去美国留学让很多同学趋之若鹜，那么美国留学专业选择禁忌都有什么呢?这是同学们并不是很了解的问题，很多人认为专业的选择决定了一个人的职业走向， 是留学计划中非常重要的内容。
下面YJBYS小编为大家介绍一下美国留学专业选择禁忌，以防学生们踏入雷区。
一、选择自己的强项作为专业。在职业生涯选择时，除了要考虑自己的强项外，兴趣以及价值也是同样重要的。最擅长做的事并不意味最喜欢做。对一件事情只有有了足够的兴趣，才能把它做好。
二、专业等于职业。事实上大多数雇主更关心的是相关工作经验(例如兼职和实习)以及已获得的技能。事实上，很多人从事的工作与自己的专业没有直接关系，有些只有连带关系。
三、一生中只有一个职业。事实上职业生涯规划是一个动态的、持续的过程。一个人在一生中更换几种职业是很正常的。美国人从工作到退休，更换五、六种职业是常态。因此，不用抱着一生只有一个职业的想法。
四、人文科学专业的学生通常大学毕业后找不到工作。事实上人文科学专业的学生通常在人际沟通、写作、研究等领域很强，这些都是工作中普遍需要的技能，人文科学专业毕业生往往可以在更广的领域就职。
五、只有一个完全适合我的工作。事实上有许多工作可以满足每个人的职业目标。一旦学生清楚了解自己将来想做什么，便会发现有很多工作可做。比如想在医疗保健领域工作，就有医生、护士、理疗师、兽医或药剂师等可以考虑。
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美国人力资源管理专业的全面介绍
美国人力资源管理专业课程：
IR/HR在课程设置上偏重于industrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision making之类的HR基础和高级课程。还有一类与人力资源组织行为相关的专业开设在心理学系下面，主要的研究内容为Organizational Behavior和Operating System等。这些OB/OS之类的专业和HR在很大程度上是不同的，专业课的设置有很大区别，更偏重于organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。这个方向更偏研究性质，对本科学术背景要求比较高。
美国人力资源管理专业开设情况
HR在美国排名前100的大学里开设得较少，大概只有20所左右。Top50里也只有不到10所的学校开设了人力资源管理专业。不同的学校人力资源硕士所属的院系不完全一样，有的属于劳动关系学院(School of Labor and Employment Relation )，例如伊利诺伊大学香槟分校，主要是侧重培养学生在各领域的人力资源专业技能，学生毕业后进公司、组织或政府机构都可以。有的属于商学院(School of Business)例如俄亥俄州立大学和明尼苏达大学，重点培养学生在企业的人力资源管理能力。由于人力资源管理在划分时可能在不同的院校，因此多数学校GRE和GMAT都接受，但具体要求还需要在官网上查询。
美国人力资源管理专业申请背景
至于申请者的专业背景，如果本科学习的是人力资源专业或者相关专业，比如心理学，会比较有竞争优势。并且，HR是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。原专业是非人力资源管理的同学，也可以申请人力资源，但条件会更加苛刻，Cornell则要求申请者必须有商科、法律、社会科学和人文科学背景。由于人力资源和心理学有交叉，特别会用到心理学中的组织心理学、组织行为学及人力测评学的知识，所以人力资源专业也喜欢招收心理学专业的学生。