使面试成功率更高的技巧
在面试时一些小细节往往就是你成功的关键，那么是哪些细节呢?下面就和YJBYS小编一起来看看使面试成功率更高的技巧吧。
使面试成功率更高的技巧
保持良好的仪态;非语言的交流方式有时候更容易暴露一个人的缺点和内心的真实想法，所以随时保证自己的仪容和举手投足是得体规范的。例如，站姿端正、经常进行眼神交流、坚实有力的握手。面试中这种第一印象是很好的开场白，反之则是催命符。
着装得体;现代人大都着装随意，但是这并不代表你面试时可以跟“他们”穿得一样。外表看上去整洁而且职业化，这一点是很重要的。至于你是穿套装还是穿不那么正式的服装，取决于公司的文化和应聘的职位。如果可能的话，面试前要打听清楚公司的着装标准。
注意倾听;面试开始的时候是面试官给你传递最多信息量的时候，如果这时候你没有认真听，你就会先失一城。认真地倾听而且让他知道你在听，这是很不错的交流技巧。观察面试官，去配合他的风格和节奏。
别说得太多;告诉面试官太多有时候可能会弄巧成拙。如果你事先没准备的话，可以随便闲聊，吧话题从工作转移到其他方面上去。准备面试的时候，要通读招聘信息，找出你所具备的该职位必备技能，并且只谈论这一信息。
别太套近乎;面试是正式的职业会谈，而不是结交新友。亲疏程度取决于面试官的态度。面试中回答问题和询问问题时，有精力有热情这一点很重要，但是别忘了，你是在找工作。
言辞得体;按常理，在面试中你应该使用转业语言。要注意不要使用任何不适当的俚语，或是谈论涉及到年龄、种族、宗教、政治或者性取向的话题，这些会令你很快无缘工作。
别太自满;要在面试中取胜，态度举足轻重。自信、转业、谦虚三者之间有一个很微妙的平衡，需要协调好。即使是要展示自身能力，过度自信也要不得，它与过度拘谨一样不好，甚至更糟糕。
用心回答问题;当面试官让你举例说明你做某事的一段时期，他是在寻找例子以了解你过去的行为。如果你不能给出一个具体的例子，你非但回答不了这个问题，而且还错失了一个能证明你能力并谈论你水平的良机。
记得询问;当面试官问有什么问题要问的时候，面试者通常回答“没有”。这是很不明智的。询问极其重要，因为这表明你对公司事务的关心。询问也让你有机会搞清楚这地方是否适合你。你问的'问题最好是与面试时被问到的内容有关，或者是询问更多信息的。
要自信，别显得绝望;面试的时候，不要一直以一种绝对被动的方式表现，这回让你显得很没有底气和自信。一定要保持冷静、镇定、自信。你要暗示你自己能够胜任这份工作，你也要让面试官相信你能胜任这份工作。
例子
首先，自我介绍要围绕岗位胜任要求展开。有人总结说，80%要围绕与应聘岗位所需要的专业胜任能力模型展开，20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介 绍。这样的要求或许有些“粗暴”，但能清楚的告诉我们面试自我介绍应介绍哪些内容。面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情，最能体现你与岗位相关联的能力。尤其是你最近三到五年，早期干的事情若与岗位匹配度相关，即在同一专业领域里干，也可以介绍。如果五年前干的另外一件事与岗位专业度无关，不要介绍或是简单描述一下当时专业转换的背景和动机即可。
有这样一则故事就很能说明问题。张小姐和杨小姐都是刚毕业的学生，学的都是英语专业，学习成绩都很突出，二人同时应聘优简历网的高级秘书职位。人事经理看了简历以后，难以取舍。于是通知两人面试，考官让她们分别先做下简单的自我介绍。
张小姐就将自己的年龄，毕业学校、专业、家庭情况和自己的性格介绍了下，并表达了自己对这职位的期望。而杨小姐则这样介绍自己：“关于我的情况简历上都介绍得比较详细了。在这我强调三点：我的英语口语不错，曾利用假期在旅行社做过导游，带过欧美团。再者，我的文笔较好，曾在报刊上发表过6篇文章。第三，我能熟练的使用各种办公软件，我的行政和文秘等方面的成绩都是优秀。如果您有兴趣可以过目。"
最后，人事经理录用了杨小姐。
其次，自我介绍要有论点和论据，不能只有论点而没有论据支撑。比如要说明自己有很强的意志力，可以表述为“我每天坚持晨跑3000米，我冬天都坚持冷水洗澡，既节约了生活费用，又锻炼了毅志”。介绍社会实践和实习情况，可以说“一天最多销售60台电视机，我的大学期间学杂费和生活费有一半是自己挣来的” 等。
第三，准备多份面试自我介绍。国企、外企、名企，以及不同规模的企业面试都有很大差异，所以应当准备至少三份自我介绍模板，分别是一分钟、两分钟、三分钟的自我介绍。自我介绍的内容可根据时间不同而有所侧重。
第四，自我介绍要先模拟演练，请自己的同学或朋友给你做面试官，让他们给你挑毛病，要使自我介绍语言精炼简洁、概括性强、内容丰富、亮点突出。让他们给你 指出介绍的优缺点，不断修改、完善模板。他们可以全面客观评价你的举止、动作、表情，有利于纠正小动作。经过几次模拟练习后，到面试场合也就减轻了紧张情绪。
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