博硕士找工作“喜忧两重天”

发布时间:2017-11-25 编辑:yangjie

  “340余家用人单位拿出近9000个岗位,供9000名毕业生角逐。”21日在南京国际博览中心举行的江苏省2016届毕业研究生暨高校师资专场供需洽谈会,折射出当下研究生的求职现状。同日在国博中心,还举办了南医大和中国药科大学毕业生供需专场。

  硕士“求职行情”不乐观

  中国药科大的女博士刘婧超刚跟南京圣和药业签订意向书,她告诉记者:“从9月份开始,几乎每个工作日都有医药企业进校园宣讲,总共160场,200多家单位。新入职的博士生月薪一般8000—10000元,但研究生只有5000—6000元。”从招聘会上看,硕士尤其是女硕士,求职“行情”并不乐观。

  南京某高校土木工程专业硕士陈厚文在供需会上转了一圈后,感到心里拔凉拔凉的。“往年的招人大户设计院只来了两三家。”陈厚文告诉记者,班里50个人工作定下来的可能只有个位数。该校森林培育专业的几位女生也愁眉不展。“转了一圈,根本没有我们专业的岗位。”女生小张说,有一个跟专业比较对口的工作是去苗圃,但大家都不想去,露天工作不太适合女生。

  “年薪10万-20万,不限学历,不限专业。”新东方苏州学校亮出的招聘广告,吸引了不少女硕士排队投简历,记者10点30分第一次路过该校招聘摊位时,10个排队求职者有8个是女生,10点55分再次路过时,看到14个排队者全是女生。该校亮出的招聘岗位主要为中小学英语教师、全科教师等。南京农业大学农业资源利用专业女硕士小张,与招聘专员简单交流后即投了一份简历。记者现场观察发现,像小张这样放弃所学专业求职的女生不在少数。

  “我们非博士不招”

  “博士A类,安家费及购房补贴20-40万,科研启动经费10-20万,税前专项津贴每年1.2万,根据学校房源提供周转住房,协助安排配偶工作。”这是江苏建筑职业技术学院亮出的招聘博士教师优厚待遇。

  招聘现场,多家用人单位反映“博少硕多”,博士处于供不应求状态,硕士则是“要多少有多少” 乃至过剩。

  博士紧俏与高校教师“学历门槛”越来越高密切相关。当日设摊招聘教师的主要是二三本高校及高职院校,除少数专业外,大多数专业均要求应聘者为博士。江苏师范大学负责招聘的杜老师告诉记者,综合性大学现在普遍提高了用人标准,新进教师必须是专业匹配度很高的博士。“想招哪个学科,就专门去该学科实力排名全国前列的学校去招,如果科研实力不够宁可空缺。”

  “我们是非博士不招,除非像数字媒体、动画设计这类根本没有博士点的,才可能招硕士。” 常熟理工学院负责招聘的包老师说。

  学历不在高低,关键是合适

  药科大就业办主任景广凤告诉记者,今年部分企业战略减员,缩减了应届生用人计划,部分民营企业用人计划甚至比去年同期缩减了15%—30%,但药大毕业生却并不愁嫁。

  “毕业生较2015年减少37人,而用人单位岗位需求增加了不少,就业行情还是相当不错的。”在南京医科大学2016届毕业生供需会现场,副校长王瑞新表情轻松地告诉记者。

  “神经病学,硕士及以上学历;内科学(呼吸系病方向),硕士及以上学历……”昆山市康复医院招聘的各科医生学历要求都不低于硕士。记者在招聘现场看到,县级医院新进医生几乎都要求硕士及以上学历,但来投简历的临床医学专业硕士很少。扬州属下的一家县级医院招聘人员透露,护理专业只要大专及以上学历,一上午也只收到一份简历。

  “县级医院新进医生大可不必都要硕士及以上学历。”王瑞新直言,江苏特别是苏北等地医院进人应该向上海学学。“上海这次来的医院招了不少本科生,准备进行规范化培训,3年后他们看病能力比刚出校门的硕士乃至博士都有优势。”王瑞新认为,不仅用人单位,相关部门也要改变观念,不能为了统计数字好看而一味要求高学历。学历“高消费”会造成不必要的浪费,对提升医疗机构看病能力也没有好处。省招就中心主任鲁学军表示,毕业生求职要务实,用人单位同样要务实,不能“唯学历”。

  首届全国高校研究生会高峰论坛21日在南京财经大学举办。论坛上,省内外44所高校的400多名研究生代表聚焦“研究生就业难”,认为这倒逼着在校生去思考“为什么读研?读研时候要做什么?”(记者:蒋廷玉 杨频萍 葛灵丹)

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