牛津大学(University of Oxford)，位于英国牛津市，是英语世界中最古老的大学。牛津大学是英国研究型大学罗素团体中的一员，也是英国大学排名中的顶级大学。大学的格言是拉丁文Dominus illuminatio mea，意思是“上帝是我的光明”(The Lord is my light)。作为世界顶级的学府，想去牛津大学读博士的人有很多，下面请看YJBYS为大家带来的牛津大学博士申请流程攻略。
选择导师一定要有针对性，去每个学校的你的专业的网站去看每个导师的研究方向，这个过程估计会需要一个月的时间，建议最迟在Christmas期间完成，如果你希望下一年的9月入学的话。
而英国大学博士申请最重要的步骤之一就是写研究计划，首先要明确自己的研究兴趣，写一份研究计划(research proposal)，内容基本概括background, research questions, methods, expected outcome and timetable, references。硕士期间很多学科都有research methodology的课程，一般都会涵盖如何写research proposal的内容，大家注意一下就好了。这个需要花一些精力，读一些相关的书籍。研究计划是导师发offer的第一判断要素，所以写一份好的计划非常重要。王同学在写研究计划的过程中，也一直跟自己国内的大学老师还有以前在大学做过演讲的美国教授联系，征求多方面的意见，用了接近半年的时间，终于完成了一份研究计划书。
对你专业方向有可能的导师是哪些心中有数，特别是自己专业所在的系的导师，如果有你想读的方向的，甚至可以直接约appointment，邮件联系表达你的意愿。
然后有必要对你有兴趣的导师发邮件表达你读博的愿望，附带上你的研究计划，个人陈述，简历。如果那个导师对你也有兴趣，会让你去学校网站填申请表申请，或者跟你说可能系里的别个导师跟你的方向更合适，推荐你去联系他/她。如果没有兴趣(可能该导师已满员，没有招生计划，其他导师又没有合适的方向)，那也不用去申请了。
跟导师联系好后，去学校网站填申请表，或者索取申请表。需要的材料一般申请网站上都会写的很清楚，除了research proposal。其他的都跟申请硕士类似：个人陈述，简历，本科学位，成绩单，推荐信(一封可找目前硕士的老师写，另两封本科的国内的老师写)。申请过程最好在2、3月完成，如果后继想申请奖学金的话，因为大多数奖学金4月之前都停止申请了，所以在那之前拿到offer非常必要。
申请过程中还有一件很重要的事情，就是Skype面试，导师会约你在一个适合的时间面对面的讨论他们正在研究的项目，你需要说出你自己独特的见解、你的求学目的、你去牛津大学的原因、你能够给他们Group带来什么贡献、以及你以后的职业规划等等。导师会在所有面试的学生里，选择最适合进入他们学校的申请者，所以每一个问题的回答都很关键，面试成功几率大概是20%左右。
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英国博士申请流程：
1. 择校
一般可以选择5-10个学校，拉开档次，分清主次，可以参考排名。
2. 联系导师
选择一个与自己专业对口或相近的导师，主动和他联系并将自己的简历、学术论文等能证明自己学术能力的文件和2~3个推荐人的名单地址寄给对方，告诉他你的意愿。一般来说导师由于对你的情况不了解，会回信让你直接与主管PhD入学的部门联系，但至少这样做会让导师对你有一定的印象，申请是否成功很大程度上取决于联系大学的导师和研究课题。
3. 索取大学Prospect
4. 找推荐人，完成推荐信
推荐人必须分别对你大学期间、研究生期间和工作以后的情况有深入的了解。一旦你的申请被受理，你申请的学校将直接与他们联系。推荐信的内容要包括对你的学习成绩、科研能力、合作精神和学术成就等方面的介绍。注意，对于英国大学来说，申请人的推荐人是一个重要的信息来源，所以你选择推荐人一定要慎重，要有足够的资历和可信度。推荐信的内容要给人以充分的可信度，并且要求有盖章和专用信签纸。
5. 完成研究提案(research proposal)
先找导师要几个他推荐的研究方向，在这几个方向上广泛阅读，找自己的兴趣。在感兴趣的方向上深入阅读近2年来主要数据库的论文，准备好后开始写proposal，篇幅不限，主要论证这个研究题目没有人研究过，而且没有人正在研究。一般需要4周的时间完成。
6. 把学校要求的各种证明件汇总装订并邮寄给学校
一般包括: 本科的毕业证，学位证的复印件及翻译件。大学本科的成绩单、英语语言成绩复印件，硕士学位的复印件(还没有的就要有学校的证明信原件)，硕士学位成绩单及其他各种能够反映自己实力的文件复印件。
7. 如果申请成功则开始着手准备面试
这是导师全面了解申请人的最重要的机会。一般来说，如果一个导师需要招1个PhD学生，他会面试6-8个申请人。面试的主要内容就是学术内容的谈话和聊天，而不是导师问面试人问题，面试人回答，而是双向的交流。