人力资源专业要求掌握管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，熟悉企业管理各项职能的实际操作，熟练掌握人力资源管理的方法和技巧，精通语言和文字表达、人际沟通及组织协调和领导能力，下边小编为大家解读美国人力资源管理专业。
美国排名前100的大学里，设置有人力资源(HR)专业硕士(MA/MS)的学校大概只有20所，美国公认的前5名有康奈尔，明尼苏达，伊利诺伊大学香槟分校、密歇根州里大学和新泽西州立大学罗格斯分校。在TOP50里设有IR/HRMaster的大学有：CornellUniversity、Univ.ofSouthernCalifornia、UniversityofIllinoisatUrbanaChampaign、PennsylvaniaStateUniversity。
人力资源硕士在学校里所属的院系不完全一样，有的属于劳动关系学院(SchoolofLaborandEmploymentRelation)例如伊利诺伊大学香槟分校，主要是侧重培养学生在各领域的人力资源专业技能，学生毕业后进公司、组织或政府机构都可以。有的属于商学院(SchoolofBusiness)例如俄亥俄州立大学和明尼苏达大学，重点培养学生在企业的人力资源管理能力由于人力资源管理在划分时可能在不同的院校，因此申请者考GRE或者GMAT都可以。
在top50的学校里，HR专业设在商学院里的只有南加州这一所大学。其余的大学都是设有在专门的schoolofLaborRelations/IndustrialRelations.所以我们可以把劳资关系(IndustrialRelation)与人力资源管理(HumanResourceManagement)作为学生申请的专业。不论是IR还是HR在课程设置上都没有很大的区别，都是HR的基础和高级课程。唯一的区别可能就是将来就业的起薪不一样。在businessschool出来的学生薪酬会更高些。
HR专业录取标准：
TOEFL：一般最低标准是TOEFLiBT100分;
GMAT/GRE：GMAT680分以上/GRE1300(这里补充一点，如果选择HRM的学生建议考GMAT成绩);多数学校GRE和GMAT都接受，像康奈尔、纽约大学、宾州州立大学等，少数学校只接受GMAT，像普渡大学、德州农机大学等，但学校政策每年可能都会有变化申请之前需要到学校网站查询确认一下。
专业背景：如果本科学习的是人力资源专业或者相关专业，比如心理学，会比较有竞争优势。原专业是非人力资源管理的同学，也可以申请人力资源，但条件会更加苛刻，像Cornell大学则要求申请者必须有商科、法律、社会科学和人文科学背景。由于人力资源和心理学有交叉，特别会用到心理学中的组织心理学、组织行为学及人力测评学的知识，所以人力资源专业也喜欢招收心理学专业的学生。
工作经验：还是那句老话，如果有是强力推荐的但是不是必须。但是人力资源管理专业是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。需要获得奖学金的申请者们，如果你没有工作经验，没有牛的Paper,没有超过3.0的GPA成绩，没有牛人的推荐来体现你的学术背景，申请起来还是比较困难的。
PhD申请：HR的Master与PHD申请美国HRPHD首先建议各位申请者先对号入座，TOEFL610分，GMAT730分，三篇以上的牛Paper，GPA在3.4左右。HRPHD不同学校重点研究领域都不同，如Cornell、UIUC是PHDinHRIR、PHDinLRHR;USC和UCBerkeley是PHDinOHR、PHDinOBHR.针对申请者学习HR的难易度，我们建议选择较为general的HRM,主要涉及compensation、staffing、training.而industrialrelation或者是laborrelation更多的是Lawissue,对文化和社会背景有要求，国际学生学习的难度相对会大很多。那么相对比较HR的Master最大的区别肯定是一个注重从事管理职业，另外一个注重学术的研究。在申请过程中，HRPHD的申请者应该需要了解学校教授的研究方向，需要不断的进行知识的收集，提升个人的研究能力。套磁就是展示自己学术水平的最好方式。当然，做好了PHD申请的工作，申请者们基本上可以把这种策略用到申请Master身上。
HR专业的就业情况
美国人力资源HR专业学生在众多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等是最受欢迎的。
其中人力资源管理的职位需求占82.5%，市场销售的职位需求占7.5%，咨询员的职位需求占5%，审计员的职位需求占2.5%，培训生职位需求占2.5%。需要指出的是，商学院HR毕业后的起薪要高出文学院或是劳动关系中心下的HR毕业后起薪20%-30%左右。举个例子，PSU(PennStateUniv.)的HR挂靠在文学院下面，HR的master毕业平均起薪才5.2w左右(很多人是因为念master之前已经有多年工作经验，所以起薪高，从而带动了整体的起薪);而UMN(Univ.ofMinnesota)的HR是挂靠在Carlson商学院下，HR的master毕业平均起薪是7.3w。Rutgers的HRMmaster毕业生，平均年薪也在6.7w左右，相对于该学校的其他专业，算是很高了。
当然这个数据是早几年的一个调查显示，不过之前有过一定工作经验的人在经过一个系统的HRM硕士教育，毕业后的受欢迎程度是非常高的。数据显示，这样一个人在芝加哥找到一份8万年薪的工作并不是什么难事，要是能够做到HRAsst.Director,那么年薪将去到10万。如果更高一点，做到HRAssociateManager或者HRManager，你所期盼的年薪应该是在12万到20万这个范围里。明尼苏达大学HRmaster毕业生平均起薪之所以那么高，跟录取的人大多具有多年的工作经验还是有一定关系的。这批人毕业后都是至少从SeniorSpecialist做起，所以自然抬高了整体的平均起薪。然而没有工作经验的，读完HRM的master出来，可以先从一般的HRspecialist开始做起，年薪也不会太差，大概也有6万左右(平均值)。Rutgers的HRMmaster毕业生，平均年薪也在$67,000左右，算是很高了。
位于五大湖区的俄亥俄州立大学的MasterofLaborandHumanResources专业就业率为93%，其中88.2%的学生从事人力资源相关的工作。康奈尔2008-2010三年的HR专业毕业生起薪最低位$73.982.其中49%的国际学生留在美国(44%直接工作，5%继续读PhD)。那究竟美国的HR专业就业率如何呢?位于五大湖区的俄亥俄州立大学的MasterofLaborandHumanResources专业就业率为93%，其中88.2%的学生从事人力资源相关的工作。康奈尔2008-2010三年的HR专业毕业生起薪最低位$73.982.其中49%的国际学生留在美国(44%直接工作，5%继续读PhD)。
学校介绍
因USNews上面没有给出官方的人力资源管理专业排名，但是根据每年申请者的申请数量，学校的受欢迎程度以及该校毕业后的就业率来看，比较被人力资源领域承认并且受到众多申请者欢迎的学校是：