文员面试技巧：文职岗位要求面试者有很好的亲和力
文职岗位要求面试者有很好的亲和力，能与其他人进行充分的沟通，这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。要害要做到八个字——顺其自然，不卑不亢。只有这样才能给招聘人员留下好印象，使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐的相处。
要做到面带微笑，平视考官，避免情绪波动，走向两个极端：一是自卑感很重，觉得坐在对面的那人博学多才、回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，不敢畅快地表达自己的观点;另一种情况则是，很自信，压根不把招聘人员放在眼里，觉得对方还不如自己。这两种表现都要不得，最好的表现应是，平视对方，彬彬有礼，不卑不亢。
面试者要注重自己在面试中的礼仪问题。因为文职人员的形象和礼仪往往代表公司的形象，所以这一点必须要在面试中予以充分注重。要做到仪表大方，举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适，与文职人员的身份不符，给招聘人员的印象也不太好。面试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，轻易给招聘人员一种不成熟、不庄重的感觉。一般说来，着装妆扮应求端庄大方，可以稍事修饰，男生可以把头发吹得整洁一点，皮鞋擦干净一些，女生可以化个淡雅的职业装，总之，应给招聘人员、大方、干练感。
文职岗位需要很强的`语言表达能力，所以在面试时要注重非凡说话内容，说话语气以及所表达出的诚意。假如求职者说话颠三倒四，语意不清，轻易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听，但华而不实，缺乏诚意，都不是成功的表达。
在回答问题时要辩证分析，多维答题。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应多正反两面考虑。从很多面试中所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于面试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题，理由充分地说理论证，而不要简单地下结论，有时还要从多个角度思考，具体情况具体分析。
面试技巧——文职类岗位面试经验分享
文职类岗位一直是受欢迎程度比较高岗位，往往面临着几人甚至几十人竞争一个岗位的情况。那么，怎么能在众多的竞争对手中脱颖而出，给面试官留下深刻良好的印象呢?汇博人才网就面试文职类岗位作以下面试经验分享。
文职岗位要求面试者具有良好的心里素质和沟通协调能力以及很好的亲和力。因此面试者在面试过程中，要做到面带微笑，平视考官，彬彬有礼，不卑不亢，张弛有度。只有这样才能给面试官留下良好印象。
面试者要注意自己着装礼仪。因为文职人员的形象和礼仪往往代表公司的形象。要做到仪表大方，举止得体。
面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言简意赅、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性，切忌含含糊糊，吞吞吐吐，从而导致面试的失败。
文职岗位需要很强的语言表达能力及较强的沟通能力，所以在面试时要特别注意说话内容，说话语气以及所表达出的诚意。如果求职者说话颠三倒四，语意不清，容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听，但缺乏诚意。
冷静思考，理清思路 。在面试官提出问题后，应聘者应稍作思考，不必急于回答。即便是面试官所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落，立即答题，那给考官的感觉可能是你不是在用脑答题，而是在背事先准备好的答案。如果是以前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍柴工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。
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