随着工商管理的热门，许多学子纷纷扎堆商科，怎样形成了这种局面，下面小编为大家分析：
不论选了哪个国家，留学生在专业上总爱扎堆商科。这或许与商科专业入学门槛较低有关，不少商科专业对转专业学生的宽容度极高，且入学后容易毕业。但热门专业并不代表好就业，虽然海外教育体制和教学方式都好，海归就业优势大。但据了解，商科海归回国就业情况并不乐观。
问题到底出在哪儿?
首先相关信息的缺失阻碍商科留学生获得合适的职位。有些商科留学生在海外留学时间较长，对国内情况缺乏了解。即使是有相关海外工作经验的求职者，由于对国内的环境不熟悉，不能准确完成岗位职责，因此求职时也容易碰壁。
其次，薪酬也是商科留学生求职的拦路虎。对国内物价水平不了解，更别提国内不同行业不同岗位的薪酬水平了。他们在面试过程中，常常在薪酬待遇问题上卡壳，最后与工作失之交臂。
为什么中国孩子爱读商科?
“对于留学生而言，商科并不是最好就业的专业。”留学专家说，在就业方面，有一技之长的专业远比商科有优势多了，像计算机、物理、化学、生物等专业。之所以选择商科的人特别多，原因有二：
一是因为商科通常不需要学生具有专业背景，不论你是学理工科的，还是学文科的，都可以就读商科。即门槛低。
二是因为商科的学习时间短，学起来相对比较容易，又能增加自身竞争力。即好读。
而在浙江地区，还有一个原因，那就是这一带的私营企业比较多，家长送孩子学商科是希望他们回来继承家业。
五花八门的商科专业该怎么挑?
对中国留学生而言，读商科，是一个非常热门的选择。选定商科作为学习方向后，许多学生又会立即面对选具体专业的困惑。与熟知的会计、金融不同，财富管理、高尔夫管理、艺术经纪人等新兴商科专业有着更加具体的从业领域，就业也更加有针对性。选择传统商科还是新型商科专业?这是一个问题。
据了解，商科类专业可以按照“职能”与“行业”两大模块进行划分。
所谓“职能”就是指具备一定的职业指向性，倾向于培养职场上某一专项职能人才的专业。例如市场营销、金融、会计、人力资源管理等。依照“职能方向”划分的专业属于传统商科专业。
而按照“行业”划分的专业，例如度假型酒店管理、艺术品管理、会展管理、奢侈品管理等专业，目前在国内还属于新型商科专业。
由于是按照“行业”设置，新型商科更强调行业特质与职业发展的技能培养，因此，学生可以按照个人的兴趣，直接锁定未来的就业行业领域。比如酒店管理专业会依照国际高端酒店行业的特点，除了传统商科课程以外，更强调学生的实践能力。学生在学习的过程中，会有一半左右的时间实训与实践，学生在酒店的真实管理与运营的过程中不断得到历练，同时将实际操作问题直接与导师进行交流、分析与解决。
新型商科究竟好不好?
就目前及未来就业形势而言，依然是传统型的商科专业在市场上较为占有优势。而传统的商科专业并不等于陈旧死板的课程和上课模式，很多学校都在进行教研改革，越来越多地引入案例分析和创新型课程，比如“如何用Facebook开辟新兴市场”已经成为很多商学院市场学专业的一课。但是如果学生确实对新型专业有兴趣，并且有一定的基础和相关背景，可以尝试选择新型商科专业，如财富管理、社会企业学等。
建议学生在选择专业时，争取机会跟学校教授或者校友沟通，向学校索取详细的课程介绍及时间安排、世界排名、学校对该专业的支持措施等，获取第一手资讯，切莫追求新潮而选择新型商科专业。
目前全球管理界的趋势是，复合型管理人才更具竞争优势。
为了增加未来就业竞争能力，建议学生在完成大一基础课程后，根据自己的兴趣方向和特长将传统商科课程和新型商科课程进行自由组合，自行选择自己将来在商业领域内的具体发展方向，从而拓宽自身就业面。目前，国际学生较为偏向选择金融学搭配金融保险学，或者人事管理搭配商业心理学。
给商科留学生的几点就业建议
不同的商科留学生需要有不同的求职策略。
像那些在海外读完本科或硕士，没有工作经验的85后商科留学生，竞争力并不是很强，因此在专业对口、薪酬水平上要求也不能太高。就业策略是放低姿态，先积累工作经验，通过继续提升学历，逐步跻身高薪行列。
而获硕士以上学位，拥有几年工作经验的商科留学生，找工作其实不是问题，但是薪水差距是其求职的最大阻碍。目前在猎头库中，这类商科留学生人数很多。对于这类人来说，找一份名企的对口工作最为关键，只要在工作中体现自己的能力，还怕今后企业不拿高薪留人?这类商科留学生不必急于求成，不妨通过猎头普遍撒网。