面试：我曾那么接近成功
求职之重，重在面试。有人把面试比作战场，在战场上“胜败乃兵家常事”。在目前人才市场供大于求的大环境里，对于许多求职者来说，面试时失败的几率要远远高于成功。但有些失败本来是可以避免的，只是由于你的一时疏忽，才“大意失荆州”，令你走出考场后，兀自感叹：“唉!我曾那么接近成功。”
“他山之石，可以攻玉。”下面几个小故事，对于言者，无疑是一次反省;对于闻者，则更是一针绝好的疫苗。
故事一：
只因为我接听了电话
拿起电话刚听到男友的一声“喂”，我的眼泪就止不住涌了出来。我知道，这次我是彻底失败了。上星期某公司来我校开演讲会时，我只是抱着了解的心态去了会场。没想到听了以后就把我吸引住了。于是我就当场提交了一份简历。
在多数提交者被筛掉以后，我幸运地进入了第二关——面试。
星期日早晨八点，我来到公司驻扎的宾馆。在大厅里，我见到有十多人在等待面试。我和他们简单地聊了几句以后，发现他们有的没有财务专业背景，有的来自地方院校，这不由得增添了我必胜的信心：名牌大学财经专业、参与过多家企业的社会实践活动、容貌也还算出众……正当我陶醉时，手机响了，是男朋友打过来的，叮嘱我面试时应注意的问题。而与此同时，一位先生来到大厅，给我们每人发了一张表格，然后讲面试步骤。我想把电话关掉，可又不忍拂男友的好意，便走到大厅一角继续接听。等我回来时，那位先生已经讲完了。我只知道我们都被编了号，我是1号。我走过去问那位先生：“面试步骤是什么呀，我没听清，麻烦你能再说一遍吗?”那位先生白了我一眼，面无表情地说：“你刚才怎么能接电话呢?”“我……因为那个电话很重要。再说，我也没耽误多长时间。”我小心翼翼地辩解。“那好吧，你就最后一个面试吧。你问一下别人是什么步骤。”说完这位先生头也不回地走了。
小贴士：尊重别人，就是尊重自己。听别人讲话时，应该全神贯注，必要时进行目光交流。心不在焉、接听手机，对讲话者都是不礼貌的行为，更何况是在求职这种特殊的场合呢?
故事二：
只因为我剩了点儿饭菜
我在大学里学的是文秘专业，从大一开始，就一直做学生干部：文体委员、生活部长、文学社社长……几乎每一类学生工作我都尝试过。所以，当我去应聘一家公司的总经理秘书一职时，可以说是有十拿九稳的把握。但是最终却因为一次简单的吃饭而让我噎着了。
那天在公司面试时，我和另外两位女生顺利地进入了复试。中午，公司主管邀我们一起在食堂吃自助餐。也许是饭菜太丰盛，也许是我确实很饿。夹菜时，我盛了满满一盘。正当我细嚼慢咽时，发现别人都已经吃完了遥众目暌睽之下，我哪好意思再吃下去，便赶紧扒拉了几口就放下了筷子。当然，盘子没有像别人一样那么干干净净。下午的复试时间很短，老总只问了几个简单的问题便让我回去等通知。
一个星期后，当我拨通公司主管的电话时，主管告诉我：“那天吃自助餐时你就已经被淘汰了。你连自己的饭量都不了解，剩了那么多菜，如果以后让你去招待客户，我们是很不放心的。”我的脸一下子烧了起来，尽管旁边一个人也没有……
小贴士：面试，是每个应聘者展示自己形象的舞台。在这个舞台上，观众不仅要欣赏你的.“唱腔”，还会注意你的“表情”;不仅要欣赏你的“一招一式”，还会观察你的“衣着打扮”，只有综合素质上去了，你的“高大形象”才会树立起来，企业也才会买你的“票”。
故事三： 我从小就喜欢外语，老师说我对语言有天生的敏感，所以我考大学时报的全是外语院校。
只因为我讲课太专业
一眨眼，我就要从天津外语学院毕业了，看到同舍姐妹出出进进地找工作，我也开始“广泛撒网，重点捕捞”。一天，我接到“金梧桐外语学校”的电话，通知我本周六去面试。我也记不清是什么时候投的简历，估计凭借自己的专业水平，应聘这样一家培训学校，应该没什么问题，所以也就没做什么准备。周六一大早，我简单梳理一番后，来到这家学校。我一口标准的“伦敦”音和一沓证书让校长频频点头。半小时的谈话中，我已经认为这份薪水不低的教师职业非我莫属了。
第二节上课铃响了，校长给我一本教材，把我带到一间教室，要我给学生随便讲一节课。这对我来说简直就是小菜一碟。站到讲台上，我颇为自信遥稍一提问，我便抑扬顿挫声情并茂地讲起课来。不料，正当我讲得眉飞色舞时，校长在教室后面却示意我停下了。
回到办公室，校长问我：“你知道我们是一所什么学校吗?”这还用问，不就是一所英语培训学校嘛! 我不解地看着校长，等着他的自问自答：“我很欣赏你的专业水平，也知道你在大学里是个优秀生，你来我校任教应该是绰绰有余。可是你对我们学校并不了解，我们主要是培养学生对英语的兴趣，让学生树立起学习信心，而你刚才的讲课却起不到这种效果，学生们听得昏昏欲睡，有的甚至已趴在桌子上睡觉了……你先回去吧，等我们讨论后再给你通知。”我知道，这个通知不会再给我了。
小贴士：古人云：知己知彼，方能百战不殆，在求职面试时，不仅要认清自己的实力，更要看清对方的好恶。否则，即使你学富五车，才高八斗袁也难免落个对牛弹琴的尴尬境地。须知，所有用人单位不是选拔最优秀的，而是选拔最合适的。
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