留学日本慎选语言学校。3月中旬，亚洲留学热土——日本，依然处于“被爱被恨”的境地，其中最为家长和学生诟病的当属语言学校的质量。业内多位留学专家、语言培训导师也认为这是影响日本对外招生形象的一大原因。从现有市场情况、如何选择语言学校和专业，留学中介、语言学校、日本大学各抒己见，指引学子制定方案。
四个标准锁准语言学校
自“日本东地震”以来，一部分条件恶劣、办学不力的语言学校已经倒闭，未来1-2年内，日本语言学校市场将完成整顿和调整。结合每年向日输送高中生的经验，专家为广大学子总结了锁准日本语言学校的四个标准。
一是五年以上积淀。一所好的语言学校起码要完成一批学生三年学习的循环，有教学的历史，在硬件设备、师资水准上能达到市场平均水准;二是背景。业内认为，由单纯商业背景投资的语言学校，在教学理念和初衷方面，更偏重商业宣传、招生手段，难以保证“教育的纯正性”;三是规模。考察语言学校是否优秀的重中之重，就是看它培养了多少学生，有多少国内院校与之合作，其毕业生的出路和就业领域如何;四是莫轻信“保证”，如“有财团、语言振兴协会认可”等。
此外，专家特别提醒要警惕部分留学中介打出的 “零中介”宣传。“作为营利性机构，不收中介费，那么你要考虑清楚其中可能有两个问题，一是中介从语言学校拿点(返利)，那么推荐的院校就不一定是为学生量身定做的;其二这些学校是不是招生很难，档次值得推敲。 ”
日企偏爱华留学生
上周末，龙谷大学、日本工业大学、加计学园、大东文化大学、中央工学校等30所日本大学集中来沪招生，吸引了近500名高中生、日语培训生参加。
日本大原学园代表分析日企用工现象称，越来越多的日本企业放弃对当地生源的录用，改用中国留学生。他援用一份数据介绍，2012年取得日本就劳签证的国别人数对比中，日本国内外企业录用中国员工比例均为最高，其中海外企业中中国员工占21%，国内企业占62%，分别高出第二梯队员工7%和48%。对中国员工主要提供的职位包括海外交易员、高职技术员和海外分公司的干部候补等。
该学校法人认为，企业偏爱中国留学生的原因有两个：日企海外扩张需要更多国际化人才，确保当地的企业活动能深入消费者，而中国市场历来是日企海外扩张最重要的据点。同时，录用同一个岗位的员工，启用日本员工要支付的福利更多，“相比日本年轻人，中国留学生更能吃苦，拼搏劲头更足。 ”
就业信号指导择业
据了解，过去5年内，中国留学生对日本就业领域的偏好也发生了改变。专家分析，2008年以前，日本就业良好的行业是福祉、动漫、家政;最近几年赴日读研的学生多以学习专门技能类为主，侧重在机械制造和软件专业。大原学园法人补充，文科领域内，日本国内对会计财务人员和法律人员的需求非常大，市场供求失衡和高技术含量，推高了上述两个行业人才的薪资。
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