大部分的美国学校，尤其是排名比较好的学校，人力资源管理专业通常都放在商学院下，以下给大家整理出的个人觉得美国人力资源管理专业十分优秀的院校，感兴趣的同学们可以花点时间去研究一下。
1、康奈尔大学(Cornell University)
2、明尼苏达大学双城分校(University of Minnesota at Twin Cities)
3、伊利诺伊大学香槟分校(University of Illinois at Urbana Champaign)
4、密歇根州立大学(Michigan State University)
5、罗特格斯州立大学(Rutgers, The State University of New Jersey)
6、普渡大学(Purdue University)
7、俄亥俄州立大学(Ohio State University)
8、南加州大学(University of South Carolina)
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HR在美国的称法大致分为两种：一是 Industrial Relations劳资关系;二是 Human Resource Management人力资源管理; 那些OB/OL/OS之类的专业和HR在很大程度上是不同的，专业课的设置有很大区别。IR/HR在课程设置上偏重于industrial realtions, collective bargaining集体谈判, compensation报酬, employment雇佣,management, data-based decision making之类的HR基础和高级课程，OB/OS/OL偏重于organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。毕业后，在企业录用时，IR/HR master的毕业生比较吃香，但是OS/OB/OL的PhD毕业生相对比HR PhD毕业的要更容易找academic position，因为就业可选范围更广。到目前为止，全美开设正规HR master的学校才34所左右，另有几所开了HROL/OBHR的master。总的招生人数有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已。而每年申请HR的人数众多，因为HR现在在国外非常的popular，所以，这也造成了HR比较难申。
大部分的美国学校，尤其是排名比较好的学校，HR通常都放在商学院下;对于那些排名在150以后的学校，HR通常是挂靠在劳动关系中心或是文学院下面。当然，有几个极好的program，HR都是有专门的School of Labor Relations/Industrial Relations。需要指出的是，商学院HR毕业后的起薪要高出文学院或是劳动关系中心下的HR毕业后起薪20%-30%左右。举个例子，宾夕法尼亚州立大学的HR挂靠在文学院下面，HR的master毕业平均起薪才5.2万左右(很多人是因为念master之前已经有多年工作经验，所以起薪高，从而带动了整体的起薪);而明尼苏达大学的HR是挂靠在Carlson商学院下，HR的master毕业平均起薪是7.3万(2005年)。但是这个起薪是有差异因素的，因为每个念master的人自身的工作经历不一，所以毕业后担当的职位等级也不一;更何况还要考虑地区差异。
根据目前统计的2005上半年的数据来看，UMN HR master毕业后在当地就业的，平均年薪只有67,332。而很多毕业后去Chicago的学生的年薪都已经超过了8万。当然，这其实还和你念master前的工作经历有一定的关系。如果是本科毕业就念master，那么毕业后一般只能做specialist，年薪只有6万多一点(还要考虑地区差异的因素)，也可能只有5万;而如果你念master之前就已经有不错的工作经历，那么读完后可能会做senior specialist(平均年薪大概7万左右)，associate director(8万-10万左右)，甚至associate manager或者manager(年薪大多12万-20万)。明尼苏达大学HR master毕业生平均起薪之所以那么高，跟录取的人大多具有多年的工作经验还是有一定关系的。这批人毕业后都是至少从Senior Specialist做起，所以自然抬高了整体的平均起薪。Rutgers的HRM master毕业生，平均年薪也在$67,000左右，算是很高了。
奖学金的问题关键还是看自身实力。TOEFL只是敲门砖，达到这个学校要求的最低线就可以了;录取委员会在评价你的材料时，通常只看这几样：GMAT/GRE，GPA & Rank，PS，Reference Letter，sample of written work，essay，work experience。 关于推荐信。并不一定是教授写的推荐信才有用。举个例子，我本科念的是HR，master申请的还是IRHR，给我写推荐信的三位老师中有一位是副教授(写的时候还只是讲师，之前才评上副教授)，但是他是主教我industrial relations这门课的老师，而这门课可是HR最重要的核心课程之一，所以，他的推荐信很有用，比院长给我写的更实际。美国那边有两所学校的HR系主任都跟我说，这个老师写的信起了不小的作用，他们很重视，因为他主教我核心课程，他的意见最professional。由此可见，推荐信最重要的还是要找熟悉你的、教你核心课程的人来写，即便对方是讲师，只要用语真诚，能够反应出你的特点，一样很有用。
美国及加拿大学校在HR方面的排名。排名没有什么绝对的，我在这儿只向大家推荐几所我认为最好的：明尼苏达大学、康奈尔大学、伊利诺伊大学香槟分校、南加州大学、密歇根州立大学、罗格斯大学、俄亥俄州立大学。