人力资源管理的就业前景还是很好的，除现在的社会上现有的劳动力资源外，每年大量的毕业生劳动力流向就业市场，随着企业的发展扩招，人力资源管理的就业市场还是比较宽广和稳定的。下面小编为大家整理美国留学人力资源专业分析，一起来看看吧。
一般来说，人力资源专业的名称有以下几种：Master of Science in Human Resources Management，Master of Science in Industrial and Labor Relations，Master of Science in Organization Development，Master of Science in Human Resources and Employment Relations等。虽然叫法不太一样，但是本质内容是一样的。并且，HR研究生课程一般都与心理学课程有所交叉，所以申请此HR硕士的学生除了有基本的商科背景外，最好有一定的科学类先修课背景，如：心理学，人类学，教育学，经济学，社会学等。
专业课程包括：微观/宏观经济学，政治经济学，统计学，心理学，组织行为学，管理学，市场营销学，会计学，人力资源管理，人力资源战略，人力资源规划，薪酬管理，工作分析与评价，人员招聘与素质测评，福利管理，培训与开发，职业生涯管理，劳动关系管理，战略管理，绩效管理，雇员流动管理，国际人力资源管理等。
选校必备，五大经典人力资源管理专业学校
Cornell University康奈尔大学
康奈尔大学的人力资源管理研究生可谓是此项目的佼佼者，其开设的人力资源管理项目叫：Master of Industrial and Labor Relations (MILR)，是一个两年的项目，下设Human Resources and Organizations(人力资源与组织)，International and Comparative Labor(国际比较劳动力)， Collective Representation(集体表征)， Dispute Resolution(争端解决)和Labor Market Policy(劳动力市场政策)方向。
想要顺利拿到学位，必须完成至少48学分的课程，且必须修够16门课，其中包括6门核心课、6门专业课以及选修课。
6门必修核心课包括：
ILRLR 5000 Labor Relations劳动关系
ILRLR 5010 Labor and Employment Law劳动及雇佣法
ILRST 5110 Statistical Methods for the Social Sciences社会科学的统计方法
ILROB 5200 Organizational Behavior组织行为
ILRLE 5400 Labor Economics劳动经济学
ILRHR 5600 Human Resource Management人力资源管理
6门选修课需要根据学习方向进行选择，学生可具体跟相关老师沟通。
下面介绍一下专业录取学生的平均成绩情况(截止2014年6月)：
Average Class size: 65 students 课堂平均人数：65人
Average age: 27.5 平均年龄：27.5岁
Average years of work experience: 3.86 years 平均工作经验年数：3.86年
Mean GRE: 158 Verbal; 155 Quantitative; 4.3 Analytical GRE成绩：158语文，155数学，4.3写作
Mean GMAT: 32 Verbal; 46 Quantitative; 4.55 AWA GMAT成绩：32语文，46数学，4.55写作
Mean TOEFL: 105 托福成绩：105
International Population: 31% 国际生数量：31%
MILR有个一年的项目，前提是有JD或者MBA或者有ILR本科学位的学生可以申请，但是在录取上学校还是要考量学生的背景情况，以确定是否可以录取到一年的MILR项目。
Ohio State University俄亥俄州立大学
OSU开设的Master of Human Resource Management(简称MHRM)专业位于商学院下，更是全美为数不多的纯血统的人力资源管理项目(人家专业名字就是这个)。为了保证教学质量和每个学生都能切实参与到学习中，和同学及校友建立良好的团队关系，此项目招收的人数不多。
想要拿到学位，学校有两套计划，完成任意一项即可：
·Plan A：完成43.5学分课程，并且完成一品论文
·Plan B：完成43.5学分课程(包括3学分实习)，并且参加研究生综合考试
无论学生选择哪一种，都是要完成学分课程的，那么，小编带你看看学校的课程安排情况吧!
核心课程：
Core Human Resource Skills 10.5 semester hours核心人力资源技能课
☆ MHR 7301 Conceptual and Historical Foundations of Labor and Human Resources I劳动和人力资源的概念和历史基础I
☆ MHR 7311 Staffing the Organization Staffing Organizations组织机构人员编制
☆ MHR 7313 Total Rewards/Compensation 总报酬/薪酬
☆ MHR 7314 Designing Effective Organizational Learning Systems设计有效的组织学习系统
☆ MHR 7325 Human Resource Problem Solving 人力资源问题解决
Leadership Skills 4.5 semester hours领导力技能课程
☆ MHR 7304 Talent Management 人才管理
☆ MHR 7306 Understanding Teams & Leadership for Human Resource Managers 人力资源管理者对团队和领导力的了解
☆ MHR 7308 Organizational Development and Change 组织发展与变更
☆ MHR 7310 Labor Relations 劳动关系
Analytical Skills 4.5 semester hours分析技能课程
☆ MHR 7303 Human Resource Management Research Methods人力资源管理研究方法
☆ MGT 6620 Data Analysis and Decision Making for Labor and Human Resources劳动和人力资源的数据分析与决策
Business Context Skills 9 semester hours商务背景技能课
☆ MHR 7302 Markets, Organizations, and HRM 营销，组织与人离职管理
☆ MHR 7305 Contemporary Employment Practices and the Law当代就业实践与法律
☆ MHR 7309 Strategic Management of Human Resources 人力资源战略管理
☆ MHR 7320 Fundamentals of Business Excellence I 卓越经营的基本原则I
☆ MHR 7321 Fundamentals of Business Excellence II卓越经营的基本原则II
☆ MHR 7322 Fundamentals of Business Excellence III卓越经营的基本原则III
下面介绍一下专业录取学生的平均成绩情况(资料来源2014年入学统计)：
入学人数：55人，女性占73%，国际学生占27%
工作经验：71%学生有一年以上的工作经验
录取平均年龄：25
GRE平均分数：语文150，数学150
本科平均GPA：3.6