大学生职场面试技巧

时间:2017-07-27 编辑:晓纯 手机版

  面试,是求职者都要面对的一道坎。面试对求职者是否成功起着决定性的作用,职场新人要想面试成功,有必要掌握一些面试的技巧,以便在面试时能取得更好地发挥。

  下面简单介绍下求职面试中应该掌握一些技巧。

  1、礼貌用语

  礼貌是一个求职者必须具备的条件,谈吐文雅是一个人文化修养的表现,也是对他人的尊重。因此,面试中应注意使用礼貌语言,如“您”、“请”、“对不起”、“谢谢”等。礼貌语言不仅仅局限于上述那些客套话,它还应包括在语言交谈中的委婉含蓄、豁达大度。

  2、言简意赅

  在面试中应试者谈话应该做到简洁、清晰、准确。本来很简单的问题,由于你过分讲究或刻意加工,反倒可能冗长而乏味;本来可以简单加以陈述的事情,经过你的叙述却令人感到费解;本来可以清楚表述的东西,反而越说越让人糊涂;本来用白话表达可使人感到亲切,你却文绉绉地运用抽象怪僻的语句去表达,反倒令人生厌。

  3、情理交融

  在面试交谈中,应试者谈话情理交融,将丰富的情感融进要表达的道理之中,就会增加谈吐的感染力,让人感到你富有魅力、值得依赖。这样会给考官留下精明能干、充满生机和活力的良好印象。

  4、随机应变

  面试除了考验求职者的专业素质外,也考验求职者随机应变的能力。在面试中,考官有时会故意问一些古怪难答的问题,这种提问是作为一种“战术”而进行的,让应试者不明真意,似是而非;抑或故意提出不礼貌、令人难堪的问题,其目的是要“重创”应试者,从而考察其“适应性”、“应变性”和“机敏性”。因此,求职者要善于随机应变,面试的形式、提问是多种多样的,求职者除了基本素质过关外,还要“善变”。

  以上是求职面试的一些技巧,掌握了这些技巧,对调整好自身的应试心理很有帮助。

  在应聘的过程中,总会遇到一些难缠的问题,令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案,胜出的关键是:既“投其所好”,又诚信而本色地展示自我。以下的这些问题,也许能助你取得更佳表现:

  1、对你来说工作中最重要的是什么?

  2、为什么愿意为我单位工作?

  3、你认为公司为什么要聘用你?

  4、如果我们聘用你,你会为公司服务多久?

  5、在你看来,我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境?

  6、你的优点是什么?

  7、什么是你最大的弱点?(不妨借自我批评来自我表扬。)

  8、你如何评价你的前任老板?

  9、你的业余时间喜欢做什么?

  10、你觉得5年后你会是什么样?

  11、你对薪水的期望是多少?

  12、如果……的话,你怎么办?(面对这类情景模拟、角色扮演的问题,宜多提供几套解决方案,以体现思维的敏捷与多元。)

  13、你对什么职位感兴趣?

  14、你先介绍一个自己。(宜把回答控制在5分钟以内,并能有实例说明问题。)

  15、你对我们公司有什么想法?(这可体现你对公司前景的关注,切忌回答:都很好,没什么想法。)

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