人力资源应届生职场面试技巧

时间:2017-11-11 编辑:良培 手机版

  从事人力资源工作已有一定的年头,面试过的求职者也不在少数,其中不乏应届毕业生,现在适逢毕业生求职阶段,特地针对大学生面试环节谈谈自己的一些看法,希望阅读这篇文章的人有所帮助。

  本人对面试应届毕业生深有感触,在对应届生进行面试时,即使是优秀的HR也同样会有茫然的感觉,问不到工作经验、所学知识与实际工作岗位脱节、目标不明确、心态浮躁、没有自信等等等等,这都是现在应届毕业生所存在的问题,那么,应届毕业生应该如何应对求职面试?有什么技巧吗?

  在这里我们要介绍几条法则:

  黄金法则:你承担起80%的谈话,面试官只承担20%

  白金法则:尝试hold住全场

  钻石法则:没有把握的问题试着抛给面试官

  一、自我介绍

  面试最常见环节就是自我介绍,很多人都不以为然,但是小编想说这个环节真的很重要,如果你只是单独重复你简历里面的内容,那恭喜你,你的第一印象分将大打折扣,小编建议最好用20秒花在介绍自己的姓名、学校、专业等个人信息,介绍完之后就可以切入正题,把自己的优势与强项毫无保留的抖给面试官,这是最能在这个环节激发出面试官好感度的重要加分项

  二、常见问题:

  比如你选择该专业的原因是?

  这个问题往往是个坑,见过太多应届毕业生回答感兴趣、就业前景乐观等空洞的词,举个例子吧:

  比如您为什么选择汉语言文学这个专业呢?

  答:是的,汉语言文学专业相对其他专业而言稍微冷门一些,就业前景业不是那么乐观,但是我在选择这个专业的时候已经想好自己的就业方向。然后就你对这个公众号要如何运营,文字编辑方面有哪些自己的见解以及如何吸粉如何推广等一系列看法,虽然几乎没有面试官会相信你做过如此缜密的思考,但是凭借你的思路就可以加分

  回答问题时要紧靠你的应聘岗位,不要说得太绝对或太面面俱到,不然很像百度答案一样就没多大意义了,也是预防面试官提出一些专业问题你回答不出时的尴尬。

  三、实习经历:

  提到实习经历时小编想提醒一句,千万不要太夸大自己的能力和成绩,可以稍加润色,但不要太过,谦虚一点;也不要害怕说出自己在实习期的失误和做得不到位的地方,毕竟人无完人,面试官也是这样走过来的,他不但会理解,反而会觉得你真诚。当然,在说明情况的时候一定要具体,包括你想达到的目的,你采取了哪些步骤,事情的结果是什么、你从中获取了哪些经验教训、以后怎么避免这样的失误。

  四、团队合作经验

  有无相关经验要如实回答,有的话还要回答面试官提出的一系列问题,要组织要适当的语言去回答

  五、如果你要应聘国企,该如何准备

  1、设定与自己专业相关的长远目标,做好职业规划

  2、将目标分为几个时间段进行

  3、强调自己有一个稳定的心态

  4、记住钻石法则

  5、回答问题思路要清晰

  最后在回答面试官的问题时要注意眼睛看着面试官,不要低着头,显得自己不自信,但是也不要瞪大眼睛盯着面试官,显得你咄咄逼人。

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