论证评价的题目可以分为评论论证方法、评论论证漏洞、评论论证焦点、评论论证有效性四大类，其中对考生来说比较难的是评论论证焦点的题目。针对论证焦点，在做题的时候首先要整理双方的论证结构，找到双方的共识点，最后再找焦点，焦点可以是观点之争也可以是理由之争。
【例1】贾女士：我支持日达公司雇员的投诉。他们受到了不公正的待遇。他们中大多数人的年薪还不到10000元。
陈先生：如果说工资是主要原因的话，我很难认同你的态度。据我了解，日达公司雇员的平均年薪超过15000元。
以下哪项最为恰当地概括了陈先生和贾女士意见分歧的焦点?
A.日达公司雇员是否都参与了投诉?
B.大多数日达公司雇员的年薪是否不到10000元?
C.日达公司雇员的工资待遇是否不公正?
D.工资待遇是否为日达公司雇员投诉的主要原因?
E.工资待遇不合理是否应当成为投诉的理由?
【参考答案】C。
中公解析：该题问两人意见分歧的焦点，贾女士的观点是日达公司的雇员收到了不公正待遇，论据是大多数人的年薪还不到10000元。而陈先生不认同贾女士的态度，对贾女士的观点进行了否定，所以两个人整理的焦点是日达公司雇员的工资待遇是否不公正。
【例2】贾女士：我支持日达公司雇员的投诉。他们受到了不公正的待遇。他们中大多数人的年薪还不到10000元。
陈先生：如果说工资是主要原因的话，我很难认同你的态度。据我了解，日达公司雇员的平均年薪超过15000元。
以下哪项最为恰当地指出了陈先生反驳中存在的漏洞?
A.在一个核心概念的界定和使用上没有与论辩对方保持一致。
B.所反驳的并不是论辩对方事实上所持的观点。
C.在反驳过程中出现自相矛盾。
D.在反驳过程中没有对某个核心概念的界定和使用保持一致。
E.对关键性数据的引用有误。
【参考答案】A。
中公解析：陈先生在反驳的时候，将贾女士所说的“大部分人的年薪还不到10000元”，换成了“平均年薪超过15000元”，犯了偷换概念的错误。选项E为干扰项，E选项的意思为：陈先生自己的话中出现了偷换概念的错误。
论证焦点类的题目是考试的难点，但是由于其重要性下降了，考生在准备考试的过程中，对这一类题目略加练习即可，切勿陷入越不会越要攻克的怪圈。