求职者的成功面试技巧

时间:2017-10-14 面试技巧 我要投稿

  做好工作,靠的是积累和学习;应付面试,则要靠“技术活儿”。今天小编就给大家分享下求职者的成功面试技巧,下面一起跟小编了解下吧。

求职者的成功面试技巧

  求职者的成功面试技巧

  1、精准锁定“猎物”

  镜头回放:C应聘市场助理岗位,但她根本不了解这个工作,不过是因为不想做销售,不想成天跑客户,感觉助理的工作不会太难就投了。面试时,HR问:“你认为身为助理应该发挥什么作用,或者说你在这个岗位上能做什么?”C一听就蒙了,硬着头皮说了几句招聘广告上看到的岗位职责,HR再追问,她就支支吾吾,完全答不上了。

  专家点评:想打猎,首先是精准锁定“猎物”——明确目标岗位,搞清楚自己的职业定位。职业规划师提醒职场人,即使你侥幸从简历中脱颖而出,但在面对面的考察中,HR一定会细致的考察你的经历、技能和中长期职业规划是否与该岗位匹配,如果你连目标岗位都模糊不清,可以想见你对这个岗位的性质、工作内容和未来发展都毫无头绪。对于HR来说,一两个问题就能让你“原形毕露”,很快察觉出你其实是“有枣没枣,先打一竿子”心态,又怎么会把机会给你呢?

  2、研究新“婆婆”的“秘密”

  镜头回放:D意外接到一家小型金融公司的电话,岗位是媒体公关。D想借机转到公关行业,虽然他知道一些媒体公关的相关工作,但对金融、融资等专业知识却知之甚少。面试到经理那一关时,经理问:“金融媒体方面,你有人脉资源么?你觉得我们公司的私人银行业务在同行里面竞争力如何?”D对私人银行业务的运作模式完全不了解,只能胡乱答了一通,结果自然是——OUT!

  专家点评:所谓知己知彼,百战不殆。清楚自己的职业定位后,接下来就要尽可能全面、深入地了解目标公司的情况。这就好比是姑娘嫁人,自然得研究“婆婆”的个人喜好、生活方式,这样将来婆媳才能融洽相处。需要了解的“秘密”包括:公司大致的发展历程、企业文化、管理团队、组织架构、主要产品或服务、同行间的竞争态势、未来的发展规划等。部分公司在贴出招聘广告时,也会有简短的公司介绍或团队介绍,需要仔细留意这些细节,可以以此为线索再找一些相关资料,或通过朋友以增加了解。

  3、精心包装你的简历

  镜头回放:S接到了一家电子商务公司的面试电话,投递岗位是市场策划,这可是他梦寐以求的理想职位。兴奋之余,S忘了一件重要的事,就是对简历进行修改。他那份简历上有网络编辑、市场调查专员、销售等多份工作经验,S以为接到电话后就不用再考虑简历的事,随手一拿就去参加面试了。H R一开始就问:“你的简历上工作经历蛮多的,对我们这个职位都有什么帮助呢?”S一听慌了,没有好好梳理过往经历,给人感觉是打一枪换一个地儿,完全没有职业规划,而且缺乏核心竞争力。

  专家点评:根据自己的目标岗位和对公司的了解,去面试前务必对简历进行进一步的润色。根据目标岗位,以公司的需求为导向,突出有用的经历和技能,突出关键词,语言既简明扼要,又重点突出。在遣词用语上,可以根据该公司的一些特点来迎合对方的“口味”。润色简历,不仅对你的简历是一种提升,其实也是帮你在面试前理清思路,做好面试准备。

  4、牢记“细节是魔鬼”

  镜头回放:F应聘总经理助理,面试已经进行到最后一轮。总经理问:“你最有成就感的一件事是什么?”她感觉这问题问到了自己最擅长的,于是侃侃而谈,说了很多,从大学时代的经历谈起,一直到前两份工作的成绩,却忘了与应聘岗位相结合。不久F接到HR的邮件:“F小姐,你表现不错,但是另一位竞争者更适合这个工作,而我们的岗位只招一人。衷心希望未来有机会再合作。”快要到手的工作就这么没了,F非常意外。

  专家点评:如何突出自己的优势?职业规划师认为,每个人都会谈成绩,但怎么谈才能出彩?关键是细节。在面试中,你必须是有条理,有重点地将个人的优势表达出来。重点可以落在三点:第一,如何克服了工作进程中的“大障碍”;第二,你本人和你的技能如何在其中发挥作用;第三,结果、收获及影响。

  5、做好“遮瑕”工作

  镜头回放:T去面试一家时尚杂志社面试美编,设计能力上T有不错的功底,但她从未接触过这个行业。面试时主编问她:“你认为你的不足是什么?”T思索了半天,不能说自己性格急躁,也不能说个性太强,于是就回答说:“因为以前接触的是XX行业,对时尚行业的了解还有些不足,进一步学习积累就会上手”。没想到这为她面试失败埋下了伏笔。两天后,她接到一份简短的电邮:“您的综合素质不错,但对我们杂志不太适合,我们目前没有更多的时间和精力来培养新人。” T瞬间石化。

  专家点评:人无完人,美玉也难免有瑕疵。但不必担心,这完全不会影响你的面试,处理得好还能成你的“加分项”。需要注意的是你的“职业空白期”和“短暂的工作经历”,请在面试前想好合适的话术来回答。职业规划师提醒求职者,首要规则是,不能把你的回答引向可能影响你下一份工作的方向,并且在表述时用一种积极的方式,例如,“工作一段时间后,想给自己一个机会沉淀和反思,总结得失,再进取;我还利用这段时间做了相关学习,参加了一个培训班,收获了……”如果对方直接提问你的弱点,回答重点可以落在“你是如何克服它”的,这样才不会让这个回答成为对方拒绝你的理由。

  细节决定成败,对于面试来说一点不假。提醒求职者,直到OFFER实实在在拿到手中,面试中的任何一个环节都不能掉以轻心,在参加每一轮面试前,请重新梳理自己的职业规划,整理知识和技能上的准备,做到有备而去,信心满满,就一定能拿到你想要的OFFER!

  面试巧妙地推销自己的技巧

  由衷肯定对方的存在

  更好地推销自己从充分肯定对方的存在开始,正是因为对方的存在,所以才需要自己。有一点倒是要明确灌输给他的,那就是说,你推销给他的是对他有帮助的,此时,或许他还不清楚你是对他有帮助的,而你设法说服他,让他接受你。

  以消费者为导向

  推销自己有时候又像是在做生意。打的来,骂的来,赔本的生意没人做,也就是这个道理。推销自己不能以自己为向导,应该以对方为导向。在推销的时候,注意的应该是对方的需要和感受,只有针对他们的需要和感受才能说服对方,同时被对方接受。

  从引起兴趣开始

  现在开始谈如何推销自己,先从引起别人注意开始。如果你的存在对方完全不在意,那你要如何和他面谈又要推销你自己,这谈何容易呢?引起对方注意是在发生兴趣前必须要先做好的,否则如果根本不知道你的存在,兴趣自然是缺缺了。与人接触、引人注意的方式不外乎有以下几种:

  要有自己的特色

  特色有时候是自身存在的,就是你在经过分析之后就会发现,只需稍稍调整就能符合对方需要,或许根本不用修正,对别人来说就是特色。特色有的时候是在平常即要主动去培养的,等到要用的时候就极自然地拿将出来,这很好,给人的感觉是你这人很有料,如果要交朋友的话,不失为一种很好的选择。

  这特色是别人需要的

  在推销自己的时候,为了引起别人注意,培养自己的特色,这些在在都是很正面的。但是在此处也应该要了解的,如果不是别人所需的,有时如果你太强调自己有特色的话,往往事与愿违,最后得不偿失收场。

  让别人接受自己

  向别人推销自己的目的就是为了要别人能接受你、肯定你,接受你的理想、要推荐的产品、做事的方法等,能被别人认可与配合,那你就成功了,至少如何推销自己是成功了。你的理念能被别人接受,在工作或沟通还没有开始前,这使得工作与沟通非常地容易进行。你要推荐的产品(有时只是抽象的劳务)能被接受的话,首先,你会有所利得。因为经由你推荐,别人又接受,这其中多少也有些好处。也许好处不多,但是至少对你来说,你有被肯定的感觉。此时肯定来自三方面:其一,自己宝刀未老,还是有两把刷子;其二,来自对方,这人推荐的产品不错;其三,你的上司能从你的业绩上发现,你不是泛泛之辈。

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