服装设计的就业前景和方向如何？其实，服装设计专业主要在服装行业，从事服装设计与开发、服装生产工艺设计、服装打板、服装推板、服装生产工艺单编写、样衣制作、服装生产管理等工作。
服装设计专业学生主要学习服装结构设计与制作、服装设计、服装CAD、排料与推板、服装立体裁剪、时装画技法、时装画基础、服装配色与图案设计、专业实训等课程。服装设计专业培养从事服装制板、推板等一线工作，能应用所学的服装知识，解决服装生产和管理实际问题的高级技术应用性专门人才。服装设计专业要求学生掌握服装市场信息的捕捉能力，服装制板、推板的技术能力，服装工艺流程的设计能力，组织生产的管理能力。
服装设计专业就业方向
服装设计专业主要在服装行业，从事服装设计与开发、服装生产工艺设计、服装打板、服装推板、服装生产工艺单编写、样衣制作、服装生产管理等工作。毕业生也可在服装生产与销售企业、服装研究单位、服装行业管理部门及新闻出版机构等从事服装产品开发、市场营销、服装理论研究及宣传评论等方面的工作。
服装设计专业就业前景
服装设计就业前景是容量无限，前途一片光明。作为中国最具有国际竞争力的产业之一，中国的服装业这几年正经历着由简单的加工仿制向开发创新的巨大转变。服装设计师的功劳不言而喻。也正因为此，优秀的服装设计师成为各大服装企业争抢的对象，尤其是在现阶段，很多服装企业都感叹设计人才高薪也难求。目前的环境促使服装设计师供不应求，目前我国有5万多家服装企业，随着市场竞争的加剧，企业意识到原创设计对产品生命力的重要性，由此对服装设计师的需求可谓求贤若渴。拥有独特设计理念，深谙市场，能够进行原创设计的服装设计师十分紧缺。因此，服装设计师就业前景可谓是非常可观。有多年经验、了解国际服装市场潮流的设计师也深受欢迎。威斯特服装设计学院在服装设计专业培训方面就是比较权威，欢迎广大学子来求学。
就业区域分析
part1 行业情况
传统服装设计就业的主要方向为品牌公司、外贸公司和加工企业。
以品牌公司为主(包括内外合资及档口经营等各种品牌化经营企业)，设计师主要针对国内市场进行设计开发，目前仍然是设计人员接收的主要方向。相对就业机会多，就业岗位类型丰富，地域分布广泛，人员流动率相对较高。外贸公司和加工企业类似，都是针对国外或国内订单进行指向型的设计开发。虽然这样的企业对设计人员需求不是很大，但基于我国庞大的外贸公司和加工厂的数量，也提供了很大的岗位空缺。但是工种相对较为单一，流动性较低，比较集中在沿海外贸进出口发达区域。
现阶段，还有一种新兴的产业市场给服装设计提供更多的岗位，就是电商品牌。它们也应归为品牌公司，但因其针对线上销售，在实效和操作上与传统线下品牌还是有所差异，主要体现在设计人员工作的快速反应和买货式操作，在就业上表现不稳定性更强，机会虽多但地域分布上集中在杭州周边淘宝天猫体系或加工厂集中区域。因此也单独陈述一下。
part2 地域分布
服装设计就业受限于上述行业分类，因此一直集中于北上广深等发达城市及沿海沿江地区。
1.上海及长三角
上海拥有着众多纺织服装企业，各种类型都有涉及。尤其在品牌公司方面，集中了很大一部分国内及国外的优势企业。上海的品牌公司偏于品牌化的商业操作，在设计方面注重整体企划对品牌形象的塑造，设计岗位完备，因此各司其职。毕业生可以进入公司从助理起步，主设及设计师承担开发的主要工作，设计经理或总监把控风格方向，较完备的企业还有买手与设计师配合。因此空间和围度上选择较大。但要求上对设计师以上会有更多的整体风格把控和更高眼界的压力。
长三角另一个主要品牌集中的城市是杭州。但杭州除了少数部分企业，多数以杭派女装式操作，对品牌整体性规划较弱，更注重设计师单款开发能力，弱肉强食，机会多而流动性大。
其他长三角地区企业多偏生产型，机会多门槛低但提升空间有限。品牌公司如很多温州企业也都在将设计销售部门向上海偏移。
2.广深珠三角
珠三角地区作为我国最大的服装加工区域，诞生了数目庞大的服装企业，也提供了最大的设计岗位。但除了近年来资源优势集中的部分品牌公司，设计人员整体生存空间仍然是靠跑款的开发方式，因此无论你是经理还是助理，你的收入还是依靠单款跑量的销售业绩，以品牌为概念设计的理念比较弱。因此同样门槛低但压力大，流动性很高。而工厂在目前经济环境下，减产和停止开发都对设计人员就业产生影响。
3.福建地区
福建拥有众多运动及男装品牌，虽然也是工厂起家，但福建品牌建设意识崛起比较快，产品设计开发上模仿较多，不过注意品牌整体结构，对于有一定设计能力的设计从业人员是不错的学习锻炼的平台。只是管理思维和地域限制比较明显。
4.北京
北京作为首都及最发达城市之一，服装企业占比较小，虽然也有一些知名品牌公司，但整体规模有限，倒是因为地缘优势，高端定制和个体工作室比较发达，就业机会也因而受限，对初级设计人员的需求不大，有也集中在基础辅助工作，提升空间不大。更多集中在中级以上有技术有能力有经验的设计人员。
5.其他地区
其他地区目前都很难形成规模效应，这里暂时略过。
part3 人才类型
这一部分应该是现在从事服装设计人员竞争优势的对比了。
1.学院派：各高校服装设计相关专业毕业生
在90年代服装设计专业在高校兴起，到目前已经有太多各类高校设置了该专业，也因为扩招的影响，设计专业毕业生出现井喷。好在10年前服装企业的高速发展提供足够岗位接收了大量学生。遍布全国各大小企业的校友，为学院派提供和创造了不少岗位和空间。
学院派具有相对坚实的理论基础和美学思想，接收新趋势更快，眼光更高，但还是一句老话，国内目前教育下的毕业生理论脱离实际，经验欠缺。
2.实战派：加工终端人员自我提升
服装厂工人、版师、技术人员通过学习转型成为设计师。这样的人群一直都有，但比例大幅下降。是学院派的崛起抢走了他们的岗位。因为其在技术解决能力，对市场的敏感度和长年累积的经验，还是占据了相当地位和数量的竞争机会。只是相对集中于加工企业方面。
3.海归留学生：国外服装高校归国留学生
海归应该算加强版学术派。经历过初期的参差不齐，目前很多海归在国外掌握了扎实的专业基础，一些国际品牌公司的实习提升了经验和眼界，而且外语优势都似乎在竞争力上高出一筹。但市场的理解差异和国内企业管理方式的不适应性也是其弱势。因此海归较多集中于有外资背景的企业或开始创业独立发展。
总 结
整体而言，我国服装设计人员仍然拥有广阔的发展空间和就业机会，随着市场优胜略汰，一方面更集中于一些传统的发达地区和企业;另一方面，已经有人开始利用资源的转移在较不发达地区通过新平台走小众化的创业之路。究竟何去何从，还是要依据个人的选择。