2016年不可不知的面试技巧
临近毕业季，同学们又在为找工作忙碌着吧，如果你凭着优异的成绩通过了笔试，那么接下来的面试也是不能小觑的哟，这次，小编就为大家介绍一些实用的面试技巧。
面试的'主要目的是选拨与职位相匹配的人才，这就要求考生德才兼备。那怎样才能让用人单位看出我们的才德兼备呢?请注意以下三个方面。
1.外饰——良好的印象是成功的开端
(1)着装。男士要穿正装，即西装+领带+白衬衫+黑皮鞋(深色袜子)，女士要穿职业套装，可根据气温情况决定下身着套裤。
(2)行为。要站如松，坐如钟，给评委以稳重自然的印象。
(3)语言。考场一般都要求普通话，你的“哇”“甚”可千万不要用哦。
2.回答内容——三部曲
第一，提出观点，表明态度和原则。
第二，具体阐述，论证观点。
第三，落实观点，提升升华。
3.消除紧张——我真的很不错
(1)面试前可以翻一本有趣的书，转移注意力。
(2)面试过程中注意谈话节奏。
(3)回答问题是目光对准提问者额头。
精心的准备，才会让你在面试中拥有强大的自信，找到自己心仪的工作。努力总没有错，愿你成功奔向自己的远方!
口诀一：人际关系之领导：领导批评，我接受;我有委屈，要解释;我有责任，要道歉。
当题干中出现了领导批评你的人际问题时，无论何时何地，你都应该服从并接受领导的批评，不可以顶撞领导(即使你有委屈)。
如果有了委屈，心里很难受怎么办?你可以找一个僻静的地方，自我宣泄一下。调整好心态之后一定要明确：你不是不解释，而是要有方 法地去解释。试想一下：若你在领导心情不好的时候去解释，无异于火上浇油，越浇越旺;所以，你一定要选择一个领导心情不错的时机，向领导解释其中的误会，这样就容易得到领导的理解。
如果领导批评你，是因为你有问题的话，你一定要先自我反省，找出自己的问题。之后再向领导道歉，主动承担责任并请求领导给你一个改正的机会。
口诀二：人际关系之同事：同事有事，要伸手;同事沟通，讲方法;与老同事相处，要谦虚。
假如你的同事在工作中遇到了困难，你应该主动伸出援助之手，帮助同事解决问题，化解困难。若是同事彼此之间沟通出现问题，你就要找一个合适的机会(例如吃饭聚餐、集体出游、周末休息)开诚布公、敞开心扉地与其沟通，最终化解误会。如果是与老同事沟通，你就要明白：老同事作为工作的前辈，经验丰富。 这是你作为一名新员工所不能比拟的，所以在与老同事相处的过程中，要尊重老同事并学会谦虚，多向老同事请教问题，若是与老同事出现人际问题，就要多从自身找问题，并向其道歉，解决问题。
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