连锁药店数量的逐渐增多，那些具有医药专业知识又懂得经营与管理的执业药师已成为连锁药店的“宠儿”。
二、行业需求
执业药师不仅应是合理用药知识的宣传者、药物不良反应信息的监测者，还是面向大众的药学服务的提供者。国家对医药行业各领域执业药师的配备有严格的行业法规。
(1)凡从事药品生产、经营、使用的单位必须配备执业药师;
(2)实施药品分类管理、具有销售处方药和甲类非处方药资格的零售药店必须配备执业药师;
(3)跨地域连锁经营的药品零售连锁企业质量管理工作的负责人必须是执业药师;
(4)通过GSP认证的大中型药品零售企业必须配备执业药师;
(5)通过GSP认证的药品批发企业质量管理机构负责人必须是执业药师;
(6)通过 GMP认证的药品生产企业的质量管理机构负责人必须是执业药师;
(7)县级以上医疗机构药房和制剂室必须配备执业药师。”。由此可见，行业对执业药师的需求是巨大的。
在欧美等发达国家，每800～1500人就配有一名执业药师，而在我国，近7000人才有一名执业药师。业内专家表示，如果要达到目前发达国家的医疗卫生水平，按照每1000人配备一名执业药师计算，我国大约需要100万名执业药师。而目前通过国家执业药师资格考试的从业人员杯水车薪，所以执业药师缺口非常大。
三、薪酬标准
由于需求陡增，执业药师目前已经成为医药人才中的热门人才。
在各种招聘活动中，医药行业招聘的生产厂长、业务主管、药店经理等许多高级职位，都需要应聘者持有“执业药师资格证”。俗话说“物以稀为贵”，拥有执业药师资格证的高级管理人员收入丰厚，通常采取年薪制。
由于人才短缺，医药行业的薪酬一路飙升，目前，医药行业与电信、汽车、房地产、咨询等行业一起被业内人士预测为“薪水持续走高的五大行业”。
【拓展阅读】
执业药师的行业概况
1业规范加剧人才紧缺
国家对医药行业各领域执业药师的配备有严格的行业法规，“凡从事药品生产、经营、使用的单位必须配备执业药师;实施药品分类管理、具有销售处方药和甲类非处方药资格的零售药店必须配备执业药师;跨地域连锁经营的药品零售连锁企业质量管理工作的负责人必须是执业药师;通过GSP认证的大中型药品零售企业必须配备执业药师;通过GSP认证的药品批发企业质量管理机构负责人必须是执业药师;通过GMP认证的药品生产企业的质量管理机构负责人必须是执业药师;县级以上医疗机构药房和制剂室必须配备执业药师”。由此可见，行业对执业药师的需求是巨大的。
在欧美等发达国家，每800～1500人就配有一名执业药师，而在我国，平均1.3万人才有一名执业药师。业内专家表示，如果要达到目前发达国家的医疗卫生水平，按照每1000人配备一名执业药师计算，我国大约需要100万名执业药师。而目前通过国家执业药师资格考试的从业人员杯水车薪，所以执业药师缺口非常大。
2人才紧缺引发薪酬一路飙升
由于需求陡增，执业药师目前已经成为医药人才中的热门人才。
在各种招聘活动中，医药行业招聘的生产厂长、业务主管、药店经理等许多高级职位，都需要应聘者持有“执业药师资格证”。俗话说“物以稀为贵”，拥有执业药师资格证的高级管理人员收入丰厚，通常采取年薪制。
在一些医药专场招聘会上，最惹人注目的莫过于多家大型连锁药店争聘执业药师的场面。某药业公司一次性招聘10名执业药师，有些连锁药店甚至贴出“执业药师名额不限”的信息，招聘方均表示，“只要具有执业药师资格就全部接收”。在医药类专业招聘网站上，对执业药师的招聘量也一直位居前列。
由于人才短缺，医药行业的薪酬一路飙升，目前，医药行业与电信、汽车、房地产、咨询等行业一起被业内人士预测为“薪水持续走高的五大行业”。
3医药体制改革
2012年1月20日国务院印发《国家药品安全“十二五”规划》的通知，明确指出：在“十二五”期间完善执业药师制度。即2012年开始，新开办的零售药店必须配备执业药师;到“十二五”末，所有零售药店法人或主要管理者必须具备执业药师资格，所有零售药店和医院药房营业时有执业药师指导合理用药，逾期达不到要求的，取消售药资格。
这一规定意味着所有药店，无论是零售药店还是医院药房，都必须配备足额执业药师，否则就会面临关门的危险。
为了进一步规范药店执业药师制度，国家最新颁布的GSP已于2013年6月1日正式实施。新版的GSP配合为药品安全“十二五”规划对执业药师配备的要求，继续强调：“零售药店的企业法定代表人或者企业负责人应当具备执业药师资格。企业应当按照国家有关规定配备执业药师，负责处方审核，指导合理用药。”进一步从规章制度角度强调了零售药店执业药师配置的要求。