会计人员的面试技巧

时间:2018-01-04 面试技巧 我要投稿

  即使有着丰富的工作经验,在面试时同时需要独特的面试技巧,才能如鱼得水。下面是小编整理的会计人员的面试技巧,希望对大家有帮助!

  一、求职前的准备

  1、引子:找工作难,招人也难

  l  找工作—平均要发20封EMAIL,有1个面试通知

  l  面试成功率—平均5-8次面试会有第二轮

  l  招人周期—1—6个月

  ——可以看出求职是困难的。从招聘角度看,一般认为是信息不对称;实际情况是观念或能力不对称造成的。如某老板希望招聘到这样的财务人员:“能听懂他说话,能配合业务工作,能帮助设计公司财务架构。”

  逐项看,财务人员要理解老板,才能知道他话背后的意思,而很多财务人员是达不到的;配合业务工作,老板希望能控制业务少出问题,但很多财务经常以“这个税务不行,那个税务不能”阻止老板的工作思路;能力和视野不行,老板希望找到那样的,即便你做不到也应该朝着这个方向去努力。大部分人员始终在低层次处理工作。

  l  工作的好坏在很大程度上决定一个人的职业发展

  l  必须学会求职技巧了

  ——财务人员在找工作中需要适度包装,但不能过于包装。价值和价格要匹配,在此基础上采用适当技巧争取机会。

  2、先判断自己适合什么样的工作

  知道自己要什么很重要。对自己的目标很清晰,如上市公司、集团公司,经过一段时间,虽然找工作也有波折,但到目前都很好。

  财务不同的岗位有不同的特点:

  程序化的工作—应收、应付款会计,费用会计,出纳——原则性较强

  帐务管理工作—总帐会计、主管会计、会计主管

  报告分析性工作—财务主管、财务分析——对业务了解,感兴趣

  管理控制性工作—内部控制主管、内部审计——对沟通管理能力要求高

  全局性和管人工作—财务经理、会计经理——全面的能力要求较高

  3、 根据自己的背景和爱好选定方向

  l  企业性质:国企是在较高的平台上,能看到更多更复杂的业务,但人际关系复杂,公司政治多;外企有好的平台,业务规范,相对专一,分工细;私企的风险大,若跟对老板,风险和机会并存,如马云最初的创始人团队

  l  企业规模

  l  薪水范围:不要将眼光过度放在薪水上,薪水会伴随着职位增长变化。

  l  老板风格和公司文化:是否适合公司文化,适合老板风格

  ——财务人员通常有三次职业选择时间:头5年打拼阶段,27、8岁有一次选择,35岁左右也面临一次选择。多数年龄在二十七、八岁,此时在选择工作时,要考虑清楚你要的是什么,你的核心价值是什么。据调查抱怨工资低的员工,只有1/3是真的因为工资低,主要还是别的一些原因。建议想离职又没有体系认识的人,在课后可以写出让你想要离职或最不能忍受的每一件事情,你就能看出你想离职的真正原因。

  二、 关于求职简历

  1、简历技巧

  有逻辑的组织你的简历。没用的信息没必要写的很细,如写年龄而不是写生日,注意字体、字号、格式、用词等。简历就是你的着装,要简洁大方。

  A.   先针对找工作的大方向写1份基本简历

  B.   自然信息

  C.   自我描述与评价

  D.   教育背景

  E.   工作经验

  F.   培训经历

  G.   个人爱好

  1、理解招聘广告的选择标准

  ü  使你的简历与职位相关——不要一份简历打天下

  ü  针对职位写简历——研究职位描述,能力要求,根据职位写简历,如管理职位,要在简历中体现出曾经担任过管理职位,包括学生时期。

  2、简历评析

  强调产出而非活动

  原来:在XX公司担任会计档案和统计员的工作

  修改:在担任会计档案工作的时候,重建了公司的会计档案系统,对档案进行性重新编码,同时建立了电子档案的系统;

  在担任统计员工作的过程中,参与了国家重点统计项目的工作,并获得了“全国优秀统计员”的称号,收到了科技园区管委会的重点表彰。

  强调你的成就

  原来:在担任财务经理期间,建立了公司的全面预算管理体系。

  修改:担任财务经理期间,建立了公司的全面预算体系,通过预算体系的建立,在公司内部管理层普及了以预算为核心的财务管理观念,同时,因为预算体系建立的带动,公司后续的财务报告也进行了更新,日常费用控制和后续的绩效考核,也逐步确立了财务数据是核心依据,为公司数据化管理提供了切入口。

  n  几个问题:

  美化和说谎:适度美化,突出优点,而不是无中生有。

  做了没成绩怎么说:

  如在原单位推行了预算管理,但失败了怎么说?

  在校曾参加了科技小发明但没获奖;

  参观敬老院但没突出表现怎么说?

  没有成就可以说感受、想法,如参加科技小发明这个活动使我认识到要与实践联系的重要性;参观敬老院活动让我认识到做人要有责任。你的这些认识会说明你是一个有想法的人,将来会有所改进的人。

  平时更新简历,考虑自己所做的事在简历中要怎么去写。

  3、从以下几个方面检查你的简历好坏

  你的简历中,是否达到了雇主要求的所有条款和价值?

  你的简历中的任何经历和成就,是否有相关的证明或者举例?

  你是否列示了你过去所做的成就?

  你是否在你的能力方面加重了笔墨?

  你是否强调了你的责任心以及和成就之间的关系

  设想一下,读简历的人在看到你第一页的简历后,是否还有兴趣翻到第二页。

  简历是否有一个良好的组织和逻辑结构?

  简历的格式

  三、面试

  1、 面试准备

  u  了解你要面试的公司和职位

  u  面试,从推开门的那一刻开始——案例:进来就翻包找简历,1分钟才找出,此时对你的应聘者已经形成了条理不清晰的印象;等待的时间你要做什么?翻阅公司的内刊或杂志,了解公司状况,可以增加对公司的了解,有助于进一步沟通。

  u  友好平和的心态——过于紧张或过于放松都不正常,思虑要穿什么、怎么做;后来发现,穿着简洁大方即可,最重要的是将心态调整至自己最合适的状态。

  你对公司了解程度能增加面试官对你的好感,也能让你心态更平和。

  2、面试技巧

  面试中,滔滔不绝的说,不问问题,或什么都不说,问一句答一句,都不对。

  l  认真对待面试者的每一个问题

  l  认真倾听,理解问题背后的原因

  l  回答问题之前,留点时间给自己思考

  l  表现出积极和热情

  l  回答问题,条理要清楚

  l  任何问题,都别忘了推销自己的长处——案例:一个做销售的来应聘财务岗位,问销售为什么要找财务分析的工作?回答说大学学过财务,做销售时也作管理,经常与数据打交道,为此又学过MBA,并给了很多的事例说明,虽然没有财务经验,但突出自己的长处能弥补不足,扬长避短。

  3、常见的面试问题

  n  为什么要离开目前的公司——任何原因都可以,但不要说以前公司不好,也不要说负面的消息。

  n  未来几年的规划什么样——如果没有清晰的规划,也可以适当反问面试官,在公司自己的规划可能会是什么

  n  以前工作给你的收获有哪些——尽量说,让面试官感受到一个有思想的人。

  n  优势和劣势有哪些——优势,提前思考你的长处,面试中就能直接说出(如:热爱学习、执着,能自我鞭策);说劣势要诚恳,但是要能用优势弥补劣势。

  n  期望的工资是多少——先谈价值再谈工资;不要让人觉得你加薪的要求突出;可以问公司在这个职位上的平均工资是多少?其次通过自己的价值贡献争取最高;不要在面试中因工资拒绝。

  4、给你的面试官提问

  1)   关于职位的信息

  这是一个新的职位或是已经存在的职位

  你们对这个职位最大的要求是什么?应该达到什么目标

  2)   关于组织结构和层级

  我能获得的支持和资源有哪些?

  我应该向谁汇报,需要和哪些部门协调?

  3)   关于结果,是如何衡量的

  4)   如果我接受了这份工作,第一件要做的事情是什么?

  5)   这个职位长远的职业发展方向是什么?

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