管理学与人力资源系介绍
管理学系始建于1984年，源自早期的人力资源管理教研室和企业管理教研室。目前，设有人力资源管理和工商管理两个专业，培养方向包括人力资源与组织管理、战略与管理咨询、商业情报与信息安全管理、酒店管理等。管理学系有教师20人，人才济济，科研成果丰富，主要的研究领域在国内处于领先水平。
学科、科研
本系成员的研究领域属于工商管理一级学科，具体的研究方向包括以下内容：
(1)管理文化视角的战略管理理论与方法
中国企业如何充分利用自己管理文化所给予的丰富资源参与到全球竞争中，如何融合西方的战略管理加以创新并获得竞争优势是本课题关注的主要问题。管理文化视角的战略研究是一种本土性战略管理的研究，包括对企业战略管理中的东西方管理文化特质研究、管理文化与企业战略行为的关系、传统战略思想的发掘及其在中国企业中的运用和创新、东西方管理文化中的战略思想比较等方面内容。随着中国企业的发展，对本土性战略管理理论已经越来越迫切，本团队已经沿着理论、方法和应用研究的基本方向开展了近十年的相关研究。其中一些研究成果对我们认识中国企业的战略管理活动具有独特的帮助。
(2)技术管理与知识创新战略及江苏区域应用
知识经济时代，知识和技术的创新成为推动国家、地区与企业发展的直接动力。在全球化的背景下，无论是国家还是企业，依靠传统的资源难以构建和维持竞争优势，因此如何学习知识，运用知识成为国家和企业持续发展的关键。我们从战略层面在引领技术变革、接受国际技术转移、加强技术创新、关注技术人才开发与管理等领域展开了长期的研究。
(3)应对跨国研发和服务外包的战略研究
跨国公司跨国研发与服务产业外包成为新一轮产业转移的热点，而我国能否实现产业转型，关键在于能否有效的利用跨国公司跨国研发条件以及通过承接服务外包促进企业发展。围绕此问题，进行跨国公司在华研发战略行为、我国对外资在华研发活动的政策环境以及国际比较、江苏省外资研发活动的调查及研究;还对江苏等承接知识外包产业较为发达的区域进行了调研分析，探讨我国服务外包企业发展以及走向世界的路径等领域的研究。
(4)水利水电战略管理
将战略管理理论方法与水利水电行业紧密结合，探索适用水利水电行业战略管理的理论与方法应用。从人水和谐观和可持续发展观出发，从中国水利行业内外部环境和行为主体关系入手，以水利产业、水利流域管理机构和大型水电开发企业为主要对象，采用理论研究和实证研究相结合的研究方法，辨析水利水电行业和企业的一般性和特殊性，研究水利发展中的关键性问题，主要包括基于可持续发展的水利行业发展战略、流域水利现代化战略、大型水利工程建设管理及相关内容等问题。
教学情况
在新的培养方案中，本系承担了4个培养方向，分别如下：
(1)战略与管理咨询
毕业生能适应不断激烈的市场竞争和迅速变化的组织机构内外部环境，能在一般工商企业的集团办公室、战略规划部门、研发部门或专业管理咨询机构从事咨询管理、开发及其它管理、教学和研究工作。
(2)商业情报与信息安全管理
毕业生能适应不断激烈的市场竞争和企业内外部环境的的快速变化，能在工商企业集团办、研发部门，从事信息采集、情报分析、信息安全、决策支持等工作，也可以从事学校的教学和研究工作。
(3)酒店管理
本专业注重学生综合素质的培养并且要求知识与能力并重。毕业生能适应社会经济发展对酒店业提出更高服务质量的要求，能在高级酒店、饭店、宾馆、旅游公司、旅游管理部门从事基层管理、服务、营销及其它管理、教学和研究工作。
(4)人力资源与组织管理
毕业生能适应不断激烈的市场竞争和变化迅速的组织机构内外部环境，熟练掌握员工招聘、人力资源开发与培训、绩效管理、员工关系管理等方面的知识与技能，能在工商企业、事业单位、国家机关、学校以及其它非营利性机构从人力资源管理与组织管理工作，也能在学校从事教学和研究工作。
师资力量
本系目前有20名教师，职称构成：教授 5人，副教授4人;学历与研究经历构成：博士学位 13人，博士后7人，在读博士 2人。
详细情况请参考教师介绍栏目。