1）OPT——最经济！
持续用opt在经济上是最划算的，因为你依然是学生（F1）身份，少交很多税（social security tax & medicate tax）。OPT期间，在公司开始上班的时候，你首先要填写W9表格，计算withhold多少tax时，得把这个考虑进去，免得被多收了钱。
2）使用OPT谨记“90天”！
如果使用opt的话，你总共失业时间不能超过90天，比如你有30天的时间用来找工作了，那还有60天没使用，然后在opt期间你被裁掉，那你的身份依然有效，你只需要在这60天之内找到工作，并且常用的各种挂靠身份手段比如volunteer、unpaid职位等依然可以使用，另外，opt允许你给任何雇主工作，你换公司会非常容易。
3）“H1B”身份的尴尬
h1b身份期间被裁，就麻烦的多了。公司会给你一个Termination Date，这个日期的当天半夜之后，你的h1b签证就失效了。裁员的时候，公司可以当天赶你走、当天terminate，但是一般做法是在通知你被裁员之后的两个星期到一个月之间的某天才算正式的termination。一般的应对办法是转成其他身份，比如有老公老婆的，换成他们的f2、h4，或者办理其他签证包括F1或者B2。如果你找到了新工作，只能重新办理h1b transfer，然后才能给新雇主工作。
4）办理H1B要趁早
如果有可能，建议有条件并且满足要求的学生尽快办理h1b，不要磨蹭、不要算计tax上的便宜，因为今后几年，h1b申请的形势应该会恶化。这也包括只打算在美国短期工作几年就回国的同学，你不知道具体什么时候才准备回国，万一工作两年，来了一个绝佳的跳槽、升迁或者创业的机会，而你办理h1b遇到麻烦，那就不值得了。另外，绝大多数公司是在h1b开始之后才给你办绿卡，opt期间，你也会被HR们认为就是“实习生”而已。
h1b和opt二者的不同，了解一下就可以了。长期使用opt，应该是h1b签证被申爆、没有名额可用的无奈之举。如果可以办理h1b而你坚持要用opt，公司肯定要怀疑你不想多待、随时想走人。当不在自己的国家时，你就要操心自己的身份，更何况是在美国这种法律国家。我们每一个留学生每一个中国人都应该懂得关养成学习了解法律的习惯，因为我们是在关心自己。