人力资源管理工作主要包括人员的招聘、培训、评估、人员薪酬福利计划等，在现代企业中，人力资源管理甚至渗透到企业战略的方方面面，重要性已经被广泛认同。
因为澳洲的移民政策一直以来受很多国家的人青睐，因此在澳洲除了澳洲人之外，还有其他来自世界各地的移民者。因此在澳洲工作你可能要面对很多不同国家，不同习俗的同事，同时也因为如此，在澳洲公司的人力资源员工所需要的要求相对来说要高一点，以协调和沟通公司内部的各种关系。
人力资源管理课程设置
有些学生和家长认为人力资源管理课程比较空泛，但实际上澳洲人力资源管理课程的设置非常细致 ,从人员的挑选的前期准备开始到合理的激励员工到解聘和养老金的发放, 方方面面都很全面,这也是国内所没有的另外，在人力资源管理领域有些新兴的分支，尤其是和心理学结合其他的某些课程，例如悉尼大学的Master of Organisational Coaching)。强调对员工的职业发展和技能培训，例如墨尔本大学的master of commerce in human resource management。强调对企业雇佣关系的平衡，例如莫纳什大学的master of industrial and employee relations。主修课程包括：人力资源管理、人员评测理论与方法、劳动经济学、组织行为学、劳动心理学、绩效考核与薪酬管理、国际人力资源管理比较、市场调查与预测、领导科学与艺术、培训开发与管理、财务管理、工作分析预置位评价等。
人力资源管理职业前景
去澳洲学习人力资源管理的中国学生，毕业后无论在澳洲还是中国都有非常光明的就业前景。学生可从事如企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训。
学位申请要求
人力资源管理本科：澳洲国际商务类专业的本科，一些名校需要先读一年预科再读大一;其余大多数大学中国高中毕业生都可以直接申请大一。
人力资源管理硕士：人力资源硕士对于申请人的背景要求并没有严格的限制。但有些学校会要求申请人有相关的工作经验。
推荐课程
本科
悉尼大学Bachelor of Commerce
(International Business) 3年
完成一年预科或者国内大学大一毕业
昆士兰大学Bachelor of Commerce
(International Business) 3年
顺利完成Insearch学院的Diploma of Business可直接进入该专业二年级
硕士
墨尔本大学，master of human resource management,学制1.5年，此专业要求申请人具体相关专业背景，两年相关工作经验，一份个人陈述。
墨尔本大学的人力资源管理还必须考GMAT，至少600分。从它的入学要求可以看出，此专业是针对已有行业工作经验，想提高专业知识和职业技能的申请人申请，侧重对员工的职业发展和技能培训。
悉尼大学，master of human resource management and industrial relations, 学制1.5年。悉大侧重人力资源的管理与行业关系，主要学习人才的招聘、选拔、人力资源的培训与发展、人力资源管理、绩效考核、人力资源信息系统，及人力资源管理战略。雅思要求比较高，总分7分，单项不低于6。此专业无专业背景及工作要求。
新南威尔士大学，master of commerce下的human resource management，学制1.5年，无专业背景和工作经验要求，而且本科为商学位的申请人可以减免24个学分，也就意味着学生可以提前半年完成学业。
莫纳什大学，master of human resource management，学制1.5年，不要求申请人的专业背景，但要有两年的相关工作经验。它注重的是企业雇佣关系的平衡。