结构化面试答题既有内容全面准确的问题，又有语言技巧的问题。既要把观点表达清楚，又能使考官兴致盎。在回答问题的过程中，考生要把握测评要求，充分展示自己的才华，引起考官的注意，才会得到考官的认可。今天yjbys小编为大家总结以下几点技巧，希望可以帮助各位考生顺利通过事业单位面试!
回答好一个问题，考生就要从不同的角度，用若干个观点来阐明。在提出某一正面观点，进行适当阐述后，要反过来看看这样说法有什么不妥，回答时不要绝对的肯定和否定，应进行正反两面的考虑，不固执地强调某一方面。尽量多角度地进行思考，提出全新的观点，并且每一个新观点都能从正反两方面来考虑。考虑各个观点之间的逻辑关系，层层递进，达到辩证而综合论证的效果。
面试题中所提出的问题，通常涉及多个不同的对象，考生在处理问题时要区分不同的对象、不同的问题来分析，分析问题时既要抓住主要矛盾，又要抓住矛盾的主要方面，重点解决主要矛盾，但是其他次要矛盾也要引起重视，作适当的处理。
考生对情景角色的言行举止要准确理解和把握，在深刻理解角色任务的基础上迅速进入情景，按照题目要求采取相应行为。也就是说回答要符合岗位角色身份，体现出岗位匹配性。
最后，考生答题要合乎逻辑，不能无视事理、情理。不要顾忌自己说出观点对不对，符不符合评分标准，重要的是把自己真实的想法说出来。
什么是结构化面试
面试的类型和具体方法很多，目前公务员考试中普遍采用的是结构化面试，又称结构化面谈。该方法具有严谨的结构性，它对面试的目标、测评要素、试题构成、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节都有严格的规定，考官在面试过程中不得随意变动，因而该方法比较好地体现了面试的公平性。
1、面试的目标与测评要素。
结构化面试测试的目标主要是应试者的能力，包括通用能力和专业能力，这些具体的能力被称为测评要素。目前多数面试主要测试通用能力，其测评要素通常包括岗位匹配性、逻辑思维能力、语言表达能力、计划组织能力、人际沟通与协调能力、应变能力、个性稳定性、举止仪表等。
2、面试的题量与时间。
事业单位的结构化一般是2-3道题，面试时间在8-15分钟。公务员结构化面试试题量3-6题左右。但有些面试由于人数众多，组织面试的要求和成本很高，所以面试的题量会减少，通常为4题(最多5题)，相应地，面试的时间也会缩短，通常在20分钟左右。
3、面试考官与面试结果。
结构化面试是由一个考官小组来负责实施的，考官小组通常是由7人以上的单数构成，设主考官1名。面试考官通常都接受过3级或2级考官的培训，具有相应的考官资格证书。面试过程中，每位考官独立打分，应试者面试成绩的计算方法是：去掉1个最高分和1个最低分，然后将各位考官的打分加权平均。