没有离职证明怎么办疑难解答
引导语：你们对离职证明有什么问题吗？看看下面小编整理的问题，可不可以帮你解决问题，希望采纳。
疑难解答
1 离职证明无非就是证明你与以前的公司解除劳动关系了，其它没什么用。
2 关于社保，两地属跨地区，查不到你以前的保险情况，跨地区转保需要对方部门提供你的书面保险资料才行。
3 你跟现在公司人事沟通一下，说没想到要离职证明，太远了，开证明非常不方便。
4 实在不行，你可以将“证明”换成“承诺书”：本人向公司承诺所提供的个人资料(姓名，号码，工作单位，等等)属实，若非属实愿受免职处分。公司一定能通融的。试试吧!
为什么用人单位必须要离职证明?
●法条链接
《劳动合同法》
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
所以，离职证明是证明劳动者已经与上家单位解除或终止劳动合同的证明。在没有其他竞业限制和保密义务的前提下，现在的企业知道我的用工风险已经降低或者是没有了。一方面是企业的自我保护，另一方面也是出于公平竞争，由此离职证明对新单位非常重要。
当员工拿不出来，说原单位注销了，HR该怎么办?
我们HR能考虑到的情形有两种：
情形一：上家单位已经注销。情形二：上家单位坚持不开具离职证明
针对情形一：
HR要去当地的工商查询系统进行查询，是否确实已经注销，一查就会一目了然。如果查询到确实已经注销，则不需要他的离职证明，但是HR必须要把查询到的信息记录下来，并存档备案。
针对情形二：
针对上面提到的`案例，HR经过查询发现并不是原单位注销了，而是原单位坚持不给戴某开具离职证明。不开具的原因很多，那新单位的HR该怎么办?
HR需要建议戴某，对上家企业以不给员工开具离职证明为由提起劳动仲裁，劳动仲裁委一般都会受理的。
因为在我们《劳动合同法》中有这样的规定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内未劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
因此，企业给员工开具离职证明是法律规定必须要承担的义务，所以戴某可以对原单位提起仲裁，并拿到离职证明。
某高新技术企业招聘 1名资深售前技术工程师，经过人力资源部和售前技术部门的面试，双方一致认定候选人王先生是最佳人选。于是，人力资源部和王先生沟通了入职的工资，职位，报到时间等。3月15日，王先生如约报到。在提供相关资料的时候，王先生无法提供离职证明。用人部门张经理认为，现在人手紧张，应该尽快让候选人到岗。没有离职证明，也没有什么关系。人力资源部谢经理却担心，这样做可能会引起用工风险，但是人确实不好招。两人也因此发生了激烈的争执。后来了解到，王先生上家公司因为不想他离职，所以一直没有开离职证明。请结合本案例分析，人力资源部应该怎么做?
案例解析：本案例中，由于王先生无法提供离职证明，这样会存在用工风险，主要在于王先生是否和其他公司还有劳动合同关系。人力资源部可以通过和王先生沟通，确认王先生与上家公司并无劳资关系，可以通过背景调查的方式对辅助完成本工作。考虑到王先生的特殊情况，双方可以签订协议，说明无法出具离职证明的原因，并说明其应承担的责任。另外，王先生有权利向上家公司要求开具离职证明。完成上述工作后，人力资源部是可以录用王先生的。
新员工没有离职证明，公司应当怎么办?
1、重复用工的连带赔偿责任
没有离职证明，如果重复用工造成损失，公司无法证明自己没有过错，所以，公司需要承担连带赔偿责任
但是，公司可以明确由员工承担赔偿责任，公司赔偿后，可以向员工追偿。
2、控制主动权，掌握随时解除劳动合同的达摩克利斯之剑
首先，防范员工工作经历等作假，入职登记表要完善，一定要增加这些内容：“知晓入职登记表记载事实为公司决定录用的依据，保证所提供信息不存在会造成公司误解的任何遗漏，也不存在任何程度的虚假陈述，否则，将视为欺诈，公司有权随时解除合同，无需支付经济补偿金，本人谨此授权某某公司查询有关事项。员工签字确认。”
其次，可以单独和员工协议约定应当在三个月补充一份已经与原用人单位解除劳动合同的证明材料，否则，公司有权随时解除劳动合同。 三个月时间足够公司考察员工了。
还有，劳动合同、员工手册等需要约定劳动者与其他用人单位建立劳动关系或者没有与原用人单位解除劳动合同的，公司有权单方解除劳动合同，给公司造成损失的，承担赔偿责任。
最后，约定保密义务和竞业限制，可以成为解除劳动合同的理由
3、保密义务和竞业限制
防范商业间谍需要做两点：控制信息的传播和控制接触信息的人。也就是尽量减少信息的传播，接触信息的人只有沉默的权利。
第一，明确哪些事项需要保密
第二，明确具体的保密措施
第三，明确保密的人员
第四，明确保密的责任，注意权利义务要对等
第五，公司承担证明责任
4、严格的制度和管理
对于一个公司，特别是创业公司来说，人是最关键的。一个好的制度和管理能够让，无论是“好员工”，还是“坏员工”，都找到自己的位置。即时，某个员工给公司造成损失，也会有其他员工努力防范和弥补。
如果，没有严格的制度和管理，再多的防范措施，也都是一句空话。劳动法中，劳动者有人身依附性，所以用人单位承担了很多责任。作为用人单位，要防范用工风险，是一个系统工程，不可能和员工签订几个免责协议，就能够免除责任的，需要平时用工管理中很多工作的配合。
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