在国内和国外的人力资源专业人士越来越重视
人才难求，公司增加了招聘成本，人力资源管理越来越受到重视。事实上，在美国，人力资源，长期以来一直为独立完善公司的核心部门，其任务是非常大的，在人力资源相关的工作，待遇也很可观。从人力资源管理人员，HR经理，人力资源总监的职业，工资支付的年薪回报。人力资源管理是一个非常重要的工作领域和未来是非常光明的。
谁想要恢复到发展的人力资源专业的“海归”也是这样的人才非常稀缺的国家。据统计，目前的人力资源高级专业人员需要约600万人。据专家分析研究，许多国内现有的人力资源工作人员正在做行政的背景下，近年来高校打开了一个人力资源专业人士，这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。它反映了人力资源队伍的国际标准不高，国际上通用的人才是非常稀缺的。因此，学习人力资源的“海归”在全国成为炙手可热的人才。对应于国内巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也很昂贵。聘请人员的专业公司，通常有大量需要管理的大型企业的员工谁是最有可能。
人力资源就业方向：人力资源，人事经理，薪资经理，培训经理和主管，招聘经理和监事，管理咨询项目的研究，企业高管或职业经理人的董事，切换到业务部门，管理顾问，培训师的专业人士和知识管理董事。
人力资源专业学生就职企业主要分布在金融和保险(30%)，信息产业(13.3%)，咨询服务(16.7%)，快速消费品(16.7%)，电子技术(6.7%)，制药和生物工程(6.7%)，耐用消费品(轻工，家电，服装，纺织品)的10%。可见招聘专注于金融，保险，咨询服务，快速消费品行业和其他流行和发展潜力的产业。
推荐学校：
康奈尔大学：常春藤盟校。康奈尔大学人力资源确认整个北美地区的第一个美国学校，专业的人力资源，单独的顶尖教授达到35人以上，在2012年在美国康奈尔大学人力资源管理中被评为最热门的专业学生。
伊利诺伊州厄巴纳 - 香槟分校，伊利诺伊大学Urbana-Champaign分校专门从事人力资源管理研究的经济环境和工业的劳动关系。在人力资源的专业课程和教学风格是大量的美元，除了传统的课程除了教学通过我们强大的工程实力，增加实用性课程。学校学生提供更广阔的视野，政策和经济发展，从人力资源的角度来看。
国王学院国王大学学院：本课程强调组织行为学分析，CIPD认证，毕业生可以申请CIPD会员。核心课程包括人力资源管理，金融环境的管理，组织分析和管理，研究方法，新的劳动力市场，多元化经营。
格勒诺布尔，法国HEC：学校的著名国际专业人力资源管理和组织发展。格勒诺布尔高等由法国伊泽尔省格勒诺布尔(格勒诺布尔)商会发起并成立在法国的“精英大学”之一。学校旨在培养经济和商业管理人员的学术领域。