当众多大学生为实习问题抓耳挠腮之时，那些经由母校拿到“世界五百强”实习通行证的学生真是羡煞旁人。实际上，美国许多大学都将实习纳入了教学计划的“统筹”范围，有的更因特色实习蜚声海内外。
联手大公司推行带薪实习
美国的带薪实习项目起源于辛辛那提大学。早在1906年，该校工程学院教授赫尔曼·施奈德首创这一项目，之后被40多个国家仿效。
参与该项目的学生第一年需进行全时学习。从第二年到第四年，学生真正进入带薪实习项目：每10周为一个循环，全时学习与全时工作交替进行。在此阶段，一支全部由教授组成的精英团队会帮助学生联系工作、熟悉工作环境，甚至帮他们尽快进入工作状态，融入整个公司。第五年，学生重返课堂进行全时学习。
目前有1500余家美国公司与辛辛那提大学合作实施带薪实习项目，其中包括联邦银行、世界银行、英特尔、苹果、微软等。参与该项目的学生通过总计一年到一年半的带薪工作，人均收入可达3万至5万美元。这种工作岗位上的训练不但为学生带来了可观的收入，也使他们积累了大量实战经验。该校宣称98.5%参与该项目的学生在毕业时会立即找到工作。并且，参加带薪实习项目并不影响学生在校内获得其他工作机会。
全球1500家公司任意选
德雷塞尔大学是另一所因带薪实习项目驰名的大学。它的带薪实习项目在美国大学中规模最大且声誉最高，参加的学生可以在世界范围内的1500余家公司就职。
学生可以通过学校数据库寻求实习机会，也可以按兴趣自力更生。德雷塞尔大学拥有基于互联网络的工作数据库，学生向数据库中提供相关职位的公司递交简历，最终通过者可以获得带薪实习机会。该校提供四年制和五年制学位课程的选择，其中四年制课程的学生仅有1个实习机会，而五年制课程的学生却可以在3家不同的公司实习18个月(这18个月算在学时之内)。作为德雷塞尔大学的特色之一，该实习项目已成为其教学安排中的重要部分。