1.伦敦政治经济学院(LSE)
课程名称 1:人力资源管理硕士
简介：这个课程主要针对欧洲和英国学生设计的，中国学生相对录取比较少。课程相对强调对英国劳资关系的研究，并要求学生学习过社会科学，欢迎转换职业的学生申请。目前每年只招收30名学生，毕业时可以同时取得CIPD会员资格。
核心课程主要有：劳资关系、组织行为学和变化、人力资源的管理、国际人力资源管理对比、人力资源政策及实践。
课程 2:国际劳动关系及人力资源管理
简介：与人力资源国际硕士课程不同，这个课程提供更多的选修课，同时强调国际化与比较，包跨欧盟、英国、东亚等国家。选修课程覆盖劳动经济学、经济心理学、组织行为学、社会学和法律。
组织行为学主要是通过心理学和社会学的知识。这种跨学科培养学生在组织行为发展学和人力资源(HR)咨询业。该课程旨在帮助学生发展理论推动实践技能，该课程的另一个显着特点组织行为学的主题是每年都变的，是为了着眼于最尖端的研究和新兴的主题。
该方案包括四大核心课程(组织行为学，组织变革，组织理论，高级课题的组织行为学)，需要写1万字的论文。选修课程从领导力，跨文化管理，知识网络和分工协作。
2.伦敦大学国王学院
课程名称：人力资源管理与组织分析硕士
简介：此课程强调组织行为分析，为 CIPD认证，毕业可以申请CIPD成员资格。核心课程有人力资源的管理、管理金融环境、组织分析与管理、研究方法、新劳动力市场、多样化管理等。
3.曼切斯特大学
人类资源管理与劳资关系
简介：这一课程研究在发展中国家的环境下如何解决人力资源管理的方法、道德、政策及实践方面的问题。
人力资源管理与产业关系硕士
必修课：人力资源管理：策略与实践
组织研究方法
跨国企业和就业制度比较
就业政策和实践
劳资关系
人类资源管理：环境与组织
国际人力资源管理与比较产业关系硕士
必修课：人力资源管理：
策略与实践
组织研究方法
跨国企业和就业制度比较
相对劳资关系
国际人力资源管理
国际劳动法律法规
人类资源管理硕士(国际发展)
简介：这一硕士课程强调在经济国际化的背景下人力资源发展的重要作用，是为那些在发展中国或者过渡型国家从事培训、咨询等领域的经理人设计的。
核心课程主要有：人力资源发展的核心环境、培训和发展，选修课程主要有：人力资源实践、质量管理、变化和学习实践。
英国人力资源管理专业就业前景
在英国，由于劳资纠纷的复杂程度及成本过去数年大幅增加，企业愈来愈关注劳资纠纷问题，人力资源管理人才亦日益渴市，人力资源业出现前所未有的好景，人力资源主管的薪酬去年就上升百分之二十五。
至于申请者的专业背景，如果本科学习的是人力资源专业或者相关专业，比如心理学，会比较有竞争优势。并且，人力资源管理专业是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。原专业是非人力资源管理的同学，也可以申请人力资源，但条件会更加苛刻，由于人力资源和心理学 有交叉，特别会用到心理学中的组织心理学、组织行为学及人力测评学的知识，所以人力资源专业也喜欢招收心理学专业的学生。
HR的核心课程分别有：人力资源管理、组织理论、管理学研究方法、社会学、人力资源管理专题、劳动法规、管理思想史、企业伦理、商业谈判、应用多元统计分析、应用心理学专题、企业文化等。
注：人力资源的资格考试。最为普遍、最被认知的是人力资源专家资格考试和高级人力资源专家资格考试。另外，还有许多更专业化的资格考试。比如：员工福利专家证书CENS ,薪酬专家证书CCP ,组织发展专家RODP,组织发展咨询师RODC等。
实际上英国人力资源管理课程的设置非常细致,从人员的挑选的前期准备开始到合理的激励员工到解聘和养老金的发放，方方面面都很全面，这也是国内所没有的另外，在人力资源管理领域有些新兴的分支，尤其是和心理学结合其他的某些课程，还有一个人力资源管理方面的概念是人力资源发展，强调对员工的职业发展和技能培训。
西方的人力资源管理理论和实践和中国的实际情况差异比较大，西方非常强调ETHICS,LAW,PRIVACY,特别是人力资源管理由于是对人的管理，差异尤其明显，这对于中国的学生来讲有时候感觉比较陌生，在案例的讨论中可能觉得比较费力，但正是如此，人力资源管理课程是使中国学生真正理解西方的理念的一门课程，可能比会计、信息系统等更透彻，将来如果在西方工作或者进入中国的外企，更容易融入西方的人文环境和理解其文化。
英国的人力资源协会是从事人力管理和发展职业专业人士的组织。它的目的是领导以及推广在人力管理和发展领域优秀的理论，并推动其应用，为成员提供专业的指导以及保持在这一领域最高的职业水平。CIPD代表在英国和爱尔兰从事人力资源管理和发展的11万8千多名从业者。经过CIPD认证的人力资源 硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。